Админстрация
Главы Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
27 декабря 2007 г.
Регистрационный N 499
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
Администрация Главы Республики
Карелия
ПРИКАЗ
09.07.2007 N144
Об утверждении Методики проведения
конкурса
на замещение вакантной должности
государственной
гражданской службы в Администрации
Главы Республики
Карелия, сроков и порядка работы
конкурсной комиссии
(с изменениями на 15 января 2013 года)
Приказ с изменениями и
дополнениями, внесенными
Приказом Администрации Главы
Республики Карелия от 18.12.2012 г. N 296,
введенным в действие с 15 января 2013 года
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27 июля 2004 года
N79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации», пунктом 16
Положения о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Российской
Федерации, утвержденного Указом
Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 г. N 112 приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы в Администрации
Главы Республики Карелия, сроки и
порядок работы конкурсной комиссии.
2. Контроль за исполнением Приказа
оставляю за собой.
Руководитель Администрации В.Д. Давыдов
Утверждена
Приказом Администрации
Главы Республики Карелия
от «9» июля 2007 г. N 144
Методика проведения
конкурса на замещение вакантной
должности
государственной гражданской службы в
Администрации Главы Республики Карелия,
сроки и порядок работы конкурсной
комиссии
I. Методика проведения
конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Администрации Главы Республики
Карелия
1. Настоящая Методика проведения
конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы в Администрации Главы Республики
Карелия (далее - Методика) определяет
теоретические и практические основы
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Карелия
(далее - гражданская служба) в
Администрации Главы Республики Карелия
(далее - Администрация).
2. Конкурс на замещение вакантной
должности гражданской службы Республики
Карелия в Администрации (далее - конкурс)
объявляется по решению руководителя
Администрации при наличии вакантной (не
замещенной государственным гражданским
служащим) должности гражданской службы,
замещение которой в соответствии со
статьей 22 Федерального закона от 27 июля
2004 года N79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской
Федерации» может быть произведено на
конкурсной основе.
3. Конкурс на замещение вакантной
должности гражданской службы проводится
в два этапа.
На первом этапе кадровая служба
Администрации:
а) организует размещение на
официальном сайте Администрации в сети
Интернет объявления о приеме документов
для участия в конкурсе, а также следующую
информацию о конкурсе: наименование
вакантной должности гражданской службы,
требования, предъявляемые к претенденту
на замещение этой должности, условия
прохождения гражданской службы, место и
время приема документов, подлежащих
представлению в соответствии с
Положения о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Российской
Федерации, утвержденного Указом
Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Российской Федерации" (далее - Положение
о конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Российской Федерации), срок, до
истечения которого принимаются
указанные документы, предполагаемая
дата проведения конкурса, место и
порядок его проведения, другие
информационные материалы. Объявление о
приеме документов для участия в конкурсе
и информация о конкурсе также могут
публиковаться в периодическом печатном
издании;
(Подпункт в редакции Приказа
Администрации Главы Республики Карелия
от 18.12.2012 г. N 296 - см. предыдущую редакцию)
б) подпункт признан утратившим силу
на основании Приказа Администрации
Главы Республики Карелия от 18.12.2012 г. N 296 -
см. предыдущую редакцию
в) обеспечивает гражданскому
служащему, изъявившему желание
участвовать в конкурсе, получение
документов, необходимых для участия в
конкурсе;
г) проверяет полноту и правильность
оформления документов, представленных
гражданами (гражданскими служащими);
д) организует проверку
достоверности сведений, представленных
гражданином на имя руководителя
Администрации, проверку достоверности
сведений, представленных гражданским
служащим, в случае его участия в конкурсе
на замещение вакантной должности
гражданской службы, относящейся к высшей
группе должностей гражданской службы;
е) проводит с согласия гражданина
(гражданского служащего) процедуру
оформления его допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную
охраняемую законом тайну, если
исполнение должностных обязанностей по
должности гражданской службы, на
замещение которой претендует гражданин
(гражданский служащий), связано с
использованием таких сведений;
ж) организует подготовку и
направление информации гражданам
(гражданским служащим) в письменной
форме об отказе в участии в конкурсе в
случаях, установленных Положением о
конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Российской Федерации;
з) организует подготовку и
направление сообщения (не позднее чем за
15 дней до начала второго этапа) о дате,
месте и времени проведения конкурса
гражданам (гражданским служащим),
допущенным к участию в конкурсе.
