КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2012 года N 323


Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных республиканским органам исполнительной власти, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан

(с изменениями на 4 сентября 2024 года)

(в ред. Постановлений КМ РТ от 18.07.2012 N 611, от 31.12.2012 N 1183, от 30.01.2013 N 48, от 11.05.2013 N 313, от 29.06.2013 N 455, от 10.01.2014 N 2, от 17.01.2014 N 20, от 28.05.2014 N 362, от 27.06.2014 N 443, от 25.08.2014 N 613, от 06.10.2014 N 726, от 10.10.2014 N 752, от 29.12.2014 N 1050, от 04.08.2015 N 565, от 30.12.2015 N 1025, от 02.09.2016 N 611, от 14.12.2016 N 928, от 23.12.2016 N 983, от 18.05.2017 N 292, от 27.09.2017 N 731, от 26.10.2017 N 809, от 31.10.2017 N 827, от 18.11.2017 N 885, от 22.01.2018 N 27, от 26.04.2018 N 293, от 29.10.2018 N 953, от 27.12.2018 N 1247, от 13.07.2019 N 578, от 28.08.2019 N 730, от 18.10.2019 N 938, от 29.10.2019 N 967, от 20.12.2019 N 1176, от 28.05.2020 N 433, от 29.06.2020 N 539, от 08.07.2020 N 568, от 04.02.2021 N 54, от 26.07.2021 N 645, от 16.08.2021 N 737, от 23.09.2021 N 903, от 30.10.2021 N 1030, от 30.05.2022 N 499, от 20.06.2022 N 587, от 15.07.2022 N 683, от 12.08.2022 N 797, от 14.09.2022 N 1002, от 20.09.2022 N 1018, от 11.10.2022 N 1093, от 08.11.2022 N 1184, от 21.11.2022 N 1249, от 21.02.2023 N 171, от 10.08.2023 N 968, от 25.09.2023 N 1183, от 01.11.2023 N 1390, от 18.11.2023 N 1487, от 27.12.2023 N 1696, от 10.04.2024 N 247, от 11.06.2024 N 419, от 17.06.2024 N 431, от 15.08.2024 N 659, от 04.09.2024 N 730)

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных республиканским органам исполнительной власти, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан;

(в ред. Постановлений КМ РТ от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565, от 10.08.2023 N 968)

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций, подведомственных республиканским органам исполнительной власти, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан.

(в ред. Постановлений КМ РТ от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565, от 10.08.2023 N 968)

1.1. Установить, что заработная плата работников медицинских организаций, подведомственных республиканским органам исполнительной власти, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе системы оплаты труда, действовавшей на момент перехода на условия оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(п. 1.1 введен Постановлением КМ РТ от 11.06.2024 N 419)

2. Признать утратившими силу:

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.1992 N 468 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.10.1992 N 591 "О внесении дополнений и изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.1992 N 468 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.06.1994 N 243 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников больниц скорой медицинской помощи г. г. Казань и Набережные Челны";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.07.1995 N 454 "О порядке формирования фонда оплаты труда в учреждениях Министерства здравоохранения Республики Татарстан, Государственного комитета Республики Татарстан санитарно-эпидемиологического надзора, Министерства социального обеспечения Республики Татарстан";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.11.1995 N 798 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";

абзац второй пункта 12 Положения о службе медицины катастроф Республики Татарстан, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.03.1997 N 223 "О службе медицины катастроф Республики Татарстан";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.04.1997 N 336 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11.11.2011 N 930 "О внесении изменений в Перечень организаций, предприятий и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.04.1997 N 336 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";

распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.10.1996 N 660-р;

распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.05.2005 N 669-р;

распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 12.01.2012 N 29-р.

3. Установить, что с 1 июля 2012 года действие Постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.1992 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников", от 14.06.2011 N 477 "О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки", пунктов 3 - 5 Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.10.2007 N 584 "О комплексе мер, направленных на внедрение отраслевых систем оплаты труда, повышение эффективности и качества предоставляемых бюджетных услуг", от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" не распространяется на работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан.

(в ред. Постановлений КМ РТ от 27.06.2014 N 443)

4. Министерству здравоохранения Республики Татарстан привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Постановлением.

5. Установить, что настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2012 года.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министерство здравоохранения Республики Татарстан.

Премьер-министр
Республики Татарстан
И.Ш.ХАЛИКОВ

Утверждено
Постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 25 апреля 2012 г. N 323

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКИМ ОРГАНАМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, И ОТДЕЛЬНЫХ НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

(в ред. Постановлений КМ РТ от 11.06.2024 N 419, от 17.06.2024 N 431, от 15.08.2024 N 659, от 04.09.2024 N 730)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников медицинских организаций, подведомственных республиканским органам исполнительной власти, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан (далее - государственные медицинские организации Республики Татарстан), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. В целях настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;

базовый оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников сельского хозяйства государственных медицинских организаций Республики Татарстан определяется исходя из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, с присуждением ученой степени доктора наук или кандидата наук, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

1.5. Руководители государственных медицинских организаций Республики Татарстан:

проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов работников;

ежегодно составляют и утверждают на работников организаций тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников.

