Профессиональные стандарты в энергетике

Текст

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

МАРТ 2027 года

НОЯБРЬ 2026 года

ОКТЯБРЬ 2026 года

СЕНТЯБРЬ 2026 года

АВГУСТ 2026 года

МАЙ 2026 года

АПРЕЛЬ 2026 года

МАРТ 2026 года

ФЕВРАЛЬ 2026 года

ДЕКАБРЬ 2025 года

НОЯБРЬ 2025 года

ОКТЯБРЬ 2025 года

СЕНТЯБРЬ 2025 года

МАРТ 2025 года

ФЕВРАЛЬ 2025 года

НОЯБРЬ 2024 года

ОКТЯБРЬ 2024 года

     Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

     Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

     Если Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части указанных требований.

     Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

     Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов утверждены постановлением Правительства РФ от 10.04.2023 N 580.

     Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

     Независимая оценка квалификации - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций. Подробнее см. Закон о независимой оценке квалификации.

     Разработку отраслевых профессиональных стандартов и иных квалификационных требований, контроль проведения профессиональных экзаменов в формате независимой оценки квалификации (за исключением атомных электростанций и сферы ЖКХ) организует Совет по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК). Базовая организация ЭСПК – Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России».

     Создание и развитие системы профессиональных квалификаций в атомной отрасли осуществляет Совет по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии (СПК АЭ). Базовая организация СПК АЭ – Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России".


Утвержденные профессиональные стандарты в энергетике:

Новости о разработке проектов профессиональных стандартов, их утверждении и вступлении в силу см. ниже.

МАРТ 2027 года

Введены профстандарты для работников электрохимических производств

С 1 марта 2027 года вступают в силу приказы Минтруда России от 24.08.2026 № 367н и от 31.08.2026 № 401н, которыми утверждены профессиональные стандарты:

- специалист по тестированию металл-ионных аккумуляторов (ячеек) и батарей;

- работник по сборке металл-ионных аккумуляторов (ячеек) и батарей.

Стандартами описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

Приказы действует до 1 марта 2033 года.

Введен профстандарт для прессовщиков ядерных материалов

С 1 марта 2027 года вступает в силу приказ Минтруда России от 31.08.2026 № 400н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по изготовлению пресс-порошков и прессовок таблеток ядерных материалов в производстве ядерного керамического топлива".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в изготовлении пресс-порошков, гранулята, прессовок топливных таблеток ядерных материалов требуемого состава, физико-химических и геометрических параметров с применением специального оборудования и установок для производства ядерного таблетированного и гранулированного топлива.

Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

Приказ действует до 1 марта 2033 года.

Введен профстандарт для проектировщиков особо опасных и уникальных объектов

С 1 марта 2027 года вступает в силу приказ Минтруда России от 31.08.2026 № 402н, которым утвержден профессиональный стандарт "Специалист по проектированию особо опасных, технически сложных и уникальных объектов капитального строительства".

В соответствии со статьей 48_1 Градостроительного кодекса Российской Федерации, к таким объектам, в частности, относятся:

- гидротехнические сооружения первого и второго классов;

- линии электропередачи и иные объекты электросетевого хозяйства напряжением 330 киловольт и более;

- тепловые электростанции мощностью 150 мегаватт и выше;

- ветроэнергетические установки высотой более 250 метров.

Стандарт описывает два уровня квалификации для специалистов:

- 6-й уровень охватывает разработку проектной и рабочей документации. Возможные должности - инженер-конструктор и инженер-проектировщик. Для них предусмотрены высшее образование и стаж работы на инженерных должностях в проектных организациях не менее трёх лет;

- 7-й уровень предполагает организацию архитектурно-строительного проектирования. Этот уровень могут занимать главные инженеры проекта (ГИП), в том числе по проектированию особо опасных, технически сложных и уникальных объектов, а также технические директора. Для данной категории установлены требования к магистратуре или специалитету и стажу работы на инженерных должностях в проектных организациях не менее пяти лет.

В профстандарте особый акцент сделан на цифровых компетенциях. В трудовых функциях прописаны работа с информационными моделями ОКС, применение машиночитаемых форматов для обмена и обработки данных, использование технологий цифрового нормоконтроля, в том числе с применением искусственного интеллекта.

