ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И
ЗАНЯТОСТИ
от 11 ноября 2021 года
[Вакцинация и приказ о дисциплинарном наказании]
Вакцинация
Работодатель заставляет
вакцинироватся. После моего отказа он
организовал проверку и по выявленным 2
нарушениям объявил мне выговор. Через
неделю после очередного отказа от
вакцинации он вызвал к себе в кабинет и
сказал что если я откажусь от вакцинации
он опять организует проверку в отношении
меня, я опять отказался, через 10 мин меня
опять пришли проверять. Что мне делать и
куда обратиться по этому поводу и как
отменить приказ о дисциплинарном
наказании в виде выговора?
Ответ:
Дисциплинарной ответственности
за отказ работника от обязательной
вакцинации закон не предусматривает.
При
необходимости обращайтесь в
государственную инспекцию труда по
месту нахождения работодателя, перейдя
для этого на ресурс "Сообщить о
проблеме", к прокурору, а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет
право защищать свои трудовые права и
свободы всеми способами, не запрещенными
законом.
В
соответствии со ст.353 ТК РФ федеральный
государственный надзор за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, осуществляется
Федеральной службой по труду и занятости
(Роструд) и ее территориальными органами
(государственными инспекциями труда).
При
этом необходимо иметь в виду, что
государственный инспектор труда не
вправе выдавать работодателю
предписание, подлежащее обязательному
исполнению, по искам, принятым к
рассмотрению судом, или вопросам, по
которым имеется решение суда (ч. 2 ст.357 ТК
РФ). Таким образом, подавая иск в суд,
работник утрачивает возможность защиты
своих трудовых прав посредством
обращения в государственную инспекцию
труда.
Статья
391 ТК РФ устанавливает, что
непосредственно в судах рассматриваются
индивидуальные трудовые споры по
заявлениям работника.
Согласно ст.392 ТК РФ работник
имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права, а по спорам об
увольнении - в течение одного месяца со
дня вручения ему копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.
Согласно ст.62 ТК РФ по
письменному заявлению работника
работодатель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику трудовую
книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не
ведется) в целях его обязательного
социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой
(копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки
из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется); справки о
заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах
на обязательное пенсионное страхование,
о периоде работы у данного работодателя
и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим
образом и предоставляться работнику
безвозмездно.
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен
по:
рассылка