II. Определение базовых окладов работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан

(в ред. Постановления КМ РТ от 17.06.2024 N 431)

2.1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Для отдельных должностей медицинских и фармацевтических работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан с учетом сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач применяются повышающие коэффициенты к базовому окладу:

по должности "сестра-хозяйка" государственных медицинских организаций Республики Татарстан, филиалов и других обособленных структурных подразделений отдельных государственных медицинских организаций Республики Татарстан - 1,1;

по должности "сестра-хозяйка" государственных медицинских организаций Республики Татарстан, имеющих в своей структуре отделения и (или) центры, оказывающие преимущественно специализированную медицинскую помощь по расширенному перечню профилей медицинской помощи и высокотехнологичную медицинскую помощь населению нескольких муниципальных образований Республики Татарстан (далее - отдельные государственные медицинские организации), - 1,21;

по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" пятого квалификационного уровня отдельных государственных медицинских организаций - 1,1;

по должности с производным наименованием "главный" - 1,68 к должностному окладу по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" второго квалификационного уровня отдельных государственных медицинских организаций;

по должности "старший врач", "старший провизор" государственных медицинских организаций - 1,02;

(в ред. Постановления КМ РТ от 15.08.2024 N 659)

по должности "старший врач", "старший провизор" отдельных государственных медицинских организаций - 1,1;

по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" первого квалификационного уровня отдельных государственных медицинских организаций - 1,3;

по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" второго квалификационного уровня отдельных государственных медицинских организаций - 1,3.

Применение указанных повышающих коэффициентов к базовому окладу образует новый базовый оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Перечень отдельных государственных медицинских организаций приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Указанные повышающие коэффициенты к базовому окладу медицинских и фармацевтических работников отдельных государственных медицинских организаций не применяются для установления должностных окладов медицинских и фармацевтических работников филиалов и других обособленных структурных подразделений данных государственных медицинских организаций.

Базовый оклад работников, занимающих должности "медицинская сестра по функциональной диагностике (медицинский брат по функциональной диагностике)", "старший лаборант (медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант))", устанавливается в размере 21 163 рублей.

Базовый оклад работников, занимающих должности "медицинская сестра общей практики (медицинский брат общей практики)", "медицинская сестра по паллиативной медицинской помощи (медицинский брат по паллиативной медицинской помощи)", "медицинская сестра по профилактике (медицинский брат по профилактике)", "медицинская сестра по медицинской реабилитации (медицинский брат по медицинской реабилитации)", "медицинская сестра - специалист по оказанию медицинской помощи обучающимся (медицинский брат - специалист по оказанию медицинской помощи обучающимся)", "медицинский статистик", имеющих высшее медицинское образование - бакалавриат, "медицинская сестра по медицинской реабилитации (медицинский брат по медицинской реабилитации)", "старший медицинский технолог", "фельдшер скорой медицинской помощи", имеющих среднее профессиональное медицинское образование, устанавливается в размере 21 863 рублей.

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.09.2024 N 730)

Базовый оклад работников, занимающих должность "заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра (медицинский брат))", устанавливается в размере 22 863 рублей.

Базовый оклад работников, занимающих должность "провизор", устанавливается в размере 24 563 рублей.

2.2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, государственных медицинских организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Базовый оклад работников, занимающих должность "медицинский логопед", "медицинский физик", "судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)", устанавливается в размере 27 757 рублей.

2.3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных медицинских организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

2.4. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных медицинских организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

2.5. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных медицинских организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

2.6. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп работников сельского хозяйства государственных медицинских организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

III. Порядок формирования должностных окладов работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан

3.1. Должностной оклад работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан (Od) рассчитывается по формуле:

Od = (Ob + Bkk + Bs) x HN,

где:

Ob - размер базового оклада работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

Bkk - выплата за квалификационную категорию работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан;

Bysz - выплаты за наличие ученых степеней и ученых званий;

Bs - выплаты за стаж работы по профилю;

HN - норма часов за базовый оклад работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

3.2. Выплаты за квалификационную категорию (Bkk) предоставляются работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:

,

где:

Ob - размер базового оклада работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан, который приведен в таблице 1.

Таблица 1

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан

Установление (изменение) размера выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Квалификационная категория учитывается при работе работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Для врачей - руководителей структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

3.3. Выплаты за наличие ученых степеней и ученых званий (Bysz) предоставляются работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан и рассчитываются по формуле:

,

где:

Ob - размер базового оклада работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

Dysz - размер надбавки за наличие ученых степеней и ученых званий работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан, который приведен в таблице 2.

Выплата за наличие ученых степеней и ученых званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и ученых званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление (изменение) размера выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Установление (изменение) размера выплат за наличие ученых званий работникам сферы научных исследований производится со дня присвоения ученого звания.