Документ также детализирует трудовые действия, необходимые умения и знания для каждого уровня.

Приказ действует до 1 марта 2033 года.

Введен профстандарт специалиста по ресурсосбережению

С 1 марта 2027 года вступает в силу приказ Минтруда России от 05.08.2026 № 334н, которым утвержден профессиональный стандарт "Специалист по ресурсосбережению на объектах промышленной и гражданской инфраструктуры".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в обеспечении комплексного, рационального и устойчивого использования ресурсов на объектах промышленной и гражданской инфраструктуры, за исключением объектов генерации свыше 25 МВт, передачи, распределения и сбыта электрической и тепловой энергии.

Приказ действует до 1 марта 2033 года.

Введен профстандарт для эксплуатантов электростанций собственных нужд нефтегазовой отрасли

С 1 марта 2027 года вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 июля 2026 года № 318н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования электростанций собственных нужд нефтегазовой отрасли".

Стандарт устанавливает квалификационные требования к персоналу, обслуживающему электростанции собственных нужд (ЭСН), предназначенные для обеспечения электрической и (или) тепловой энергией технологических объектов нефтегазовой отрасли, в том числе работающие в изолированном режиме без связи с энергосистемой в качестве основного, резервного или аварийного источника электроснабжения.

Профессиональный стандарт охватывает две группы оборудования: электростанции с газотурбинными двигателями (ЭСН с ГТД) и с поршневыми двигателями внутреннего сгорания (ЭСН с поршневым двигателем).

Стандарт разработан при участии 14 организаций Группы "Газпром", включая ООО "Газпром добыча Оренбург", "Газпром добыча Уренгой", "Газпром добыча Ямбург", "Газпром переработка", "Газпром трансгаз Москва", "Газпром трансгаз Томск" и другие, а также с участием Корпоративного института Газпрома и Центра планирования и использования трудовых ресурсов.

Документ действует до 1 марта 2033 года.

По материалам:

https://www.bigpowernews.ru/news/document126542.phtml

НОЯБРЬ 2026 года

В Трудовой кодекс введут понятие "профессионально-квалификационные характеристики"

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На заседании членами РТК рассмотрен и поддержан проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Проект разработан для обеспечения обновления профессиональных стандартов, определения понятия "профессионально-квалификационные характеристики в сфере труда", установления порядка разработки и утверждения таких характеристик.

В целях достижения технологического суверенитета страны и обеспечения отраслей экономики и региональных рынков труда современными кадрами необходима гибкая система профессиональных стандартов с оперативной конкретизацией квалификационных характеристик по отраслям и видам профессиональной деятельности.

Вводится инструмент гибкости системы профессиональных стандартов - профессионально-квалификационная характеристика, которая дополняет профессиональный стандарт, выделяя специфику специальности или профессии. Кроме того, профессионально-квалификационная характеристика может применяться до разработки профессионального стандарта, к новым или только зарождающимся специальностям и профессиям. Профессионально-квалификационная характеристика позволит национальной системе квалификаций оперативно реагировать на изменения рынка труда.

Источник:

http://government.ru/news/60320/

ОКТЯБРЬ 2026 года

Для организаций, подведомственных "Росатому", определены перечни должностей работников, обязанных получать разрешения на ведение работ в области использования атомной энергии

Приказом Госкорпорации "Росатом" от 17.09.2026 № 1/26-НПА утвержден перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, находящихся в ведении "Росатома", которые должны получать разрешения Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии.

Соответствующие перечни должностей работников подготовлены для применения АО "Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях" (АО "Концерн Росэнергоатом"), АО "Росатом Недра" и рядом других предприятий.

Дата вступления в силу - 31.10.2026

Утвержден профстандарт для сборщиков металл-ионных аккумуляторов и батарей

Приказом Минтруда России от 31.08.2026 № 401н утвержден профессиональный стандарт "Работник по сборке металл-ионных аккумуляторов (ячеек) и батарей".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в подготовке компонентов, материалов для сборки и сборке аккумуляторов (ячеек) и батарей.

Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 года.

