В
Госдуму внесён подготовленный
Правительством РФ законопроект № 1103297-8,
уточняющий положения Трудового кодекса
РФ.
Законопроектом
предусматривается:
1) возможность увеличения
продолжительности сверхурочной работы
до 240 часов в год, в случае если это
закреплено в коллективном договоре или
отраслевом соглашении;
2) расширение перечня оснований
расторжения трудового договора в случае
однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей в
части совершения хищения по месту
работы;
3) введение электронного кадрового
документооборота в отношении
документов, подтверждающих прохождение
работниками инструктажей, в том числе по
охране труда.
Так, отмечается, что оформление
документов, подтверждающих прохождение
инструктажей по охране труда, должно
будет осуществляться работодателем
посредством цифровой платформы "Работа в
России".
При этом оформление документов,
подтверждающих прохождение
инструктажей по охране труда, может
сопровождаться использованием:
- усиленной квалифицированной
электронной подписи (УКЭП);
- усиленной неквалифицированной
электронной подписи, выданной с
использованием инфраструктуры
электронного правительства;
4) увеличение предельной
численности работников, с которыми могут
быть заключены срочные трудовые
договоры у субъектов малого бизнеса (с 35
до 70 человек);
5) снятие запрета на отзыв из
непрерывного отпуска работников,
занятых на работах с вредными и опасными
условиями труда;
6) установление возможности
направления уведомления работникам об
их увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности
или штата заказным почтовым
отправлением с уведомлением о вручении
или в электронном виде посредством
цифровой платформы "Работа в России".
Одновременно вводятся
дополнительные гарантии для работников,
привлекаемых к сверхурочной работе, в
части обязательности прохождения ими
ежегодной диспансеризации с правом на
освобождение от работы на один рабочий
день с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка, а также
медицинских осмотров перед началом
сверхурочной работы.
Законопроектом также
предусматривается установление единого
порядка оплаты труда сверхурочной
работы с учётом рабочего времени исходя
из величины сверхурочного времени,
приходящегося на день (смену) учётного
периода (до 120 часов: первые два часа - с
коэффициентом 1,5, последующие часы - с
коэффициентом 2, начиная со 121-го часа - с
коэффициентом 2). При этом конкретные
размеры оплаты сверхурочной работы
могут определяться коллективным
договором или соглашением, а по желанию
работника вместо повышенной оплаты
сверхурочная работа может
компенсироваться.
Как отмечено в
пояснительной записке, реализация
положений законопроекта будет
способствовать:
- увеличению фонда рабочего времени
и производительности труда;
- преодолению образовывающегося в
Российской Федерации дефицита
высококвалифицированных кадров;
- повышению конкурентоспособности
отдельных категорий работников на рынке
труда;
- сокращению избыточных требований
при трудоустройстве и увольнении
работников и оптимизации издержек
работодателей.