Работникам, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и ученых званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.

Таблица 2

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и ученых званий работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан

3.4. Выплаты за стаж работы по профилю (Bs) устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

Ob - размер базового оклада работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан, который приведен в таблице 3.

Таблица 3

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан

Установление (изменение) размера выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в государственной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты за стаж выплачиваются и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для указанных должностей.

В стаж работы по профилю засчитывается период на медицинской, руководящей и методической работе в государственных организациях и организациях всех форм собственности согласно таблице 4.

Таблица 4

Перечень должностей, период работы в которых засчитывается медицинским и фармацевтическим работникам в стаж работы по профилю

В стаж педагогической работы засчитывается период педагогической, руководящей и методической работы в образовательных и других организациях согласно таблице 5.

Таблица 5

Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников сферы образования

Также в стаж педагогической работы засчитывается время работы в других организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования в следующем порядке:

педагогическим работникам - без всяких условий и ограничений;

время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;

педагогическим работникам засчитываются также следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома (Домом) учителя; в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в профессиональной образовательной организации или в образовательной организации высшего образования.

Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю государственной организации по согласованию с учредителем.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к эффективному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за наличие государственных наград, ведомственных наград;

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

4.3. Выплаты за наличие государственных наград, ведомственных наград (Bpz) предоставляются работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан и рассчитываются по формуле:

Bpz = Dpz x HN,

где:

Dpz - размер надбавки за наличие государственных наград, ведомственных наград работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан, который приведен в таблице 5.1;

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.09.2024 N 730)

HN - норма часов за базовый оклад работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и т.д.).

Перечень почетных званий, за наличие которых работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложениях N 3, 5, 7 - 10 к настоящему Положению.

Надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации (Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, Почетной грамоты Министерства образования Российской Федерации) устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации), в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).

Надбавка за наличие нагрудного знака "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан). Надбавка за наличие нагрудного знака "Почетный работник здравоохранения Республики Татарстан" устанавливается на основании приказа министра здравоохранения Республики Татарстан.

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.09.2024 N 730)

Надбавка за наличие Почетной грамоты Республики Татарстан устанавливается работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан в соответствии с законодательством Республики Татарстан.

Установление (изменение) размера выплат работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

Таблица 5.1

Размеры надбавок за наличие государственных наград, ведомственных наград работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.09.2024 N 730)

(п. 4.3 в ред. Постановления КМ РТ от 17.06.2024 N 431)

4.4. Выплаты специалистам за работу в сельской местности (Bsm) предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", работникам, занимающим должности "медицинский логопед", "медицинский физик", "судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)", входящим в профессиональные квалификационные группы "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", работникам сферы научных исследований, работникам образования, работникам сферы культуры, работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", и рассчитываются по формуле:

Bsm = Dsm x HN,

где:

Dsm - размер выплаты за работу в сельской местности, принимаемый равным 1 388,5 рубля;

HN - норма часов за базовый оклад работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и т.д.).

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", работникам, занимающим должности "медицинский логопед", "медицинский физик", "судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)", входящим в профессиональные квалификационные группы "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", работникам сферы научных исследований, работникам образования, работникам сферы культуры, работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" организаций, расположенных в поселках городского типа Апастово, Балтаси, Богатые Сабы, Рыбная Слобода.

4.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан за определенный период времени (месяц, квартал, год), в том числе единовременно, в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград, званий и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами организаций и коллективными договорами.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

4.6. В целях повышения эффективности деятельности работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Республиканский дом ребенка специализированный", по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата.

Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами государственных медицинских организаций Республики Татарстан.

4.7. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан.

4.7.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан.

4.7.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников государственной медицинской организации Республики Татарстан утверждаются ее руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников государственной медицинской организации Республики Татарстан и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед государственной медицинской организацией Республики Татарстан.

4.7.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами государственной организации и коллективными договорами.

4.7.4. Выплаты за качество выполняемых работ (Bkj) рассчитываются по формуле:

,

где:

FOTk - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

Iij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

Ki - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан.

(в ред. Постановления КМ РТ от 15.08.2024 N 659)

4.7.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значение отнормированного критерия принимается равным 0, при условии выше наилучшего - 1.

4.7.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

4.7.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности (Ii) при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

Mi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

4.7.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности (Ii) при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

Mi - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

Li - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент.

4.7.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников представлен в таблицах 6 - 11.

Таблица 6

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций Республики Татарстан

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников, занимающих должность "заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра (медицинский брат))", равен 50.

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников, занимающих должности "медицинская сестра общей практики (медицинский брат общей практики)", "медицинская сестра по паллиативной медицинской помощи (медицинский брат по паллиативной медицинской помощи)", "медицинская сестра по профилактике (медицинский брат по профилактике)", "медицинская сестра по медицинской реабилитации (медицинский брат по медицинской реабилитации)", "медицинская сестра - специалист по оказанию медицинской помощи обучающимся (медицинский брат - специалист по оказанию медицинской помощи обучающимся)", "медицинский статистик", имеющих высшее медицинское образование - бакалавриат, "медицинская сестра по медицинской реабилитации (медицинский брат по медицинской реабилитации", "старший медицинский технолог", фельдшер скорой медицинской помощи", имеющих среднее профессиональное медицинское образование, равен 45.

