МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 февраля 2011 года N 2


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций дополнительного образования, государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Рязанской области

(с изменениями на 4 марта 2024 года)

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 13.02.2013 N 1, от 27.05.2013 N 9, от 04.02.2014 N 2, от 22.09.2014 N 13, от 29.12.2014 N 22, от 23.09.2016 N 19, от 30.12.2016 N 22, от 26.12.2017 N 12, от 19.11.2018 N 22, от 17.10.2019 N 25, от 22.06.2020 N 5, от 04.03.2024 N 7)

В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство образования Рязанской области постановляет:

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 13.02.2013 N 1, от 30.12.2016 N 22, от 26.12.2017 N 12, от 04.03.2024 N 7)

1. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций дополнительного образования, государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Рязанской области, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 30.12.2016 N 22, от 26.12.2017 N 12, от 19.11.2018 N 22, от 04.03.2024 N 7)

Перечень должностей работников государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций, за исключением осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и молодежной политики Рязанской области, относимых к основному персоналу, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 26.12.2017 N 12, от 19.11.2018 N 22)

Перечень должностей работников государственных бюджетных общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования и молодежной политики Рязанской области, относимых к основному персоналу, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 30.12.2016 N 22, от 26.12.2017 N 12)

Перечень должностей работников государственных бюджетных и автономных организаций дополнительного образования, подведомственных министерству образования и молодежной политики Рязанской области, относимых к основному персоналу, согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 26.12.2017 N 12, от 19.11.2018 N 22)

Примерный перечень должностей работников государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций дополнительного образования, государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования и молодежной политики Рязанской области, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, согласно приложению N 5.

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13; в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 30.12.2016 N 22, от 26.12.2017 N 12, от 19.11.2018 N 22)

(п. 1 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр образования
Н.К.БУШКОВА

Приложение N 1
к Постановлению
министерства образования
Рязанской области
от 4 февраля 2011 г. N 2

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 13.02.2013 N 1, от 27.05.2013 N 9, от 04.02.2014 N 2, от 22.09.2014 N 13, от 29.12.2014 N 22, от 23.09.2016 N 19, от 30.12.2016 N 22, от 26.12.2017 N 12, от 19.11.2018 N 22, от 22.06.2020 N 5, от 04.03.2024 N 7)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций дополнительного образования, государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций дополнительного образования, государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Рязанской области (далее - организации).

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2, от 30.12.2016 N 22, от 26.12.2017 N 12, от 19.11.2018 N 22, от 04.03.2024 N 7)

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников организаций осуществляется с учетом:

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

- Абзац утратил силу с 04.03.2024. - Постановление Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права и настоящим Примерным положением, согласованным с центральными органами исполнительной власти в сфере труда;

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13)

- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

1.4. Утратил силу. - Постановление Минобразования Рязанской области от 13.02.2013 N 1.

1.5. Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2, от 29.12.2014 N 22)

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.9. Заработная плата работника организации включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2, от 29.12.2014 N 22)

1.10. На обеспечение размеров окладов (ставок заработной платы) работников рекомендуется направлять не менее 70% фонда оплаты труда организации.

(п. 1.10 введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые:

- размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников организаций, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников организаций в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- абзац исключен. - Постановление Минобразования Рязанской области от 29.12.2014 N 22.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников организаций формируется исходя из объема субсидий, поступающих в организации в установленном порядке из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного министерству образования Рязанской области, формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 30.12.2016 N 22; в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 26.12.2017 N 12, от 04.03.2024 N 7)

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением, подведомственным министерству образования Рязанской области, на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 30.12.2016 N 22; в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 26.12.2017 N 12, от 04.03.2024 N 7)

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников организаций устанавливается в размере не более 40 процентов.

Фонд оплаты труда работников организации, наделенной в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанской области, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на министерство образования Рязанской области, а также обеспечивающих деятельность министерства образования Рязанской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), должен быть сформирован и израсходован таким образом, чтобы расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организации не превышал расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства образования Рязанской области.

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

При этом расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственной организации, указанной в абзаце 1 настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда работников подведомственной организации (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственной организации, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства образования Рязанской области, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства образования Рязанской области, на установленную по состоянию на 1 октября года, предшествующего наступлению очередного финансового года, численность государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства образования Рязанской области, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства образования Рязанской области, в срок до 1 ноября года, предшествующего наступлению очередного финансового года, доводится министерством образования Рязанской области до руководителя подведомственной организации, указанной в абзаце 1 настоящего пункта.

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

В случае изменений в течение финансового года установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства образования Рязанской области и (или) установленной численности, влекущих изменение расчетного среднемесячного уровня оплаты труда, уточненный расчетный среднемесячный уровень оплаты труда доводится министерством образования Рязанской области до руководителя подведомственной организации, указанной в абзаце 1 настоящего пункта, в течение трех рабочих дней со дня изменения.

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

(п. 2.1.2 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13)

2.1.3. Размеры должностных окладов работников организаций устанавливаются руководителем организации на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы), а также с учетом решения об индексации заработной платы, принятого Правительством Рязанской области.