и) совместно со структурным
подразделением Администрации, в котором
проводится конкурс, готовит предложения
по выбору методов оценки
профессиональных и личностных качеств
граждан (гражданских служащих) которые
будут допущены к участию в конкурсе
(далее - кандидаты), разрабатывает
вопросы анкетирования и тестирования и
формы их проведения, темы рефератов и
групповых дискуссий применительно к
требованиям, предъявляемым к должностям
гражданской службы с учетом специфики
должностных обязанностей и методов
оценки профессиональных и личностных
качеств.
4. Решение о дате, месте и времени
проведения второго этапа конкурса
принимается Руководителем
Администрации после проверки
достоверности сведений, представленных
претендентами на замещение вакантной
должности гражданской службы, при
наличии не менее двух кандидатов, а также
после оформления в случае необходимости
допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую
законом тайну. Одновременно с принятием
решения кандидатам направляется
письменное уведомление о дате, месте,
времени и условиях его проведения.
5. Второй этап конкурса проводится с
использованием не противоречащих
федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской
Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств
кандидатов, включая индивидуальное
собеседование, анкетирование,
проведение групповых дискуссий,
написание реферата или тестирование по
вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей по вакантной
должности гражданской службы, на
замещение которой претендуют
кандидаты.
(Пункт в редакции Приказа
Администрации Главы Республики Карелия
от 18.12.2012 г. N 296 - см. предыдущую редакцию)
6. Выбор методов оценки
профессиональных и личностных качеств
кандидатов конкурсной комиссией,
очередность их применения, определение
количества и содержания вопросов
анкетирования и тестирования, форм их
проведения, а также тем рефератов и
групповых дискуссий осуществляется
конкурсной комиссией по совместным
предложениям кадровой службы
Администрации и структурного
подразделения Администрации, в котором
проводится конкурс.
7. Индивидуальное собеседование
проводится по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по
вакантной должности гражданской службы,
на замещение которой претендуют
кандидаты, и включает проверку знаний
должностного регламента
соответствующей вакантной должности
гражданской службы, задач и функций,
возложенных на структурное
подразделение и государственный орган
Республики Карелия. Рассматриваются
предложения кандидатов по более
качественному выполнению задач и
функций, возложенных на государственный
орган и структурное подразделение,
совершенствованию государственной
гражданской службы в государственном
органе. Заслушивается отчет кандидатов,
являющихся гражданскими служащими, о
выполненных поручениях и подготовленных
им проектах документов и управленческих
решений (проектов нормативных правовых
актов, актов государственного органа и
пр.).
8. Анкетирование проводится на
основе специально разработанных
вопросов, связанных с выполнением
должностных обязанностей по вакантной
должности гражданской службы, на
замещение которой претендуют кандидаты.
Конкурсная комиссия оценивает
кандидатов по результатам заполнения
анкеты.
9. Проведение групповых дискуссий
базируется на практических вопросах -
конкретных ситуациях.
Кандидаты на вакантную должность
получают одинаковые практические
задания и располагают одним и тем же
временем для подготовки устного
ответа.
Конкурсная комиссия проводит
дискуссию и, с учетом результатов устных
ответов и участия в дискуссии,
осуществляет оценку и отбор наиболее
активного, информированного, логично
мыслящего кандидата на вакантную
должность.
10. Реферат пишется на тему,
связанную с исполнением должностных
обязанностей и полномочиями по
должности, на замещение которой
претендуют кандидаты.
Кандидаты на конкретную вакантную
должность пишут реферат на одинаковую
тему и располагают одним и тем же
временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает
рефераты по качеству и глубине изложения
материала, полноте раскрытия темы.