Компании ТЭК обсудили подготовку будущих специалистов

В рамках Молодёжного дня Российской энергетической недели - 2026 состоялся круглый стол "Энергоклассы как основа Русской инженерной школы: совместная работа компаний ТЭК и Министерства энергетики Российской Федерации", на котором топ-менеджеры отраслевых компаний обсудили широкий спектр вопросов, связанных с развитием инженерного образования, а также формированием привлекательного образа инженерных профессий в ТЭК и выстраиванием бесшовной траектории подготовки инженерных кадров - от ранней профориентации школьников до закрепления молодых специалистов в компаниях ТЭК.

В круглом столе приняли участие курирующие работу с молодежью руководители крупных компаний отрасли - АО "СО ЕЭС", ПАО "Россети", ПАО "РусГидро", ПАО "Татнефть", ПАО "Т Плюс" и АО "ОЭК". Модератором сессии выступил директор фонда "Надежная смена" Артем Королев.

Основное внимание было уделено практическому опыту взаимодействия предприятий с образовательными организациями, привлечению молодёжи в отрасль и созданию условий для профессионального становления будущих специалистов.

Ключевыми темами круглого стола стали:

- лучшие практики компаний ТЭК по профориентации дошкольников и школьников, а также трудоустройству молодых специалистов;

- развитие системы энергоклассов и интеграция профильного обучения с реальными производственными задачами;

- методическое сопровождение и повышение квалификации педагогов, обеспечивающих инженерную подготовку школьников;

- целевой набор и выстраивание образовательных траекторий от школы до профильных колледжей, вузов и предприятий;

- проведение олимпиад и других мероприятий, направленных на повышение интереса молодежи к инженерным профессиям.

Отдельное внимание было уделено проекту "Энергоклассы" - одному из ключевых инструментов реализации метода "Русская инженерная школа", предложенного Министром энергетики Российской Федерации Сергеем Цивилевым.

"Русская инженерная школа" предполагает последовательную подготовку будущего инженера - от детского сада до становления наставником на производстве. Энергоклассы становятся первым шагом на этом пути. Они помогают школьникам знакомиться с профессиями ТЭК, развивать инженерное мышление и осознанно выбирать будущую специальность.

Сегодня в России работают более 1 тыс. энергоклассов, в которых обучаются свыше 30 тыс. школьников. В проекте участвуют 35 компаний ТЭК, обеспечивающих связь образовательного процесса с актуальными задачами отрасли. При этом потенциал масштабирования проекта остаётся значительным: к нему могут присоединиться ещё более 6 тыс. классов и 130 тыс. школьников.

Член Правления, директор по персоналу АО "СО ЕЭС" Байрта Первеева рассказала об опыте Системного оператора в информационном продвижении энергоклассов и профессий в энергетике с целью привлечения подрастающего поколения в отрасль. Она подчеркнула, что продвижение инженерных профессий является частью системной кадровой политики компании, а не просто элементом профориентации. Системный оператор сочетает возможности цифровых площадок и живую работу со школьниками и их родителями, считая такую синергию максимально эффективной.

Байрта Первеева представила карьерный сайт Системного оператора, созданный для трёх целевых групп. Школьникам он рассказывает о профориентационном образовательном проекте "Энергогруппы "Надежная смена", профильных сменах во всероссийских детских центрах "Орленок" и "Смена", образовательных мероприятиях и профессиях в энергетике. Студентам - о вузах-партнёрах, программах обучения, практиках, стажировках и экскурсиях в диспетчерские центры. Молодым специалистам - о вакансиях, профессиях, корпоративной жизни и историях успеха тех, кто пришёл со студенческой скамьи на позиции стажёров и вырос вместе с компанией.

Второй значимой информационной площадкой для молодежной аудитории является группа ВКонтакте "Карьера в Системном операторе". В режиме реального времени там публикуются новости о мероприятиях и конкурсах, репортажи о днях открытых дверей в диспетчерских центрах, истории сотрудников

"Как показала практика, цифровые каналы эффективно дополняют, но не могут полностью заменить личного взаимодействия. Мы адаптируем профессиональную терминологию отрасли к восприятию школьников и готовим презентационные материалы об энергетике и Системном операторе, видеоролики и короткие информационные форматы, материалы для уроков, классных часов и профориентационных встреч. Для школьников, студентов проводим экскурсии в диспетчерские центры, организуем встречи с молодыми специалистами и наставниками, открытые лекции и мастер-классы, профориентационные мероприятия на базе школ и вузов, для родителей - семинары "Вместе с Системным оператором со школьной скамьи"", - отметила Байрта Первеева.

Участники круглого стола подчеркнули важность формирования единой образовательной траектории. Развитие энергоклассов и укрепление партнёрства между государством, бизнесом и системой образования создают основу для формирования кадрового потенциала российской экономики.

Источник:

https://minenergo.gov.ru/press-center/news-and-events?news-item=energoklassy-kak-osnova-russkoy-inzhenernoy-shkoly-kompanii-tek-obsudili-podgotovku-budushchikh-spets,

https://www.so-ups.ru/news/press/press-release-view/news/31204/

Утвержден профстандарт для прессовщиков ядерных материалов

Приказом Минтруда России от 31.08.2026 № 400н утвержден профессиональный стандарт "Работник по изготовлению пресс-порошков и прессовок таблеток ядерных материалов в производстве ядерного керамического топлива".

Приказ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 года.

Утвержден профстандарт для проектировщиков особо опасных и уникальных объектов

Приказом Минтруда России от 31.08.2026 № 402н утвержден профессиональный стандарт "Специалист по проектированию особо опасных, технически сложных и уникальных объектов капитального строительства".

В соответствии со статьей 48_1 Градостроительного кодекса Российской Федерации к таким объектам, в частности, относятся:

- гидротехнические сооружения первого и второго классов;

- линии электропередачи и иные объекты электросетевого хозяйства напряжением 330 киловольт и более;

- тепловые электростанции мощностью 150 мегаватт и выше;

- ветроэнергетические установки высотой более чем 250 метров.

Стандарт описывает два уровня квалификации для специалистов:

Документ также детализирует трудовые действия, необходимые умения и знания для каждого уровня.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 года.

Обновлены требования к квалификации старшего электромонтера ТЭС

Автономная некоммерческая организация "Национальное агентство развития квалификаций" (АНО НАРК) приказом от 06.10.2026 № 81/26-ПР утвердило наименование квалификации и требования квалификации, подготовленное Советом по профессиональным квалификациям электроэнергетике и исключило из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации утратившие актуальность положения.

Документом обновлены требования к квалификации "Старший электромонтер по обслуживанию электрооборудования тепловой электростанции (5-й уровень квалификации)".

Требования разработаны на основании профессионального стандарта "Работник по эксплуатации электротехнического оборудования тепловой электростанции", утвержденного приказом Минтруда России от 11.08.2023 № 666н.

Приказ АНО НАРК вступил в силу с даты подписания и действует до 1 сентября 2030 года.

Утвержден профстандарт для тестировщиков металл-ионных аккумуляторов

Приказом Минтруда России от 24.08.2026 № 367н утвержден профессиональный стандарт "Специалист по тестированию металл-ионных аккумуляторов (ячеек) и батарей".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в проведении тестовых мероприятий для собранных аккумуляторов (ячеек) и батарей.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 года.

Вице-премьер Александр Новак рассказал о направлениях повышения производительности труда в ТЭК

Заместитель председателя Правительства РФ Александр НОВАК в статье для журнала "Энергетическая политика" заявил, что задача повышения производительности труда сегодня является одним из ключевых направлений плана структурных изменений экономики до 2030 года. Топливно-энергетический комплекс (ТЭК) - системообразующая сфера отечественной экономики. В ТЭК заложен огромный потенциал для достижения технологического лидерства, внедрения цифровых решений и роботизации. Это мощный драйвер для отработки наиболее эффективных подходов в области повышения производительности труда, которые затем могут быть масштабированы на всю экономику. При этом устойчивое развитие ТЭК напрямую зависит от дальнейшего роста эффективности труда. Достижение этой цели требует скоординированных усилий на всех уровнях - федерального центра, бизнеса и регионов.