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.09.2024 N 730)

Таблица 7

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, государственных медицинских организаций Республики Татарстан

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников, занимающих должности "медицинский логопед", "медицинский физик", "судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)", равен 55.

Таблица 8

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных медицинских организаций Республики Татарстан

Таблица 9

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных медицинских организаций Республики Татарстан

Таблица 10

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных медицинских организаций Республики Татарстан

Таблица 11

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства государственных медицинских организаций Республики Татарстан

V. Выплаты компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера в государственных организациях Республики Татарстан относятся:

выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственных медицинских организаций Республики Татарстан на соответствующий финансовый год.

5.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Bkh), рассчитываются по формуле:

,

где:

Ob - размер базового оклада работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

Dkh - размер надбавки за выплату компенсационного характера, принимаемый в соответствии с рекомендуемыми перечнями, приведенными в приложениях N 11, 12, 13 к настоящему Положению;

Hfk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

HN - норма часов за базовый оклад работников здравоохранения, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в размерах, приведенных в приложении N 11 к настоящему Положению. Остальным работникам на момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается до проведения специальной оценки условий труда в случае ее получения ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Минимальный размер выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на основании специальной оценки условий труда не менее 4 процентов от базового оклада.

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.09.2024 N 730)

5.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных , предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан и рассчитываются по формуле:

,

где:

- размер надбавки за выплату компенсационного характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан;

HN - норма часов за базовый оклад работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

5.7. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных , предоставляются работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работникам образования, работникам сферы научных исследований и разработок, работникам культуры, искусства и кинематографии, работникам сельского хозяйства государственных медицинских организаций Республики Татарстан и рассчитываются по формуле:

,

где:

Od - должностной оклад работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников сельского хозяйства государственных медицинских организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом III настоящего Положения;

- размер надбавки за выплату компенсационного характера работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работникам образования, работникам сферы научных исследований и разработок, работникам культуры, искусства и кинематографии, работникам сельского хозяйства, процентов;

- размер выплат компенсационного характера работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работникам образования, работникам сферы научных исследований и разработок, работникам культуры, искусства и кинематографии, работникам сельского хозяйства, рублей;

HN - норма часов за базовый оклад работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работникам образования, работникам сферы научных исследований и разработок, работникам культуры, искусства и кинематографии, работникам сельского хозяйства государственных медицинских организаций Республики Татарстан приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной государственной медицинской организации Республики Татарстан, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждается каждой государственной медицинской организацией Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

VI. Порядок определения заработной платы руководителя государственной медицинской организации Республики Татарстан, его заместителей (в том числе занимающих должность "директор"), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной медицинской организации Республики Татарстан

6.1. Заработная плата руководителя государственной медицинской организации Республики Татарстан, его заместителей (в том числе занимающих должность "директор"), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной медицинской организации Республики Татарстан состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя государственной медицинской организации Республики Татарстан устанавливается Министерством здравоохранения Республики Татарстан (далее - учредитель) в зависимости от типа государственной медицинской организации Республики Татарстан и группы по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителя государственной медицинской организации Республики Татарстан определяется в зависимости от штатной численности работников, относящихся к основному персоналу, уровня оказания медицинской помощи для государственных медицинских организаций Республики Татарстан, оказывающих круглосуточную стационарную помощь, участвующих в реализации Территориальной программы обязательного медицинского страхования Республики Татарстан, количества коек в государственных организациях, оказывающих психиатрическую, наркологическую и противотуберкулезную помощь.

К основному персоналу государственной медицинской организации Республики Татарстан относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечень должностей работников государственной медицинской организации Республики Татарстан, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством здравоохранения Республики Татарстан по согласованию с Министерством финансов Республики Татарстан.

Штатная численность работников, относящихся к основному персоналу, для установления группы по оплате труда определяется ежегодно на основании тарификации работников государственной медицинской организации Республики Татарстан по состоянию на 1 января текущего года либо на дату создания учреждения, а также на дату изменения указанного показателя государственной медицинской организации Республики Татарстан в соответствии с решениями Кабинета Министров Республики Татарстан.

Количество коек в государственных медицинских организациях Республики Татарстан, оказывающих психиатрическую, наркологическую и противотуберкулезную помощь, для установления группы по оплате труда определяется ежегодно по состоянию на 1 января текущего года либо на дату создания учреждения, а также на дату изменения указанного показателя государственной медицинской организации Республики Татарстан в соответствии с решениями Кабинета Министров Республики Татарстан.

