АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2008 года N 420-а
Об утверждении положения о трудовых
отношениях и порядке исчисления размера
средней заработной платы для
определения размера базового
должностного оклада руководителя
государственного учреждения
Костромской области
(с изменениями на 23 сентября 2024 года)
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 09.12.2011 N 486-а, от 29.05.2014 N 235-а, от 06.08.2018 N 329-а, от 11.05.2021 N 201-а, от 23.09.2024 N 323-а)
В соответствии с Законом Костромской
области от 24 апреля 2008 года N 301-4-ЗКО "О
порядке управления и распоряжения
государственным имуществом Костромской
области", с целью реализации
отраслевых положений об оплате труда
работников государственных учреждений
Костромской области администрация
Костромской области постановляет:
(преамбула в ред. постановления
администрации Костромской области от
23.09.2024 N 323-а)
1. Утвердить прилагаемое положение о
трудовых отношениях и порядке
исчисления размера средней заработной
платы для определения размера базового
должностного оклада руководителя
государственного учреждения
Костромской области.
(п. 1 в ред. постановления администрации
Костромской области от 23.09.2024 N 323-а)
2. Настоящее постановление вступает в
силу со дня официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Костромской области
от 26 ноября 2008 г. N 420-а
ПОЛОЖЕНИЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И
ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 09.12.2011 N 486-а, от 29.05.2014 N 235-а, от 06.08.2018 N 329-а, от 11.05.2021 N 201-а, от 23.09.2024 N 323-а)
1. Настоящее положение о трудовых
отношениях и порядке исчисления размера
средней заработной платы для
определения размера базового
должностного оклада руководителя
государственного учреждения
Костромской области (далее - Положение)
определяет порядок назначения на
должность, особенности заключения,
изменения и прекращения трудовых
договоров (эффективных контрактов) с
руководителями государственных
учреждений Костромской области, а также
правила исчисления средней заработной
платы для определения размера базового
должностного оклада руководителя
государственного учреждения
Костромской области (далее - учреждение).
(п. 1 в ред. постановления администрации
Костромской области от 23.09.2024 N 323-а)
1.1. Руководитель учреждения назначается
на должность и освобождается от
должности исполнительным органом
Костромской области, осуществляющим
функции и полномочия учредителя
учреждения (далее - учредитель).
Заключение трудовых договоров
(эффективных контрактов) с
руководителями учреждений
осуществляется учредителем с учетом
положений пункта 1.2 настоящего
Положения.
Содержание трудового договора
(эффективного контракта) включает
обязательные условия, предусмотренные
статьей 57 Трудового кодекса Российской
Федерации, иные условия с учетом
требований отраслевого
законодательства и определяется на
основе типовой формы трудового договора,
утверждаемой Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Изменение, прекращение трудовых
договоров (эффективных контрактов) с
руководителями учреждений
осуществляются учредителем по
основаниям и в соответствии с правилами,
установленными Трудовым кодексом
Российской Федерации, в том числе в связи
с принятием собственником имущества
учреждения решения о прекращении
трудового договора.
(п. 1.1 введен постановлением
администрации Костромской области от
23.09.2024 N 323-а)
1.2. В случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации,
трудовой договор (эффективный контракт)
с руководителем учреждения заключается
учредителем на основании решения
аттестационной комиссии, создаваемой
учредителем.
(п. 1.2 введен постановлением
администрации Костромской области от
23.09.2024 N 323-а)
2. Должностной оклад руководителя
учреждения устанавливается в трудовом
договоре и может составлять до 5 размеров
его базового должностного оклада. При
определении должностного оклада
руководителя учреждения размер
должностного оклада подлежит округлению
до целого рубля в сторону увеличения.
(в ред. постановления администрации
Костромской области от 29.05.2014 N 235-а)
3. Базовый должностной оклад
руководителя учреждения Костромской
области определяется в размере средней
заработной платы работников, которые
относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения
Костромской области.
4. При расчете средней заработной платы
учитываются оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и выплаты
стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения.
(п. 4 в ред. постановления администрации
Костромской области от 11.05.2021 N 201-а)
4.1. При расчете средней заработной платы
не учитываются:
1) надбавка за работу в сельской
местности;
2) выплаты, осуществляемые за счет
выполнения учреждением платных услуг;
3) выплаты компенсационного характера
работников основного персонала
учреждения;
4) выплаты стимулирующего характера за
особые условия труда и дополнительную
нагрузку медицинским работникам,
оказывающим медицинскую помощь
гражданам, у которых выявлена новая
коронавирусная инфекция, и лицам из
групп риска заражения новой
коронавирусной инфекцией, произведенные
за счет средств резервного фонда
Правительства Российской Федерации;
5) выплаты стимулирующего характера за
выполнение особо важных работ
медицинским и иным работникам,
непосредственно участвующим в оказании
медицинской помощи гражданам, у которых
выявлена новая коронавирусная инфекция
COVID-19, произведенные за счет средств
резервного фонда Правительства
Российской Федерации;
6) дополнительные выплаты медицинским и
иным работникам медицинских и иных
организаций (их структурных
подразделений) Костромской области,
оказывающим медицинскую помощь
(участвующим в оказании, обеспечивающим
оказание медицинской помощи) по
диагностике и лечению новой
коронавирусной инфекции, контактирующим
с пациентами с установленным диагнозом
новой коронавирусной инфекции,
произведенные за счет средств
резервного фонда Правительства
Российской Федерации и резервного фонда
администрации Костромской области;
7) выплаты стимулирующего характера за
особые условия труда и дополнительную
нагрузку работникам стационарных
организаций социального обслуживания,
стационарных отделений, созданных не в
стационарных организациях социального
обслуживания, оказывающим социальные
услуги гражданам, у которых выявлена
новая коронавирусная инфекция, и лицам
из групп риска заражения новой
коронавирусной инфекцией, произведенные
за счет средств резервного фонда
Правительства Российской Федерации.
(п. 4.1 введен постановлением
администрации Костромской области от
11.05.2021 N 201-а)
5. Средняя заработная плата работников
основного персонала учреждения
определяется путем деления суммы
окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и выплат
стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения (за
исключением выплат, которые не
учитываются при расчете средней
заработной платы в соответствии с
пунктом 4.1 настоящего Положения) за
отработанное время в предшествующем
календарном году на сумму
среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения за все
месяцы календарного года,
предшествующего году установления
должностного оклада руководителя
учреждения.
(п. 5 в ред. постановления администрации
Костромской области от 11.05.2021 N 201-а)
5.1. В случае создания нового учреждения,
когда не представляется возможным
произвести расчет средней заработной
платы работников основного персонала
учреждения за календарный год,
предшествующий году определения
базового должностного оклада
руководителя, размер базового
должностного оклада руководителя
учреждения определяется учредителем.
(п. 5.1 введен постановлением
администрации Костромской области от
09.12.2011 N 486-а; в ред. постановления
администрации Костромской области от
23.09.2024 N 323-а)
5.2. По истечении календарного года
базовый должностной оклад руководителя
учреждения подлежит пересмотру
учредителем, исходя из расчета средней
заработной платы работников основного
персонала данного учреждения за
предыдущий календарный год, в пределах
фонда оплаты труда учреждения на
соответствующий год в порядке,
установленном настоящим
постановлением.
(п. 5.2 введен постановлением
администрации Костромской области от
09.12.2011 N 486-а; в ред. постановления
администрации Костромской области от
23.09.2024 N 323-а)
Размер базового должностного оклада
руководителя учреждения
устанавливается с учетом пункта 3
настоящего Положения.
(абзац введен постановлением
администрации Костромской области от
23.09.2024 N 323-а)
6. При определении среднемесячной
численности работников основного
персонала учреждения учитывается
среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего
времени, среднемесячная численность
работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях
неполного рабочего времени, и
среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения,
являющихся совместителями.
7. Среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего
времени, исчисляется путем суммирования
численности работников основного
персонала учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за
каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по
30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29
число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной
суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного
персонала учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за
выходные или нерабочие праздничные дни
принимается равной численности
работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, за рабочий
день, предшествовавший выходным или
нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного
персонала учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за
каждый календарный день месяца
учитываются работники основного
персонала учреждения, фактически
работающие на основании табеля учета
рабочего времени работников.
8. Работники основного персонала
учреждения, работавшие на условиях
неполного рабочего времени в
соответствии с трудовым договором или
переведенные на работу на условиях
неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности
работников основного персонала
учреждения учитываются пропорционально
отработанному времени.
9. Расчет средней численности категории
работников, указанных в пункте 8
настоящего Положения, производится в
следующем порядке:
(в ред. постановления администрации
Костромской области от 11.05.2021 N 201-а)
а) исчисляется общее количество
человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа
отработанных человеко-часов в отчетном
месяце на продолжительность рабочего
дня, исходя из продолжительности рабочей
недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной
рабочей неделе) или на 6,67 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной
рабочей неделе) или на 6,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной
рабочей неделе) или на 6 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной
рабочей неделе) или на 5,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной
рабочей неделе) или на 5 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной
рабочей неделе) или на 4 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя
численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете
на полную занятость путем деления
отработанных человеко-дней на число
рабочих дней в месяце по календарю в
отчетном месяце.
10. Среднемесячная численность
работников основного персонала
учреждения, являющихся совместителями,
исчисляется в соответствии с пунктом 8
настоящего Положения.
