Законопроект № 19035-9 предлагает дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 262.3, которая устанавливает обязанность работодателя освободить работника от работы для фактического ухода за ребенком в случае приостановления приема детей в образовательные организации по соображениям безопасности.

     По письменному заявлению работника, являющегося родителем (усыновителем), опекуном или попечителем ребенка, работодатель обязан освободить его от работы для ухода за ребенком при наличии условий, предусмотренных отдельным федеральным законом о государственном пособии.

     Освобождение предоставляется на заявленный период, в том числе по частям, в пределах периода приостановления приема ребенка.

     За одни и те же дни родители (усыновители) общих детей не вправе одновременно использовать такое освобождение. Допускается их попеременное освобождение за непересекающиеся периоды. Работник подтверждает соблюдение этих условий в заявлении.

     При работе у нескольких работодателей освобождение оформляется по всем местам работы.

     В заявлении указываются:

     - ребенок;

     - образовательная организация;

     - основание и период приостановления приема;

     - отсутствие предоставленного временного места, отвечающего требованиям закона;

     - период необходимого освобождения.

     Заявление может быть направлено способом, позволяющим установить его отправителя и содержание.

     Работник вправе уведомить работодателя в день начала освобождения.

     Работодатель не вправе обусловливать освобождение предварительным назначением пособия, выдачей листка нетрудоспособности или медицинского заключения.

     Сведения о приостановлении приема детей и предоставлении временного места подтверждаются решением или уведомлением соответствующего органа либо образовательной организации, в том числе опубликованными на их официальных сайтах. Задержка межведомственной передачи сведений не является основанием для отказа в освобождении.

     На период освобождения за работником сохраняется место работы (должность). Заработная плата за этот период не начисляется. Назначение и выплата пособия осуществляются в соответствии с отдельным федеральным законом.

     Время освобождения включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период освобождения не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

     Работник обязан уведомить работодателя о прекращении оснований освобождения и приступить к работе в ближайший предусмотренный графиком рабочий день (смену). Работник вправе досрочно прекратить освобождение, уведомив работодателя до начала соответствующего рабочего дня.

     Если проект будет принят, поправка вступит в силу 1 января 2027 года, но не ранее чем по истечении 90 дней после дня его официального опубликования.

     Ознакомиться с текстом законопроекта № 19035-9 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности: https://sozd.duma.gov.ru.

     Проект не подлежит применению и носит информационный характер.