В связи с личными обстоятельствами работник просит предоставить ему день отдыха в счет отпуска. Но заявление на однодневный отпуск он подал за день до его начала. Вправе ли работодатель оформить этот день отдыха как часть ежегодного оплачиваемого отпуска? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 17.07.25 № 14-6/В-887.

     По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. При этом хоть одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).

     Трудовой кодекс регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Требований по числу и продолжительности других частей не установлено.

     В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

     Соответственно, если работодатель не возражает, то работник может взять оплачиваемый отпуск даже на один день.

     В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

     А вот заявление на отпуск надо подать заранее - не позднее чем за три дня до его начала. В противном случае работодатель не успеет вовремя выплатить отпускные, а значит, его могут привлечь к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

     По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (часть 1 статьи 128 ТК РФ).