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2, от 26.12.2017 N 12)

По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

2.1.4. Работникам организаций устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Размер оплаты труда работников организаций определяется путем суммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

2.1.5. Работникам организаций с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов конкретным работникам принимается руководителем, при наличии финансовых средств на обеспечение указанных выплат, с учетом мнения представительного органа работников организации.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Абзац утратил силу. - Постановление Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.1.6. Повышающий коэффициент специфики.

Повышающий коэффициент специфики - коэффициент повышения, применяемый к должностному окладу, обеспечивающий оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных организациях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики.

(п. 2.1.6 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

2.1.7. Штатное расписание организации формируется и утверждается руководителем организации и включает в себя размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения организации.

Штатное расписание организации составляется в соответствии с унифицированной формой N Т-3 (Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1) и включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данной организации.

При формировании штатного расписания предусматриваются должности и профессии, предусмотренные единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно реализующие образовательные программы (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу организации относятся работники организации, создающие условия для реализации образовательных программ (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу организации относятся работники организации, занятые управлением (организацией) реализации образовательных программ (выполнения работ), а также работники организации, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.

(п. 2.1.7 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

2.2. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

2.2.1. Размеры должностных окладов работников организаций, занимающих должности работников учебно-вспомогательного персонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

Рекомендуемые размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

2.2.2. Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 1 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в организации (пп. 2.1.6 "Повышающий коэффициент специфики");

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.3.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Размеры должностных окладов работников организаций, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников организаций, не входящих в профессиональную квалификационную группу должностей работников образования:

(п. 2.3.1 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

2.3.2. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению);

- за квалификационную категорию;

- абзац исключен с 04.03.2024. - Постановление Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7;

- за специфику работы в организации (пункт 2.1.6 "Повышающий коэффициент специфики");

- за стаж педагогической работы, в случае, если педагогическому работнику не установлен повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к должностному окладу педагогических работников за стаж работы и за квалификационную категорию:

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

(таблица в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Порядок определения стажа педагогической работы

Порядок зачета в стаж времени работы в отдельных организациях*, а также времени обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении 8 к настоящему Примерному положению.

(п. 2.3.2 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

* Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений

2.4.1. Размеры должностных окладов работников организаций, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений и повышающих коэффициентов приведены в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

2.4.2. Работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 3 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в организации (пп. 2.1.6 "Повышающий коэффициент специфики");

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

- персональный повышающий коэффициент.

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.5.1. Размеры должностных окладов работников организаций, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

Рекомендуемые должностные оклады работников приведены в приложении 4 к настоящему Примерному положению.

2.5.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 4 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в организации (пп. 2.1.6 "Повышающий коэффициент специфики");

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

- персональный повышающий коэффициент.

2.6. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий

2.6.1. Размеры должностных окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые должностные оклады рабочих приведены в приложении 5 к настоящему Примерному положению.

2.6.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 5 к настоящему Примерному положению);

- персональный повышающий коэффициент.

2.7. Оплата труда медицинских работников

2.7.1. Размеры должностных окладов работников организаций, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

Рекомендуемые размеры должностных окладов медицинских работников приведены в приложении 6 к настоящему Примерному положению.

2.7.2. Медицинским работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 6 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в организации (пп. 2.1.6 "Повышающий коэффициент специфики");

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

- персональный повышающий коэффициент.

2.8. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии

2.8.1. Размеры должностных окладов работников организаций, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

Рекомендуемые должностные оклады и повышающие коэффициенты работников культуры приведены в приложении 7 к настоящему Примерному положению.

2.8.2. Работникам культуры, искусства и кинематографии рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 7 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в организации (пп. 2.1.6 "Повышающий коэффициент специфики");

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

- персональный повышающий коэффициент.

2.9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.9.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.9.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

2.9.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя организации.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

2.9.4. Для работников организаций за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- выплаты при выполнении работ различной квалификации;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

- доплата за классное руководство педагогическим работникам;

- доплата за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник";

- доплата за выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист";

- доплата за заведование учебными кабинетами, отделениями, филиалами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями;

- доплата за проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки.

(п. 2.9.4 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

2.9.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 2.9.5 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

2.9.6. Оплата труда работников организаций, занятых по результатам специальной оценки условий труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

(п. 2.9.6 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

2.9.7. В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35%.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

2.9.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.9.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.9.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.9.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.9.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.9.13. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

2.9.14. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2.9.15. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются организацией в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) организации.

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2, от 04.03.2024 N 7)

2.9.16. Доплата за выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист", производится в размере 5000 рублей в месяц.

(п. 2.9.16 введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

2.9.17. Доплата за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник", производится в размере 5000 рублей в месяц.

(п. 2.9.17 введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

2.10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.10.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам работников организаций в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 13.02.2013 N 1, от 04.02.2014 N 2)

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам организации.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 30.12.2016 N 22)

2.10.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.10.3. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

2.10.4. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

- за особый режим работы;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения;

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

- за качество выполняемых работ.

Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику организации на основе разработанных организацией критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики организаций;

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в организациях.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы и выслугу лет устанавливается работникам организаций. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет в каждой организации разрабатывается положение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение;

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.10.5. Выплаты устанавливаются приказом руководителя организации. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

2.10.6. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников организации или положением об оплате труда работников организации.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

2.10.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

2.10.8. Стимулирующая выплата за особый режим работы в условиях действия на территории Рязанской области режима повышенной готовности осуществляется персоналу организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в случае перевода такой организации на сменный характер работы персонала, при котором каждая смена будет осуществлять работу в течение не менее 14 календарных дней и проживать в помещениях указанной организации (далее - сменный режим).

Стимулирующая выплата за особый режим работы в условиях действия на территории Рязанской области режима повышенной готовности устанавливается персоналу организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за каждую отработанную смену в период функционирования такой организации в сменном режиме.

В случае, если в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) размер установленной настоящим пунктом выплаты персоналу увеличивается на 50%.

(п. 2.10.8 введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 22.06.2020 N 5)

2.10.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

2.10.10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации:

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

руководителям структурных подразделений организации и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю организации;

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

руководителям структурных подразделений организации, подчиненным заместителю руководителя организации, по представлению заместителя руководителя организации;

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.

2.10.11. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда работников устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов.

(пункт в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13)

2.10.11. Утратил силу. - Постановление Минобразования Рязанской области от 27.05.2013 N 9.

III. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13)

3.1. Порядок определения условий оплаты труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается нормативными правовыми актами министерства образования Рязанской области.

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 26.12.2017 N 12, от 04.03.2024 N 7)

3.2. Исключен. - Постановление Минобразования Рязанской области от 29.12.2014 N 22.

IV. Другие вопросы оплаты труда работников организаций

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

4.1. Работникам организаций может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном соответствующей организацией.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

4.2. Материальная помощь работникам организации может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организаций, так и за счет экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

Приложение 1
к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 27.05.2013 N 9, от 04.02.2014 N 2, от 23.09.2016 N 19)

Приложение 2
к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 27.05.2013 N 9, от 23.09.2016 N 19, от 04.03.2024 N 7)

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

Приложение 3
к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2, от 23.09.2016 N 19)

Приложение 4
к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 27.05.2013 N 9, от 04.02.2014 N 2, от 23.09.2016 N 19)

Приложение 5
к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 27.05.2013 N 9, от 23.09.2016 N 19)

Приложение 6
к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 27.05.2013 N 9, от 23.09.2016 N 19)

Приложение 7
к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 27.05.2013 N 9, от 04.02.2014 N 2, от 23.09.2016 N 19)

Приложение 8
к Примерному положению

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ*, А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2)

* Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение N 2
к Постановлению
министерства образования
Рязанской области
от 4 февраля 2011 г. N 2

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО АДАПТИРОВАННЫМ ОСНОВНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2, от 22.09.2014 N 13, от 26.12.2017 N 12, от 19.11.2018 N 22, от 04.03.2024 N 7)

Учитель

Воспитатель

Учитель-логопед (учитель-дефектолог)

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13)

Педагог-психолог

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13)

Социальный педагог

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13)

Руководитель структурного подразделения, осуществляющего основной вид деятельности организации

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13)

Педагог дополнительного образования

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Педагог-организатор

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Тьютор

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Инструктор по физической культуре

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Музыкальный руководитель

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Приложение N 3
к Постановлению
министерства образования
Рязанской области
от 4 февраля 2011 г. N 2

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО АДАПТИРОВАННЫМ ОСНОВНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ, ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2, от 22.09.2014 N 13, от 30.12.2016 N 22, от 26.12.2017 N 12, от 19.11.2018 N 22, от 04.03.2024 N 7)

Учитель

Воспитатель

Учитель-логопед (учитель-дефектолог)

Педагог-психолог

Социальный педагог

Руководитель структурного подразделения, осуществляющего основной вид деятельности организации

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13)

Педагог дополнительного образования

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Педагог-организатор

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Тьютор

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Инструктор по физической культуре

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Инструктор по труду

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Методист (включая старшего)

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Музыкальный руководитель

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 04.03.2024 N 7)

Приложение N 4
к Постановлению
министерства образования
Рязанской области
от 4 февраля 2011 г. N 2

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 04.02.2014 N 2, от 22.09.2014 N 13, от 26.12.2017 N 12, от 19.11.2018 N 22, от 17.10.2019 N 25, от 04.03.2024 N 7)

Методист

Педагог дополнительного образования

Социальный педагог

Тренер - преподаватель

Руководитель структурного подразделения, осуществляющего основной вид деятельности организации

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13)

Педагог-организатор

(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 17.10.2019 N 25)

Приложение N 5
к Постановлению
министерства образования
Рязанской области
от 4 февраля 2011 г. N 2

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 22.09.2014 N 13; в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области от 30.12.2016 N 22, от 26.12.2017 N 12, от 04.03.2024 N 7)

Административно-управленческий персонал

Вспомогательный персонал