11. Тестирование кандидатов на
конкретную вакантную должность
проводится в письменной форме по единому
перечню теоретических вопросов,
связанных с выполнением должностных
обязанностей по вакантной должности
гражданской службы, на замещение которой
претендуют кандидаты, подготовленному
кадровой службой совместно со
структурным подразделением, в котором
имеется вакантная должность
государственной гражданской службы.
Кандидатам на вакантную должность
предоставляется одно и то же время для
подготовки.
При равном количестве правильных
ответов кандидатам выдаются
дополнительные тесты с фиксированием
времени на ответы.
12. При оценке профессиональных и
личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из
соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности
гражданской службы, положений
должностного регламента по этой
должности, а также иных положений,
установленных федеральным
законодательством и законодательством
Республики Карелия о государственной
гражданской службе.
13. Сообщения о результатах конкурса
направляются в письменной форме
кандидатам в 7-дневный срок со дня его
завершения. Информация о результатах
конкурса также размещается в указанный
срок на официальном сайте Администрации
в сети Интернет.
(Пункт в редакции Приказа
Администрации Главы Республики Карелия
от 18.12.2012 г. N 296 - см. предыдущую редакцию)
14. Пункт признан утратившим силу на
основании Приказа Администрации Главы
Республики Карелия от 18.12.2012 г. N 296 - см.
предыдущую редакцию
II. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии
15. Конкурсная комиссия для
проведения конкурса на замещение
вакантной должности гражданской службы
в Администрации Главы Республики
Карелия образуется правовым актом
Администрации Главы Республики Карелия
в порядке, установленном частями 8 - 10
статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004
года N 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской
Федерации», пунктами 17, 18 Положения о
конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Российской Федерации
утвержденного Указом Президента
Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N
112 «О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Российской Федерации».
16. Конкурсная комиссия действует на
постоянной основе.
17. Председатель конкурсной
комиссии осуществляет руководство
деятельностью конкурсной комиссии, а
также является ответственным за
организацию проведения конкурсов. В
период временного отсутствия
председателя конкурсной комиссии
(болезнь, командировка, отпуск и т.п.)
руководство конкурсной комиссией
осуществляет заместитель председателя
конкурсной комиссии.
17. Техническое обеспечение работы
конкурсной комиссии осуществляется
секретарем конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии участвует
в оценке кандидатов и обладает правом
голоса при принятии решений конкурсной
комиссией.
18. Заседание конкурсной комиссии
считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от
общего числа ее членов. В случае, когда
присутствие члена конкурсной комиссии
на заседании невозможно по уважительным
причинам (командировка, отпуск, болезнь и
т.п.), может производиться его замена с
внесением изменения в состав конкурсной
комиссии соответствующим актом
Администрации.
19. Решение конкурсной комиссии
принимается открытым голосованием
простым большинством голосов ее членов,
присутствующих на заседании. При
голосовании мнение членов комиссии
выражается словами "за" или "против". При
равенстве голосов решающим является
голос председателя конкурсной
комиссии.
20. Решение принимается конкурсной
комиссией в отсутствие кандидата.
21. Победитель конкурса
определяется после оценки всех
участников конкурса.
22. Результаты голосования
конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается
председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами
комиссии, принявшими участие в
заседании. Документы, указанные в
пунктах 8, 10 и 11 Методики, утвержденной
приобщаются к решению конкурсной
комиссии.
23. Решение конкурсной комиссии
оформляется в трехдневный срок со дня
проведения заседания комиссии.
(Пункт в редакции Приказа
Администрации Главы Республики Карелия
от 18.12.2012 г. N 296 - см. предыдущую редакцию)
24. Решение конкурсной комиссии
является основанием для назначения
кандидата на вакантную должность
государственной гражданской службы либо
отказа в таком назначении.
Текст первоначальной редакции документа
сверен по:
Газета "Карелия" N 7 (1726) 24.01.2008 г. С. 17
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена в системе "Кодекс"
Ссылается на
