МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 26 апреля 2021 года
Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
Рекомендации работникам и
работодателям в связи с Указом
Президента Российской Федерации от 23
апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на
территории Российской Федерации
нерабочих дней в мае 2021 г."
1.
В соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242
"Об установлении на территории
Российской Федерации нерабочих дней в
мае 2021 г." (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г.
установлены нерабочие дни с сохранением
за работниками заработной платы в целях
сокращения распространения новой
коронавирусной инфекции (COVID-19).
Органы публичной власти,
иные органы и организации (работодатели)
самостоятельно определяют численность и
состав работников (сотрудников),
необходимых для обеспечения
функционирования соответствующих
органов и организаций, включая
возможность работы дистанционно.
Указанные решения оформляются приказом
(распоряжением) соответствующего органа,
локальным нормативным актом организации
(работодателя).
Работники могут работать
дистанционно в соответствии с главой 49.1
Трудового кодекса Российской Федерации,
если трудовые (служебные) обязанности и
организационно-технические условия
работы это позволяют.
Работники (сотрудники),
которые продолжают осуществлять
трудовую (служебную) деятельность,
должны руководствоваться
соответствующими методическими
рекомендациями по профилактике новой
коронавирусной инфекции, изданными
Минздравом России и Роспотребнадзором.
2.
Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не
является основанием для снижения
заработной платы работникам. В этих
целях работникам, оплачиваемым сдельно,
за указанные нерабочие дни
выплачивается соответствующее
вознаграждение, определяемое локальным
нормативным актом работодателя. Суммы
расходов на эти цели относятся к
расходам на оплату труда в полном
размере.
Работникам, на которых
распространяется Указ, нужно выплатить
заработную плату, предусмотренную
трудовым договором, в том же размере,
если бы работник полностью отработал
нерабочие дни - выполнил норму рабочего
времени при повременной оплате или норму
труда при сдельной оплате. Она, как
правило, включает должностной оклад,
компенсационные и стимулирующие
выплаты, если они установлены в
организации. При этом порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат у
конкретного работодателя определяются
коллективным договором (при наличии),
локальными нормативными актами,
трудовыми договорами.
Заработную плату
выплачивают в сроки, установленные
организацией (работодателем). В
нерабочие дни работники (сотрудники)
должны получить заработную плату не
позже установленных в организации (у
работодателя) дат. Если срок выплаты
заработной платы совпадает с нерабочими
днями, рекомендуется выплатить
заработную плату до их начала.
Оплата труда работникам,
обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г.
функционирование указанных в пункте 1
настоящих Рекомендаций органов и
организаций, производится в период
нерабочих дней в обычном, а не повышенном
размере. При этом повышенная оплата
работающим может быть установлена
работодателем самостоятельно.
Оплата труда работникам за
работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г.
производится по правилам статьи 153
Трудового кодекса Российской
Федерации.
При определении размера
средней заработной платы (среднего
заработка) в соответствии со статьей 139
Трудового кодекса Российской Федерации
нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и
сохраненная заработная плата за этот
период не учитываются согласно
подпункту "е" пункта 5 Положения об
особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденного
постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N
922.
Обращаем внимание, данная
норма применяется в отношении тех
работников, которые были освобождены от
работы в соответствии с Указом.
Если же работник в период
действия Указа не освобождался от работы
и в табеле учета рабочего времени у него
указаны рабочие дни, то этот период и
суммы выплат за него учитываются при
исчислении среднего заработка.
3.
Если работник находится в отпуске,
отпуск на период установленных Указом
нерабочих дней не продлевается.
Поскольку в период
нерабочих дней работникам сохраняется
заработная плата, норма рабочего времени
не уменьшается. Нерабочие дни,
установленные Указом, относятся к
отработанному времени как у тех
работников, кто выходил на работу в этот
период, так и у тех, кто был в режиме
нерабочих дней с сохранением заработной
платы.
В
табеле учета рабочего времени
работодатель самостоятельно определяет
обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021
г.
Согласно форме Табеля учета
использования рабочего времени и
порядку его заполнения, установленной
приказом Минфина России Федерации от 30
марта 2015 г. N 52н "Об утверждении форм
первичных учетных документов и
регистров бухгалтерского учета,
применяемых органами государственной
власти (государственными органами),
органами местного самоуправления,
органами управления государственными
внебюджетными фондами, государственными
(муниципальными) учреждениями, и
Методических указаний по их применению",
учреждения вправе самостоятельно
дополнять применяемые в табеле условные
обозначения в рамках формирования своей
учетной политики.
4.
Вопросы, связанные с завершением/началом
вахты в период нерабочих дней, решаются
по соглашению сторон трудовых
отношений.
5.
Руководители организаций в период
нерабочих дней обязаны обеспечить на
вверенных им объектах соблюдение
требований законодательства в области
антитеррористической защищенности,
промышленной, транспортной
безопасности, а также иных обязательных
требований, норм и правил.
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
Официальный сайт Минтруда России
mintrud.gov.ru
по состоянию на 27.04.2021