6.3. Группы по оплате труда руководителей государственных медицинских организаций Республики Татарстан устанавливаются учредителем в зависимости от следующих показателей:

6.3.1. Государственные медицинские организации Республики Татарстан, оказывающие круглосуточную стационарную помощь, участвующие в реализации Территориальной программы обязательного медицинского страхования Республики Татарстан (за исключением кожно-венерологических диспансеров):

6.3.2. Амбулаторно-поликлинические государственные медицинские организации Республики Татарстан, участвующие в реализации Территориальной программы обязательного медицинского страхования Республики Татарстан:

6.3.3. Станции скорой медицинской помощи:

6.3.4. Государственное автономное учреждение здравоохранения "Республиканский центр крови Министерства здравоохранения Республики Татарстан", филиалы указанного центра:

6.3.5. Центры медицинской профилактики:

6.3.6. Врачебно-физкультурные диспансеры:

6.3.7. Наркологические диспансеры:

6.3.8. Психиатрические диспансеры (больницы, санатории):

6.3.9. Противотуберкулезные диспансеры (больницы, санатории):

6.3.10. Кожно-венерологические диспансеры:

6.3.11. Детские терапевтические санатории, государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Татарстан "Республиканский центр реабилитации Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан имени Ш.С.Каратая":

6.3.12. Дома ребенка:

6.3.13. Инфекционные больницы:

6.4. Базовые и должностные оклады руководителей государственных медицинских организаций Республики Татарстан.

6.4.1. Базовые и должностные оклады руководителей государственных медицинских организаций Республики Татарстан, оказывающих круглосуточную стационарную помощь, участвующих в реализации Территориальной программы обязательного медицинского страхования Республики Татарстан (за исключением руководителей кожно-венерологических диспансеров), устанавливаются в зависимости от уровня оказания медицинской помощи и группы по оплате труда в следующих размерах:

6.4.2. Базовые и должностные оклады руководителей государственных амбулаторно-поликлинических организаций, участвующих в реализации Территориальной программы обязательного медицинского страхования Республики Татарстан, устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

6.4.3. Базовые и должностные оклады руководителей станций скорой медицинской помощи устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

6.4.4. Базовые и должностные оклады руководителей государственного автономного учреждения здравоохранения "Республиканский центр крови Министерства здравоохранения Республики Татарстан" и филиалов указанного центра устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

6.4.5. Базовый и должностной оклады руководителя государственного автономного учреждения здравоохранения "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр" устанавливаются в следующих размерах:

6.4.6. Базовые и должностные оклады руководителей центров медицинской профилактики устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

6.4.7. Базовые и должностные оклады руководителей врачебно-физкультурных диспансеров устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

6.4.8. Базовые и должностные оклады руководителей наркологических диспансеров устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

При установлении должностных окладов руководителей наркологических диспансеров с учетом сложности и важности выполняемых работ, особенностей деятельности указанных учреждений применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.

Применение указанного повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад для начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4.9. Базовые и должностные оклады руководителей психиатрических диспансеров (больниц, санаториев) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

При установлении должностных окладов руководителей психиатрических диспансеров (больниц, санаториев) с учетом сложности и важности выполняемых работ, особенностей деятельности указанных учреждений применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.

Применение указанного повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад для начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4.10. Базовые и должностные оклады руководителей противотуберкулезных диспансеров (больниц, санаториев) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

При установлении должностных окладов руководителей противотуберкулезных диспансеров (больниц, санаториев) с учетом сложности и важности выполняемых работ, особенностей деятельности указанных учреждений применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.

Применение указанного повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад для начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4.11. Базовые и должностные оклады руководителей кожно-венерологических диспансеров устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

6.4.12. Базовый и должностной оклады руководителя государственного автономного учреждения здравоохранения "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями Министерства здравоохранения Республики Татарстан" устанавливаются в следующих размерах:

При установлении должностного оклада руководителя государственного автономного учреждения здравоохранения "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями Министерства здравоохранения Республики Татарстан" с учетом сложности и важности выполняемых работ, особенностей деятельности указанного учреждения применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,8.

Применение указанного повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад для начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4.13. Базовые и должностные оклады руководителей детских терапевтических санаториев, государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Татарстан "Республиканский центр реабилитации Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан имени Ш.С.Каратая" устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

6.4.14. Базовые и должностные оклады руководителей домов ребенка устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

При установлении должностных окладов руководителей домов ребенка с учетом сложности и важности выполняемых работ, особенностей деятельности указанных учреждений применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.

Применение указанного повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад для начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4.15. Базовые и должностные оклады руководителей отдельных государственных медицинских организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

6.4.16. Базовые и должностные оклады руководителей инфекционных больниц устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

При установлении должностных окладов руководителей государственного автономного учреждения здравоохранения "Республиканская клиническая инфекционная больница имени профессора А.Ф.Агафонова" с учетом сложности и важности выполняемых работ, особенностей деятельности указанного учреждения применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.

Применение указанного повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад для начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(п. 6.4 в ред. Постановления КМ РТ от 17.06.2024 N 431)

6.5. Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе занимающих должность "директор"), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной медицинской организации Республики Татарстан устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этой государственной медицинской организации Республики Татарстан.

