В Госдуму внесен законопроект № 1103232-8 о введении социального отпуска по уходу за нетрудоспособными родственниками.

     Законопроект дополняет Трудовой кодекс РФ новой статьей 128.1, устанавливающей специальную гарантию для работников, ухаживающих за совершеннолетними нетрудоспособными членами семьи.

     Работник может получить социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года.

     Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника при предъявлении документов:

     - подтверждающих родство;

     - подтверждающих нетрудоспособность родственника (справка медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности, заключение врачебной комиссии медицинской организации о нуждаемости в постоянном постороннем уходе, паспорт или иной документ, подтверждающий достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости).

     Отпуск можно использовать целиком или по частям любой продолжительности.

     Право на этот отпуск не зависит от наличия у работника права на ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска.

     Порядок и условия предоставления такого отпуска могут быть улучшены трудовым договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом организации.

     Если проект будет принят, поправка вступит в силу со дня официального опубликования.

     Ознакомиться с текстом законопроекта № 1103232-8 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности https://sozd.duma.gov.ru.

     Проект не подлежит применению и носит информационный характер.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Отпуск без сохранения заработной платы