Внимание! Документ недействующий.

Администрация
Главы Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
21 октября 2008 года
Регистрационный № 675

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

26 сентября 2008 № 619

Об утверждении Типового положения о системе оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных
Министерству образования Республики Карелия

Утратил силу на основании приказа Министерства образования Республики Карелия от 05.02.10 г. N 79 ( Газета "Карелия" N 28 (2043) 20.03.2010 г. С. 10, Собрание Законодательства Республики Карелия N 2 2010 г. Ст.195)

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Республики Карелия от 30 января 2008 года N 12-П «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» (Собрание Законодательства Республики Карелия, 2008, N 1, ст.39)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 декабря 2008 года прилагаемое Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия.

2. Руководителям государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Типовым положением, утвержденным настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
А.А. Селянин

Приложение к приказу
Министерства образования
Республики Карелия
от 26 сентября 2008 года № 619

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

1. Общие положения

1. Настоящее положение регламентирует вопросы установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия (далее также - государственные учреждения, государственные учреждения образования, государственные учреждения дополнительного профессионального образования).

Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

Введение в государственных учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений (далее - работник) устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов компенсационных выплат;

- перечня видов стимулирующих выплат;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов.

3. Заработная плата работника включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Заработная плата работника (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работы той же квалификации.

5. Размер оклада работнику устанавливается руководителем государственного учреждения, исходя из рекомендуемых Министерством образования Республики Карелия средних окладов, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Оклад работника устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оклад работника, занимающего должность учителя, преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее - педагогические работники), устанавливается за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени.

7. Руководитель государственного учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам работников. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8. К окладу педагогических работников, по которым Типовыми положениями о соответствующих типах образовательных учреждений установлена наполняемость классов (групп), может применяться коэффициент отклонения фактической наполняемости класса (группы) от нормативной наполняемости класса (группы), определяемый по формуле:

К = ФН кл : НН кл,

где:

К- коэффициент отклонения фактической наполняемости класса (группы) от нормативной наполняемости класса;

ФН кл - фактическая наполняемость класса (групп), рассчитанная как средняя наполняемость по классам (группам), в которых осуществляется педагогическая деятельность работника;

НН кл - нормативная наполняемость класса (группы), установленная соответствующим Типовым положением об образовательном учреждении.

Коэффициент отклонения фактической наполняемости класса (группы) от нормативной наполняемости класса определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года - 1 сентября. В случае изменения численности обучающихся в государственном учреждении на конец соответствующего финансового года более чем на 10 процентов от численности обучающихся на начало учебного года, значение коэффициента пересчитывается.

9. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень «доктор наук», «кандидат наук», занимающим в государственном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов штатные должности по основному месту работы, по которым квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, устанавливается надбавка в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Педагогическим работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

10. Объем средств на оплату труда работников государственного учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Республики Карелия, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности государственного учреждения.

2. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

11. Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им государственного учреждения Республики Карелия.

К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное государственное учреждение.

Перечень должностей, профессий работников государственных учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливается Министерством образования Республики Карелия по согласованию с Министерством труда и занятости Республики Карелия.

13. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих государственных учреждений.

14. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты устанавливаются для руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.

15. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты для руководителя государственного учреждения устанавливаются Министерством образования Республики Карелия.

16. Стимулирующие выплаты руководителю государственного учреждения устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности деятельности государственного учреждения, установленных Министерством образования Республики Карелия.

С целью осуществления руководителю государственного учреждения стимулирующих выплат Министерством образования Республики Карелия централизуется до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета Республики Карелия на оплату труда работников соответствующих государственных учреждений.

3. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты

17. Компенсационные выплаты производятся:

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

в иных случаях, предусмотренных перечнем видов выплат компенсационного характера работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденным Правительством Республики Карелия.

18. Стимулирующие выплаты производятся:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

по итогам работы;

в иных случаях, предусмотренных перечнем видов выплат стимулирующего характера работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденным Правительством Республики Карелия.

20. Размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат, а также порядок их установления, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, с учетом мнения представительного органа работников.

4. Почасовая оплата труда

21. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в государственном учреждении;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

- при оплате педагогических работников учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

22. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях.

3. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в государственные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются государственным учреждением самостоятельно.

5. Штатное расписание

24. Штатное расписание государственного учреждения ежегодно утверждается руководителем государственного учреждения, по согласованию с Министерством образования Республики Карелия.

25. Штатное расписание государственного учреждения включает в себя все должности работников данного государственного учреждения.

26. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям государственного учреждения в соответствии с уставом государственного учреждения.

27. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Должности работников должны соответствовать уставным целям государственного учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.

Текст сверен по:
Газета "Карелия" N 121 (1842) 28.10.2008 г. С.14


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
в системе "Кодекс"