При установлении должностных окладов заместителей руководителей отдельных государственных медицинских организаций (в том числе занимающих должность "директор"), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) с учетом сложности и важности выполняемых работ, особенностей деятельности указанных учреждений применяются повышающие коэффициенты к должностному окладу:

наркологических диспансеров, противотуберкулезных диспансеров (больниц, санаториев), психиатрических диспансеров (больниц, санаториев), домов ребенка, государственного автономного учреждения здравоохранения "Республиканская клиническая инфекционная больница имени профессора А.Ф.Агафонова" - 1,25;

государственного автономного учреждения здравоохранения "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями Министерства здравоохранения Республики Татарстан" - 1,8.

Применение указанного повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад для начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей (в том числе занимающих должность "директор"), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) государственной медицинской организации Республики Татарстан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.7. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя (в том числе занимающим должность "директор"), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) государственной медицинской организации Республики Татарстан устанавливаются руководителем государственной медицинской организации Республики Татарстан в размере должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя (в том числе занимающим должность "директор"), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю государственной медицинской организации Республики Татарстан устанавливаются учредителем в размере должностного оклада с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности государственной медицинской организации Республики Татарстан. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственной медицинской организации Республики Татарстан могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.9. Решения о стимулировании руководителей государственных медицинских организаций Республики Татарстан оформляются нормативным правовым актом учредителя.

6.10. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому между руководителем, заместителем руководителя (в том числе занимающим должность "директор"), главным бухгалтером и главной медицинской сестрой (главной акушеркой, главным фельдшером) и учредителем. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования руководителя, заместителя руководителя (в том числе занимающего должность "директор"), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной медицинской организации Республики Татарстан, а также перечня и значений критериев эффективности деятельности государственной медицинской организации Республики Татарстан.

6.11. Руководителям государственных медицинских организаций Республики Татарстан и их заместителям разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера.

VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда государственной медицинской организации Республики Татарстан

7.1. Фонд оплаты труда в государственных организациях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Татарстан, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных государственным медицинским организациям Республики Татарстан, на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания в рамках оказания государственных услуг (выполнения работ), объемов средств из бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг.

7.2. В государственной медицинской организации Республики Татарстан формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (FOTk), объем которого рассчитывается по формуле:

FOTk = FOTd x Dk,

где:

FOTd - фонд оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан по должностным окладам;

Dk - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

7.3. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 5 процентов фонда оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан по должностным окладам работников.

(в ред. Постановления КМ РТ от 17.06.2024 N 431)

7.4. В государственной медицинской организации Республики Татарстан формируется фонд премиальных и поощрительных выплат (FOTpr), объем которого рассчитывается по формуле:

FOTpr = FOTor x Dpr,

где:

FOTor - фонд оплаты труда работников, предусмотренный на выплату должностных окладов, выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (установленных в приложении N 6 в процентном выражении и в приложениях N 11, 12 к настоящему Положению), установленных настоящим Положением;

(в ред. Постановления КМ РТ от 15.08.2024 N 659)

Dpr - размер фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.

7.5. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет два процента.

7.6. В государственных медицинских организациях Республики Татарстан, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь и медицинскую помощь больным катарактой с применением операции "микроинвазивная энергетическая хирургия катаракты с имплантацией эластических интраокулярных линз", формируется фонд выплат стимулирующего характера медицинскому персоналу (составу оперирующей бригады, врачебному и среднему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных), принимающему непосредственное участие в оказании данных видов медицинской помощи.

Фонд выплат стимулирующего характера формируется в пределах объема финансового обеспечения планового задания на оказание высокотехнологичной медицинской помощи, медицинской помощи больным с катарактой с применением операции "микроинвазивная энергетическая хирургия катаракты с имплантацией эластических интраокулярных линз" на соответствующий финансовый год и не может превышать 11 процентов указанного объема.

7.7. В государственном автономном учреждении "Диспетчерский центр Министерства здравоохранения Республики Татарстан" формируется фонд выплат стимулирующего характера медицинскому персоналу, непосредственно осуществляющему дистанционное чтение медицинских диагностических исследований, общеотраслевым должностям служащих (главному экономисту, главному аналитику, главному специалисту по защите информации), принимающих непосредственное участие в организации дистанционного чтения медицинских диагностических исследований.

Фонд выплат стимулирующего характера формируется в пределах объема финансового обеспечения планового задания на дистанционное чтение медицинских диагностических исследований на соответствующий финансовый год.

7.8. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственных медицинских организаций Республики Татарстан, за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами государственной медицинской организации Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессионально-квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику государственной медицинской организации Республики Татарстан с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих профессионально-квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Республиканский дом ребенка специализированный", работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, руководителя государственной медицинской организации Республики Татарстан).

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю государственной медицинской организации Республики Татарстан определяется учредителем.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственной медицинской организации Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя государственной медицинской организации Республики Татарстан.

