Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ


ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

VI сессия XXVI созыва

РЕШЕНИЕ

от 5 июня 2007 г. N ХХVI/VI-31

О назначении публичных слушаний по рассмотрению
проекта решения «О внесении изменений
в Устав муниципального образования г. Петрозаводска»


На основании статей 28,44 Федерального Закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» N 131-ФЗ, решения Петрозаводского городского Совета «Об утверждении Порядка организации и проведения публичных слушаний муниципального образования города Петрозаводска» N XXV/XXIV-250 от 21.12.2005 года Петрозаводский городской Совет

РЕШИЛ:

1. Назначить проведение публичных слушаний по рассмотрению проекта решения «О внесении изменений в Устав муниципального образования города Петрозаводска» по адресу: пр. Ленина, 2, в малом зале (к. N 206) 25 июня 2007 года в 14.00.

2. Предложения в письменном виде по проекту решения «О внесении изменений в Устав муниципального образования города Петрозаводска» принимаются в Петрозаводском городском Совете по адресу: пр. Ленина, 2, каб. 502 до 22 июня 2007 года включительно.

3. Настоящее решение и проект решения «О внесении изменений в Устав муниципального образования города Петрозаводска» опубликовать в газете «Петрозаводск» 14 июня 2007 года.

В. Н. Масляков,
глава местного самоуправления
города Петрозаводска

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

VI сессия XXVI созыва

РЕШЕНИЕ

от 5 июня 2007 г. N ХХVI/VI-31

О внесении изменений в Устав муниципального образования гооода Петрозаводска


Петрозаводский городской Совет

РЕШИЛ:

Внести следующие изменения в Устав муниципального образования города Петрозаводска:

1. «Главу 5 изложить в следующей редакции:

«Глава 5.

Муниципальная служба в органах местного самоуправления города Петрозаводска

Статья 50. Муниципальный служащий


Муниципальным служащим в Петрозаводском городском Совете и Администрации города Петрозаводска является гражданин, исполняющий в порядке, определенном настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Республики Карелия, обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое из средств бюджета города.

Статья 51. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Петрозаводска устанавливаются в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утверждаемым законом Республики Карелия.

Должности муниципальной службы в Петрозаводском городском Совете устанавливаются правовым актом Петрозаводского городского Совета.

Должности муниципальной службы в Администрации города Петрозаводска устанавливаются правовым актом Главы Петрозаводского городского округа.

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Петрозаводска, не замещают должности муниципальной службы и неявляются муниципальными служащими.

Статья 52. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы в Петрозаводском городском Совете или Администрации города Петрозаводска, устанавливаются правовыми актами Петрозаводского городского Совета или Главы Петрозаводского городского округа, соответственно, на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Республики Карелия в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Статья 53. Права и обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с правовыми актами Петрозаводского городского Совета и Главы Петрозаводского городского округа, соответственно, за счет средств бюджета города;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу в порядке и на условиях, установленных федеральным законом.

3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Карелия, законы и иные нормативные правовые акты Республики Карелия, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства ва иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

4. Конкретные должностные обязанности и полномочия муниципальных служащих устанавливаются трудовыми договорами (контрактами).

Статья 54. Порядок прохождения муниципальной службы

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии состатьей 52 настоящего Устава, при отсутствии обстоятельств, указанных в федеральном законе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой,

2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом.

3. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Петрозаводска заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются решением Петрозаводского городского Совета.

4. Решение о порядке поступления на конкретную вакантную должность муниципальной службы принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Петрозаводска, являющийся работодателем.

5. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Председателя Петрозаводского городского Совета или Главы Петрозаводского городского округа, соответственно, о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются, с одной стороны, Председатель Петрозаводского городского Совета или Глава Петрозаводского городского округа и, с другой стороны, муниципальный служащий.

7. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация.Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Аттестация муниципальных служащих проводится в порядке, установленном правовым актом Петрозаводского городского Совета или Главы Петрозаводского городского округа, соответственно, в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Республики Карелия.

8. Прекращение муниципальной службы осуществляется в порядке и по основаниям, установленным федеральными законами и законом Республики Карелия.

