Внимание! Документ недействующий.
Администрация
Главы Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАН
16 апреля 2004 года
Регистрационный N 210
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ
КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
29.03.2004 года N 84
Об утверждении Типового положения о
порядке проведения аттестации
работников республиканских учреждений
культуры, искусства и кинематографии,
подведомственных Министерству культуры
Республики Карелия
Приказ введен в действие с 22.04.04 г.
Утратил силу на основании приказа
Министерства культуры и по связям с
общественностью Республики Карелия "Об
утверждении Типового положения о
порядке проведения аттестации
работников республиканских учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и по связям с общественностью Республики
Карелия" от 09.08.05 г., № 259 (Газета "Карелия" N
98 (1376) от 6 сентября 2005 года, стр. 6,
Собрание Законодательства Республики
Карелия N 8 август 2005 года, ст.862)
В целях улучшения подбора,
расстановки и подготовки кадров,
повышения уровня профессионального
мастерства работников культуры,
искусства и кинематографии в Республике
Карелия, качества и эффективности их
работы приказываю:
Утвердить прилагаемое Типовое
положение о порядке проведения
аттестации работников республиканских
учреждений культуры, искусства и
кинематографии, подведомственных
Министерству культуры Республики
Карелия.
Министр Г.Т.БРУН
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства культуры
Республики Карелия от 29.03.2004 года N 84
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации
работников республиканских учреждений
культуры, искусства и кинематографии,
подведомственных Министерству культуры
Республики Карелия
I. Общие положения
1.
Аттестация работников республиканских
учреждений культуры, искусства и
кинематографии, подведомственных
Министерству культуры Республики
Карелия (далее - учреждения),
осуществляется и проводится с целью
установления соответствия работника
занимаемой должности и его тарификации.
Аттестация призвана способствовать
улучшению подбора, расстановки и
воспитанию кадров, повышению уровня
профессионального мастерства, деловой
квалификации работников, а также
качества и эффективности работы,
усилению их ответственности за
порученное дело, обеспечению более
тесной связи заработной платы с
результатами труда.
2. Основными критериями при
проведении аттестации служат
квалификация работника и результаты,
достигнутые им при исполнении
должностных обязанностей. Тарификация
работников осуществляется на основе
утвержденных в установленном порядке
квалификационных требований по
общеотраслевым должностям и должностям,
специфическим для отдельных отраслей
бюджетной сферы.
3. Аттестации подлежат работники
учреждений. При этом аттестация
проводится не чаще одного раза в два года
и не реже одного раза в пять лет.
4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- работники учреждений, работающие
в должности менее 1 года;
- лица, находящиеся в отпуске по
уходу за ребенком и фактически
осуществляющими уход за ним в возрасте
до трех лет;
- работники учреждений, работающие
по совместительству (кроме
артистического и художественного
персонала театров, концертных
организаций).
Разряд оплаты труда указанных
категорий работников устанавливается
руководителем учреждения по
представлению непосредственных
руководителей этих работников.
II. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационных комиссий
5. Руководители, назначение на
должности которых производится
учредителем, проходят аттестацию в
аттестационной комиссии, созданной при
учредителе. Конкретные сроки и графики
проведения аттестации, а также состав
комиссии (председатель, секретарь, члены
комиссии) утверждаются учредителем.
6. Работники, назначение которых на
должности производится руководителями
учреждений, проходят аттестацию в
аттестационной комиссии этого
учреждения. Конкретные сроки и графики
проведения аттестации этих работников, а
также состав аттестационных комиссий
(председатель, секретарь, члены комиссии)
утверждаются руководителями учреждений.
В этих же комиссиях проходят аттестацию
работники творческих коллективов,
входящих в состав концертных учреждений,
независимо от численности работников в
этих коллективах.
7. Сроки, графики проведения
аттестации и состав аттестационных
комиссий доводятся до сведения
работников, подлежащих аттестации, не
позднее чем за две недели до начала
аттестации. Как правило, в первую очередь
аттестуются руководители подразделений
учреждений, а затем подчиненные им
работники. Аттестация членов
аттестационной комиссии проводится на
общих основаниях.
8. В состав аттестационных комиссий,
образуемых при учреждениях, включается
председатель (как правило, заместитель
руководителя организации), секретарь и
члены комиссий, высококвалифицированные
специалисты и представители
соответствующего профсоюзного органа и
творческих союзов.
9. В необходимых случаях в одном
учреждении создается несколько
аттестационных комиссий - для аттестации
творческих работников, специалистов
профильных профессий,
инженерно-технических работников,
других специалистов и служащих.
10. Персональный состав
аттестационных комиссий учреждений
утверждается приказами руководителей
указанных учреждений.
III. Порядок проведения аттестации
11. Проведению аттестации должна
предшествовать широкая разъяснительная
и подготовительная работа, организуемая
администрацией учреждения при участии
соответствующих профсоюзных
организаций.
12. Аттестация проводится на основе
объективной оценки деятельности
аттестуемого работника в условиях
гласности и при соблюдении трудового
законодательства.
13. На каждого работника,
подлежащего аттестации, не позднее чем
за две недели до начала ее проведения его
непосредственным руководителем
подготавливается представление,
содержащее всестороннюю оценку
соответствия профессиональной
подготовки работника квалификационным
требованиям по должности и разряду
оплаты его труда; его профессиональной
компетентности; отношения к работе и
выполнению должностных обязанностей;
результатов работы за прошедший
период.
14. Аттестуемый работник должен быть
заранее, не менее чем за две недели до
аттестации, ознакомлен с
представленными материалами.
15. Аттестационная комиссия
рассматривает представление,
заслушивает аттестуемого и руководителя
подразделения, в котором он работает.
Обсуждение работы аттестуемого должно
проходить в обстановке
требовательности, объективности и
доброжелательности, исключающей
проявление субъективизма.
16. Аттестационная комиссия тайным
(открытым) голосованием принимает
решение о соответствии работника
занимаемой должности и отнесении его к
разряду по оплате труда или о
несоответствии работника занимаемой
должности. Решение по процедуре
голосования принимает аттестационная
комиссия.
17. При неявке аттестуемого на
заседание аттестационной комиссии без
уважительных причин комиссия может
провести аттестацию в его отсутствие.
18. Голосование считается
действительным, если в работе
аттестационной комиссии приняло участие
не менее 2/3 числа ее членов. Результаты
голосования определяются простым
большинством голосов и заносятся в
протокол заседания комиссии. При
равенстве голосов аттестуемый работник
признается соответствующим
определенной должности и разряду
оплаты.
Голосование по результатам
обсуждения проводится в отсутствие
аттестуемого.
Оценка деятельности работника,
прошедшего аттестацию, и рекомендации
аттестационной комиссии заносятся в
аттестационный лист, который
подписывается председателем и членами
аттестационной комиссии, принявшими
участие в голосовании. Заседания
аттестационной комиссии оформляются
протоколами. Материалы аттестации
передаются руководителю учреждения для
принятия решения. Аттестационные листы и
представления на работника, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии
доводится до сведения аттестуемого
непосредственно после подведения итогов
голосования.
IV. Реализация решений аттестационных комиссий
19. По результатам проведенной
аттестации комиссия выносит
рекомендацию о соответствии работника
определенной должности и об отнесении к
тому или иному разряду оплаты труда.
20. Результаты аттестации в
недельный срок сообщаются руководителю
учреждения.
21. Руководитель учреждения с учетом
рекомендаций аттестационной комиссии в
месячный срок принимает решение об
утверждении итогов аттестации.
Текст сверен по:
Газета "Карелия" N 44 (1175) от 22 апреля
2004 года, стр. 27
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена
в отделе баз данных ИВЦ ПГУ