7.9. В государственных медицинских организациях Республики Татарстан, выполняющих государственное задание по организации долечивания (реабилитации) работающих граждан непосредственно после стационарного лечения, формируется фонд выплат стимулирующего характера медицинскому и прочему персоналу, непосредственно обслуживающему больных.

Фонд выплат стимулирующего характера формируется в пределах объема субсидии за счет средств бюджета Республики Татарстан на финансовое обеспечение государственного задания по организации долечивания (реабилитации) работающих граждан непосредственно после стационарного лечения на соответствующий финансовый год и не может превышать 60 процентов указанного объема.

7.10. В государственных медицинских организациях Республики Татарстан может предусматриваться дополнительный фонд оплаты труда (далее - надтарифный фонд оплаты труда), связанный с оплатой труда за работу:

а) в нерабочие праздничные дни;

б) в ночное время;

в) в период замены лиц, уходящих в отпуск:

медицинскому персоналу (за исключением работников государственных медицинских организаций Республики Татарстан, работающих в круглосуточном режиме);

педагогическому персоналу, персоналу, занятому в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, в том числе с высшим немедицинским образованием;

хозяйственно-обслуживающему персоналу (работники котельной, столовой, водители автомобилей, уборщики производственных и служебных помещений, сторожа, иные работники, привлекаемые в связи с оказанием скорой и амбулаторной медицинской помощи в экстренной и неотложной форме);

г) в период замены лиц, занимающих должности врачебного и среднего медицинского персонала, педагогического персонала, персонала, занятого в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, в том числе с высшим немедицинским образованием, во время прохождения ими курсов повышения квалификации.

Количество круглосуточных постов, ставок медицинского персонала, обеспечивающего оказание круглосуточной стационарной медицинской помощи, работников, занимающих должности хозяйственно-обслуживающего персонала, педагогического персонала, персонала, занятого в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, привлекаемых для круглосуточного дежурства, дежурства в нерабочие праздничные дни, бригад скорой медицинской помощи, привлекаемых для круглосуточного дежурства, ставок работников, занимающих должности хозяйственно-обслуживающего персонала, привлекаемых для круглосуточного дежурства в составе бригады скорой медицинской помощи, ставок медицинского персонала для оказания амбулаторной медицинской помощи в экстренной или неотложной форме при расчете надтарифного фонда оплаты труда предусматривается в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом рекомендуемых штатных нормативов, утвержденных приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Обслуживание больных в выходные дни при оказании стационарной медицинской помощи, скорой и амбулаторной медицинской помощи в экстренной и неотложной форме в государственных медицинских организациях Республики Татарстан должно производиться, как правило, личным составом штатных единиц медицинского и прочего персонала в пределах месячной нормы рабочего времени и с учетом занимаемых ими должностей (основной и по совместительству). Время, затрачиваемое медицинским персоналом на обслуживание больных в выходные дни, должно включаться в ежемесячный график работы персонала, утверждаемый руководителем государственной медицинской организации Республики Татарстан, и дополнительной оплате не подлежит, за исключением работы в нерабочие праздничные дни. При отсутствии возможности обеспечить дежурства штатным составом персонала оплата дежурств сверх месячной нормы рабочего времени производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Оплата за работу в нерабочие праздничные дни может предусматриваться лишь для того персонала из категорий, указанных в подпункте "в" пункта 7.10 настоящего Положения, который необходим для функционирования государственной медицинской организации Республики Татарстан.

Объем надтарифного фонда оплаты труда (FOTndt) рассчитывается по формуле:

FOTndt = FOTdnv + FOTdpd + FOTzo + FOTzu,

где:

FOTdnv - фонд оплаты труда за дежурства в ночное время;

FOTdpd - фонд оплаты труда за дежурства в нерабочие праздничные дни;

FOTzo - фонд оплаты труда на замену лиц, уходящих в отпуск;

FOTzu - фонд оплаты труда на замену лиц, занимающих должности врачебного и среднего медицинского персонала, педагогического персонала, персонала, занятого в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, в том числе с высшим немедицинским образованием, во время прохождения ими курсов повышения квалификации.

7.11. Фонд оплаты труда за дежурства в ночное время (FOTdnv) рассчитывается по формуле:

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.09.2024 N 730)

где:

- планируемое количество круглосуточных постов медицинского персонала, медицинского персонала, привлекаемого для дежурства в ночное время в стационаре (при отсутствии круглосуточных постов), медицинского персонала, оказывающего экстренную и неотложную амбулаторную медицинскую помощь в ночное время, педагогического персонала, работников, занимающих должности хозяйственно-обслуживающего персонала и персонала, занятого в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, привлекаемых для дежурства в ночное время;

Dgg - количество календарных дней в году;

Tn - продолжительность работы в ночное время, принимаемая равной 8 часам;

Od - должностной оклад работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников сельского хозяйства государственных медицинских организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом III настоящего Положения;

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.09.2024 N 730)

Dschrd - среднее число рабочих дней в месяце;

Td - продолжительность рабочего дня;

0,5 - коэффициент выплат за работу в ночное время;

- планируемое количество бригад скорой медицинской помощи, привлекаемых для круглосуточного дежурства;

m1 - численность i1 сотрудников, привлекаемых для дежурства в ночное время.