Статья 55. Дополнительные гарантии муниципальным служащим

1. Муниципальному служащему при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию при наличии стажа муниципальной службы не менее 12,5 календарных лету мужчин и 10 календарных лет у женщин выплачивается единовременное поощрение в размере среднего месячного заработка за каждый год работы в органах местного самоуправления в Республике Карелия, начиная с 1 января 1997 года, но не более десяти средних месячных заработков.

Данное вознаграждение выплачивается один раз за все время муниципальной службы.

2. Муниципальному служащему при ликвидации органа местного самоуправления или сокращении его штата гарантируется:

— доплата в течение шести месяцев со дня увольнения до средней заработной платы, если заработная плата при поступлении на другую муниципальную (государственную) должность ниже ранее получаемой;

— сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия.

Статья 56. Дополнительные гарантии лицам, находящимся на трудовой пенсии, пенсии по инвалидности и имеющим стаж муниципальной службы

1. Муниципальным служащим, вышедшим на трудовую пенсию, пенсию по инвалидности, имеющим стаж муниципальной службы не менее 12,5 календарных лет у мужчин и 10 календарных лет у женщин, устанавливается ежемесячная доплата к трудовой пенсии,пенсии по инвалидности.

2. Ежемесячная доплата устанавливается в таком размере, чтобы сумма пенсии (без учета надбавки на нетрудоспособных членов семьи) и доплаты составляла 55 процентов месячного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер доплаты увеличивается на 3 процента месячного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях муниципального служащего за каждый полный год выслуги сверх указанных сроков, при этом сумма пенсии (без учета надбавки на нетрудоспособных членов семьи) и доплаты не может превышать 80 процентов его месячного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежемесячная доплата к трудовой пенсии выплачивается за счет средств бюджета города.

3. Месячный должностной оклад с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях муниципального служащего для исчисления размера ежемесячной доплаты к трудовой пенсии определяется по должности, занимаемой им на день прекращения муниципальной службы или на день достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию, по выбору лица, обратившегося за установлением доплаты к пенсии, но не ранее 1 января 1997 года.

4. Муниципальные служащие, вышедшие на пенсию по инвалидности до достижения ими общего пенсионного возраста, имеют право на получение ежемесячной доплаты к пенсии по инвалидности за стаж работы на муниципальной службе.

5. Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии, пенсии по инвалидности пересчитывается при увеличении в централизованном порядке месячного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по соответствующей должности муниципального служащего или при повышении трудовой пенсии, пенсии по инвалидности, с учетом которой установлен размер ежемесячной доплаты. Ежемесячная доплата в новом размере к трудовой пенсии, пенсии по инвалидности пересчитывается со дня увеличения месячного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или со дня увеличения размера пенсии.

6. Доплата к трудовой пенсии, пенсии по инвалидности устанавливается с момента оставления муниципальной должности, но не ранее окончания сроков денежных выплат, предусмотренных пунктом 2 статьи 55 настоящего Устава.

Доплата к пенсии устанавливается на срок назначения трудовой пенсии, пенсии по инвалидности, к которой она производится. Выплата доплаты к трудовой пенсии приостанавливается при замещении государственной должности Российской Федерации и Республики Карелия, государственной должности государственной службы, муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы.

7. Доплата к трудовой пенсии, пенсии по инвалидности выплачивается ежемесячно на основании распоряжения Председателя Петрозаводского городского Совета или ГлавыПетрозаводского городского округа, соответственно.

8. Глава Петрозаводского городского округа назначает ежемесячную доплату к трудовой пенсии, назначенной на основании Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», лицам, занимавшим должности в местных органах государственной власти и управления, вышедшим на пенсию и не работавшим на 1 января 1997 года и проживающим на территории Республики Карелия, в соответствии с решением Петрозаводского городского Совета об установлении, порядке и размерах этих доплат».

2. Статьи 55 и 56 настоящего Устава вступают в силу с 01 января 2007 года.

В.Н.Масляков,
глава местного самоуправления
города Петрозаводска

Проект подготовлен депутатами
Петрозаводского городского Совета


Текст сверен по:
Газета "Петрозаводск" N 24 (885) 14.06.2007 г. С.14


 


 

Яндекс.Метрика    © 2020 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane