Единовременная поощрительная премия производится за выполнение особо важных и ответственных поручений. Данная выплата не входит в систему оплаты труда.

     Нужно ли ее включать в расчет среднего заработка и производить на нее индексацию? Может ли быть данная премия стимулирующего характера?

     В трудовом ведомстве напоминают: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

     При исчислении средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ).

     Следовательно, если единовременная поощрительная премия не входит в систему оплаты труда, ее не нужно включать в расчет среднего заработка.

     Индексировать указанную выплату работодатель не обязан, но вправе это сделать.

     Данная премия может быть стимулирующего характера, но в таком случае она будет являться составной частью зарплаты.

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/228153