Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 1103297-8, предусматривающий следующие изменения в Трудовой кодекс РФ:

     1. Предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры по основаниям, связанным с малым бизнесом, увеличивается с 35 до 70 человек (ст.59 Трудового кодекса РФ).

     2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ) будет возможно не только при осуждении за хищение, но и при прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или по иным нереабилитирующим основаниям.

     3. Уточняется порядок установления неполного рабочего времени после заключения трудового договора (не ранее чем по истечении 5 рабочих дней со дня достижения соглашения между работником и работодателем об установлении неполного рабочего времени).

     4. Увеличиваются лимиты сверхурочной работы (ст.99 Трудового кодекса РФ):

     - годовой лимит сверхурочных часов может быть увеличен с 120 часов до 240 часов, если это предусмотрено коллективным или отраслевым соглашением;

     - для работников государственных и муниципальных учреждений на внутреннем совместительстве и лиц с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит остается 120 часов в год;

     - для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 привлечение сверх 120 часов требует письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний.

     5. Снимается запрет на отзыв из отпуска работников с вредными и (или) опасными условиями труда (кроме экстренных случаев, с повышенной оплатой и особым порядком) (ст.125 Трудового кодекса РФ).

     6. Устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы (ст.152 Трудового кодекса РФ):

     - до 120 часов в год: первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном размере;

     - начиная с 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час (вне зависимости от порядка учета рабочего времени).

     Конкретные размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

     Сохраняется возможность компенсации отгулом по желанию работника.

     7. Работодатель получает право направлять уведомление о предстоящем увольнении при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (за 2 месяца) не только лично, но и заказным письмом с уведомлением или в электронном виде на цифровой платформе "Работа в России". Уведомление считается врученным с момента его размещения в личном кабинете гражданина (ст.180 Трудового кодекса РФ).

     8. Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получают право на 1 дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации (ст.185.1 Трудового кодекса РФ).

     Если проект будет принят, поправка вступит в силу 1 марта 2026 года.

     Ознакомиться с текстом законопроекта № 1103297-8 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности https://sozd.duma.gov.ru.

     Проект не подлежит применению и носит информационный характер.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев и более  
     
     - Увольнение в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности ИП  
     
     - Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя)  
     
     - Увольнение в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности ИП  
     
     - Сверхурочная работа