ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В
Г.МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 30 августа 2021 года N
77/7-26342-21-ОБ/10-30862-ОБ/1366
[О привлечении работника к работе вне места расположения работодателя в связи с распространением коронавируса, а также о способах защиты работником своих трудовых прав]
Обращение, поступившее в
Государственную инспекцию труда в
городе Москве, рассмотрено в рамках
полномочий и компетенции
территориального органа федеральной
инспекции труда.
По результатам
рассмотрения разъясняем следующее.
В
соответствии с ч.2 ст.312.1 ТК РФ трудовым
договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение
работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в
течение срока действия трудового
договора) либо временно (непрерывно в
течение определенного трудовым
договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока,
не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования
периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов
выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте).
При заключении трудового
договора, в том числе о дистанционном
труде, в качестве места работы
указывается наименование работодателя,
а не местонахождение работника. Трудовой
кодекс не регулирует ситуацию, когда
работник, заключивший трудовой договор о
дистанционном труде, продолжает какое-то
время работать в офисе.
Таким образом, привлечение
работника к работе вне места
расположения работодателя возможно по
соглашению сторон путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому
договору с указанием, что в течение
конкретного периода работник выполняет
свою трудовую функцию на удаленном
рабочем месте как с использованием
информационно-телекоммуникационных
сетей общего пользования (в том числе
сети Интернет), так и без такового.
Включение в трудовой
договор дополнительных условий о работе
вне места расположения работодателя в
связи распространением коронавируса не
лишает работников гарантий,
предусмотренных ТК РФ, в том числе по
размеру получаемой ими заработной
платы.
При неподписании
дополнительного соглашения трудовые
отношения продолжаются в ранее
установленном формате, если иное не
предусмотрено нормативным правовым
актом о введении ограничительных мер
изоляционного характера.
В
соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет
право защищать свои трудовые права и
свободы всеми способами, не запрещенными
законом. Основными способами защиты
трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных
интересов работников профессиональными
союзами; государственный контроль
(надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права; судебная защита.
Если Вы считаете, что Ваши
права нарушены, Вы можете защищать их
любым способом, не запрещенным законом.
Начальник отдела
С.Е.Погорелов
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
Нормативные акты для бухгалтера,
N 19, 04.10.2021