7.12. Фонд оплаты труда за дежурства в нерабочие праздничные дни (FOTdpd) рассчитывается по формуле:

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.09.2024 N 730)

где:

- планируемое количество круглосуточных постов медицинского персонала, медицинского персонала, привлекаемого для дежурства в нерабочие праздничные дни в стационаре (при отсутствии круглосуточных постов), педагогического персонала, работников, занимающих должности хозяйственно-обслуживающего персонала и персонала, занятого в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих по сменному графику и привлекаемых для дежурства в нерабочие праздничные дни в рамках утвержденного графика;

- планируемое количество бригад скорой медицинской помощи, привлекаемых для дежурства в нерабочие праздничные дни;

Od - должностной оклад работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников сельского хозяйства государственных медицинских организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом III настоящего Положения;

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.09.2024 N 730)

Dschrd - среднее число рабочих дней в месяце;

Td - продолжительность рабочего дня;

Dpg - количество нерабочих праздничных дней в году;

Tpd - количество часов дежурства в нерабочие праздничные дни в день;

KPEambp - планируемое количество штатных единиц медицинского персонала для оказания амбулаторной медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, медицинского персонала для оказания амбулаторной наркологической помощи, педагогического персонала, работников, занимающих должности хозяйственно-обслуживающего персонала и персонала, занятого в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, привлекаемых в связи с оказанием медицинской помощи сверх графика, из расчета на один нерабочий праздничный день;

SZP - средняя заработная плата на одну должность, принимаемая в соответствии с разделами III - V настоящего Положения;

m2 - численность i2 сотрудников, привлекаемых для дежурства в нерабочие праздничные дни.

7.13. Фонд оплаты труда на замену лиц, уходящих в отпуск (FOTzo) рассчитывается по формуле:

,

где:

KPEzo - планируемое количество штатных единиц работников, заменяющих лиц, уходящих в отпуск;

Dgo - среднее количество календарных дней отпуска в год;

SZP - средняя заработная плата на одну должность, принимаемая в соответствии с разделами III - V настоящего Положения;

Dschrd - среднее число календарных дней в месяце;

m3 - численность i3 сотрудников, заменяющих лиц, уходящих в отпуск.

7.14. Фонд оплаты труда на замену лиц, занимающих должности врачебного и среднего медицинского персонала, педагогического персонала, персонала, занятого в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, в том числе с высшим немедицинским образованием, во время прохождения ими курсов повышения квалификации (FOTzu) рассчитывается по формуле:

,

где:

KPEzu - планируемое количество штатных единиц на замену лиц, занимающих должности врачебного и среднего медицинского персонала, педагогического персонала, персонала, занятого в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, в том числе с высшим немедицинским образованием, во время прохождения ими курсов повышения квалификации;

Dgu - среднее планируемое количество дней курсов повышения квалификации в год;

SZP - средняя заработная плата на одну должность, принимаемая в соответствии с разделами III - V настоящего Положения;

Dschrd - среднее число рабочих дней в месяце;

m4 - численность i4 сотрудников, заменяющих лиц во время прохождения ими курсов повышения квалификации.

Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда работников
медицинских организаций, подведомственных
республиканским органам исполнительной власти, и
отдельных нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИМЕЮЩИХ В СВОЕЙ СТРУКТУРЕ ОТДЕЛЕНИЯ И (ИЛИ) ЦЕНТРЫ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ПРЕИМУЩЕСТВЕННО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННУЮ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ ПО РАСШИРЕННОМУ ПЕРЕЧНЮ ПРОФИЛЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНУЮ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ НАСЕЛЕНИЮ НЕСКОЛЬКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда работников
медицинских организаций, подведомственных
республиканским органам исполнительной власти, и
отдельных нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

(в ред. Постановлений КМ РТ от 15.08.2024 N 659, от 04.09.2024 N 730)

Приложение N 3
к Положению
об условиях оплаты труда работников
медицинских организаций, подведомственных
республиканским органам исполнительной власти, и
отдельных нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Приложение N 4
к Положению
об условиях оплаты труда работников
медицинских организаций, подведомственных
республиканским органам исполнительной власти, и
отдельных нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Татарстан

СПРАВОЧНИК ОТДЕЛЕНИЙ (ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.09.2024 N 730)

Приложение N 5
к Положению
об условиях оплаты труда работников
медицинских организаций, подведомственных
республиканским органам исполнительной власти, и
отдельных нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫМ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Приложение N 6
к Положению
об условиях оплаты труда работников
медицинских организаций, подведомственных
республиканским органам исполнительной власти, и
отдельных нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Приложение N 7
к Положению
об условиях оплаты труда работников
медицинских организаций, подведомственных
республиканским органам исполнительной власти, и
отдельных нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА