Внимание! Документ недействующий.

Администрация
Главы Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
5 июня 2008 г.
Рег. N 604

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

ПРИКАЗ

13 мая 2008 года года N 72

Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), замещающими должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

(Наименование в редакции, введенной в действие с 26.08.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06 августа 2009 года N 104 - см. предыдущую редакцию)



Документ утратил силу на основании

приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 5 октября 2022 года N 157

Приказ с изменениями, внесенными

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06 августа 2009 года N 104 , введенным в действие с 26.08.09 г. (Газета "Карелия" N 98 (1966) 05.09.2009 г. С.10-11)

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", от 1 февраля 2005 года N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" и от 27 сентября 2005 года N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих", в целях определения соответствия государственных гражданских служащих замещаемой должности государственной гражданской службы и обеспечения объективной оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

приказываю:

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 26.08.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06 августа 2009 года N 104 - см. предыдущую редакцию)

1.Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) замещающими должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее- Положение). (Пункт в редакции, введенной в действие с 26.08.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06 августа 2009 года N 104 - см. предыдущую редакцию)

2.Контроль за исполнением Приказа возложить на первого заместителя Председателя Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения. (Пункт в редакции, введенной в действие с 26.08.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06 августа 2009 года N 104 - см. предыдущую редакцию)

Председатель Государственного комитета
Н.Н.Федотов

УТВЕРЖДЕНО
Государственного комитета
Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

от « 13 »мая 2008 г. N 72

Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), замещающими должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

(Наименование в редакции, введенной в действие с 26.08.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06 августа 2009 года N 104 - см. предыдущую редакцию)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы (далее -должности гражданской службы) в Государственном комитете Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее - Государственный комитет) и порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) на замещение вакантной должности гражданской службы в Государственном комитете. (Пункт в редакции, введенной в действие с 26.08.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06 августа 2009 года N 104 - см. предыдущую редакцию)

II. Организация проведения аттестации

2.Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности в Государственном комитете.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Государственном комитете, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

3. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

4.Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению Председателя Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее- Председатель Государственного комитета), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в Государственном комитете;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 26.08.09 г. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 06 августа 2009 года N 104 - см. предыдущую редакцию)

5.По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

6. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

7. Для проведения аттестации гражданских служащих в Государственном комитете издается приказ в котором содержатся положения:

о формировании аттестационной комиссии;

об утверждении графика проведения аттестации;

о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8.Аттестационная комиссия формируется приказом Государственного комитета в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которым определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

9.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии обладают при принятии решений равными правами.

10. В состав аттестационной комиссии включаются гражданские служащие, в том числе из отдела правового и кадрового обеспечения, руководители структурных подразделений, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы, а также представители других организаций, приглашаемые по запросу Государственного комитета, в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов не должно быть менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

11.Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

12.Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, а также о сроках проведения аттестации готовятся отделом правового и кадрового обеспечения Государственного комитета.

13.Отдел правового и кадрового обеспечения Государственного комитета готовит график проведения аттестации, утверждаемый Председателем Государственного комитета.

14.Утвержденный график проведения аттестации доводится до руководителей структурных подразделений Государственного комитета.

Гражданские служащие, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под роспись с графиком проведения аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.

15. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии, с разрешения Председателя Государственного комитета.

16. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии, не позднее чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации, гражданским служащим, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный руководителем структурного подразделения Государственного комитета (приложение 1).

17. К отзыву об исполнении, подлежащим аттестации гражданским служащим, должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, сведения о выполненных поручениях и подготовленных им проектах документов.

18.При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего, с данными предыдущей аттестации.

19.Отдел правового и кадрового обеспечения Государственного комитета, не менее чем за неделю, до начала аттестации доводит до каждого аттестуемого гражданского служащего отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный и представленный его руководителем в аттестационную комиссию.

20.После ознакомления с отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв подписанный и представленный его непосредственным руководителем.

21. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, подлежащих аттестации или приглашенных на заседание, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
III. Проведение аттестации

22.Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

На заседании аттестационной комиссии, аттестуемых гражданских служащих Государственного комитета, представляют соответствующие руководители структурных подразделений Государственного комитета.

23.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его руководителя, указанного в настоящего Положения, о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

24.В целях объективного проведения аттестации, при наличии заявления аттестуемого о его несогласии с представленным отзывом и при условии предоставления им дополнительных сведений о своей служебной деятельности за предшествующий период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на другой или более поздний срок.

25.Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения:

его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением Государственного комитета, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности;

результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента;

профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего;

соблюдение гражданским служащим ограничений;

отсутствие нарушений запретов;

выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

соблюдение служебного распорядка, установленного в Государственном комитете;

соблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций;

повышение уровня квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

отношение к сбережению государственного имущества, предоставленного ему для исполнения должностных обязанностей;

соблюдение установленных требований к сохранению сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставшие ему известными в связи исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период.

26.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в его отсутствие и его непосредственного руководителя, открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

27.По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

28.Результаты аттестации сообщаются гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

29.Результаты аттестации гражданских служащих представляются Председателю Государственного комитета не позднее чем через семь дней после ее проведения.

30.В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Государственного комитета о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

31.При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы Председатель Государственного комитета вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

32.Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

33.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок сдачи квалификационного экзамена

34.Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий:

а) должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты";

б) должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы.

35.Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее-классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

36. В случаях, предусмотренных и 35 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

37.Квалификационный экзамен проводится по решению Председателя Государственного комитета, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.

38.Квалификационный экзамен проводится по решению Председателя Государственного комитета по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

39.Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией (далее - комиссия) в порядке, установленном для проведения заседаний комиссии.

40.Отдел правового и кадрового обеспечения готовит проект приказа Государственного комитета о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

41. Приказ Государственного комитета о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц, до его проведения.

42. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина ().

Отзыв в аттестационную комиссию направляют:

на руководителей структурных подразделений Государственного комитета - Председатель Государственного комитета.

на гражданских служащих Государственного комитета - соответствующий руководитель структурного подразделения Государственного комитета.

43. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанном в пункте 42 настоящего Положения не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

44. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов комиссии, либо гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен, или приглашенных на заседание, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю комиссии.

45. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

46. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

47. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

48. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

49. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

В случае отказа гражданского служащего от росписи об ознакомлении в экзаменационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

50.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

51.Результаты квалификационного экзамена направляются Председателю Государственного комитета не позднее чем через семь дней после его проведения.

52.На основании результатов квалификационного экзамена Председатель Государственного комитета принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

53.Решение о присвоении классного чина гражданскому служащему оформляется приказом Государственного комитета.

Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

54.Со дня присвоения классного чина гражданскому служащему в замещаемой им должности гражданской службы, устанавливается месячный оклад, оклад за классный чин и дополнительные выплаты, в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Карелия.

Приложение 1
к Положению

Отзыв
об исполнении гражданским служащим,
подлежащим аттестации, должностных
обязанностей за аттестуемый период

1.Фамилия,имя,отчество
2.Год,число и месяц рождения
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность


5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы)
6.Общий трудовой стаж
7. Классный чин гражданской службы
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых гражданский служащий принимал участие


9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего

Наименование должности непосредственного
руководителя гражданского служащего
(подпись, расшифровка подписи)

"__" 20__ г.

С отзывом ознакомлен(а)
(фамилия, инициалы и подпись аттестуемого, дата ознакомления)

Приложение 2
к Положению

Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)
гражданского служащего и о возможности присвоения
ему классного чина

1. Фамилия, имя, отчество
2. Год, число и месяц рождения
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении
квалификации или стажировке
(документы о профессиональной переподготовке,

повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая государственная должность гражданской службы на момент представления
к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на этудолжность

6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы)
7. Общий трудовой стаж
8. Классный чин гражданской службы
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина

10. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых гражданский служащий принимал участие



11. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина

Наименование должности непосредственного
руководителя гражданского служащего
(подпись, расшифровка подписи)

"__" 20__ г.

С отзывом ознакомлен(а)
(фамилия, инициалы и подпись аттестуемого, дата ознакомления)

Текст сверен по:
Собрание Законодательства Республики Карелия N 6 Ч.2 2008 г. Ст.835


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
в системе "Кодекс"