МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 26 апреля 2021 года
Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
Рекомендации работникам и
работодателям в связи с Указом
Президента Российской Федерации от 23
апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на
территории Российской Федерации
нерабочих дней в мае 2021 г."
1. В
соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242
"Об установлении на территории
Российской Федерации нерабочих дней в
мае 2021 г." (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г.
установлены нерабочие дни с сохранением
за работниками заработной платы в целях
сокращения распространения новой
коронавирусной инфекции (COVID-19).
Органы
публичной власти, иные органы и
организации (работодатели)
самостоятельно определяют численность и
состав работников (сотрудников),
необходимых для обеспечения
функционирования соответствующих
органов и организаций, включая
возможность работы дистанционно.
Указанные решения оформляются приказом
(распоряжением) соответствующего органа,
локальным нормативным актом организации
(работодателя).
Работники могут работать
дистанционно в соответствии с главой 49.1
Трудового кодекса Российской Федерации,
если трудовые (служебные) обязанности и
организационно-технические условия
работы это позволяют.
Работники (сотрудники), которые
продолжают осуществлять трудовую
(служебную) деятельность, должны
руководствоваться соответствующими
методическими рекомендациями по
профилактике новой коронавирусной
инфекции, изданными Минздравом России и
Роспотребнадзором.
2.
Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не
является основанием для снижения
заработной платы работникам. В этих
целях работникам, оплачиваемым сдельно,
за указанные нерабочие дни
выплачивается соответствующее
вознаграждение, определяемое локальным
нормативным актом работодателя. Суммы
расходов на эти цели относятся к
расходам на оплату труда в полном
размере.
Работникам, на которых
распространяется Указ, нужно выплатить
заработную плату, предусмотренную
трудовым договором, в том же размере,
если бы работник полностью отработал
нерабочие дни - выполнил норму рабочего
времени при повременной оплате или норму
труда при сдельной оплате. Она, как
правило, включает должностной оклад,
компенсационные и стимулирующие
выплаты, если они установлены в
организации. При этом порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат у
конкретного работодателя определяются
коллективным договором (при наличии),
локальными нормативными актами,
трудовыми договорами.
Заработную плату выплачивают в
сроки, установленные организацией
(работодателем). В нерабочие дни
работники (сотрудники) должны получить
заработную плату не позже установленных
в организации (у работодателя) дат. Если
срок выплаты заработной платы совпадает
с нерабочими днями, рекомендуется
выплатить заработную плату до их
начала.
Оплата
труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7
мая 2021 г. функционирование указанных в
пункте 1 настоящих Рекомендаций органов
и организаций, производится в период
нерабочих дней в обычном, а не повышенном
размере. При этом повышенная оплата
работающим может быть установлена
работодателем самостоятельно.
Оплата
труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с
8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам
статьи 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
При
определении размера средней заработной
платы (среднего заработка) в
соответствии со статьей 139 Трудового
кодекса Российской Федерации нерабочие
дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная
заработная плата за этот период не
учитываются согласно подпункту "е"
пункта 5 Положения об особенностях
порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 г. N 922.
Обращаем внимание, данная норма
применяется в отношении тех работников,
которые были освобождены от работы в
соответствии с Указом.
Если же
работник в период действия Указа не
освобождался от работы и в табеле учета
рабочего времени у него указаны рабочие
дни, то этот период и суммы выплат за него
учитываются при исчислении среднего
заработка.
3. Если
работник находится в отпуске, отпуск на
период установленных Указом нерабочих
дней не продлевается.
Поскольку в период нерабочих
дней работникам сохраняется заработная
плата, норма рабочего времени не
уменьшается. Нерабочие дни,
установленные Указом, относятся к
отработанному времени как у тех
работников, кто выходил на работу в этот
период, так и у тех, кто был в режиме
нерабочих дней с сохранением заработной
платы.
В
табеле учета рабочего времени
работодатель самостоятельно определяет
обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021
г.
Согласно форме Табеля учета
использования рабочего времени и
порядку его заполнения, установленной
приказом Минфина России Федерации от 30
марта 2015 г. N 52н "Об утверждении форм
первичных учетных документов и
регистров бухгалтерского учета,
применяемых органами государственной
власти (государственными органами),
органами местного самоуправления,
органами управления государственными
внебюджетными фондами, государственными
(муниципальными) учреждениями, и
Методических указаний по их
применению", учреждения вправе
самостоятельно дополнять применяемые в
табеле условные обозначения в рамках
формирования своей учетной политики.
4.
Вопросы, связанные с завершением/началом
вахты в период нерабочих дней, решаются
по соглашению сторон трудовых
отношений.
5.
Руководители организаций в период
нерабочих дней обязаны обеспечить на
вверенных им объектах соблюдение
требований законодательства в области
антитеррористической защищенности,
промышленной, транспортной
безопасности, а также иных обязательных
требований, норм и правил.
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен
по:
Официальный сайт Минтруда России
mintrud.gov.ru
по состоянию на 27.04.2021