Новак напомнил, что задачи по повышению производительности труда заложены в Энергетической стратегии Российской Федерации до 2050 года (ЭС-2050), которая определяет долгосрочные приоритеты развития отрасли в соответствии с указами Президента и национальными целями развития. Целевые ориентиры дифференцированы по отраслям ТЭК: среднегодовой темп прироста производительности труда в 2023-2030 годах должен составлять от 1,1 до 3,9% в зависимости от специфики сектора. Ключевым драйвером достижения этих показателей станут технологические инновации и цифровая трансформация.

Согласно ЭС-2050, цифровизация и роботизация позволят увеличить долю автоматизации процессов до 70-80%, а уровень промышленной роботизации - до 60-70%. Распространение проектов цифровой трансформации даст возможность в 1,5-2 раза повысить производительность труда в отраслях ТЭК.

"Совокупное применение инструментов бережливого производства, цифровых решений, новых технологий и оптимизации процессов позволит не только наращивать эффективность, но и минимизировать влияние внешних вызовов", - считает вице-премьер.

Ключевые параметры и инструменты повышения производительности труда закреплены федеральным проектом "Производительность труда". На его основе при методологической поддержке Правительства сформированы и утверждены 17 отраслевых программ, 11 из которых охватывают реальный сектор (включая ТЭК), шесть - социальную сферу.

Отраслевые программы повышения производительности станут точкой сборки компетенций лидеров отраслей, передовых технологий и эффективных государственных решений. Документы включают меры не только по бережливому производству, но и по автоматизации, роботизации, внедрению искусственного интеллекта - именно эти направления становятся новыми локомотивами экономического роста.

В периметр отраслевой программы по ТЭК вошли почти 19 тыс. предприятий, где занято порядка 2,3 млн человек (около 3% от общей численности занятых в России). Программа охватывает восемь ключевых сегментов ТЭК, для которых закреплены дифференцированные целевые показатели прироста производительности труда к 2030 году относительно базового 2023 года. Общий целевой показатель по ТЭК - прирост не менее чем на 17%. При этом наибольший потенциал роста заложен в электроэнергетике (19,6%) и производстве нефтепродуктов (31,5%).

На реализацию программы направлены три типа мероприятий, работающие как единая система.

В первую очередь это адресная поддержка через взаимодействие организаций ТЭК и центров компетенций - федерального (ФЦК), отраслевого (ОЦК) и корпоративных (КЦК). Задача сети центров компетенций - координация всех участников процесса, адаптация и тиражирование коробочных решений, реализация адресных проектов. Всего запланировано 10 мероприятий адресной поддержки, которые охватят 1650 предприятий.

На основе определенных критериев адресная поддержка предприятий ТЭК может быть также оказана со стороны ФЦК в рамках федерального проекта "Производительность труда". Такие организации могут воспользоваться помощью экспертов по устранению неэффективности производственного процесса, обучению сотрудников методам повышения производительности труда. В настоящее время поддержку от ФЦК уже получает ряд компаний ТЭК: например, ПАО "Россети Сибирь", дочерние компании АО "Газпром газораспределение", ПАО "Россети Московский регион", АО "ЛОЭСК", АО "ОЭК" и другие. Возможный охват участников отраслей ТЭК адресной помощью со стороны ФЦК - 300 предприятий на период до 2030 года.

До конца 2026 года будет определен полный перечень корпоративных центров компетенций в отраслях ТЭК (крупные компании ТЭК), которые войдут в периметр программы. В 2027 году завершится разработка и утверждение корпоративных программ повышения производительности труда, будут уточнены целевые показатели и набор мероприятий - при этом многие компании уже реализуют такие проекты, не дожидаясь формального утверждения документов.

Второе направление - массовое внедрение коробочных решений: разработка проектов повышения производительности труда, использование передового отраслевого опыта и последующее тиражирование на остальных участников ТЭК.

"Запланировано 30 решений, которые будут внедрены на 2660 предприятиях. Наша задача - сделать так, чтобы успешный опыт становился достоянием всей отрасли, а не оставался внутри одной компании", - отметил Александр Новак.

Кроме того, продолжает развиваться единая цифровая платформа "Производительность.рф" как база отраслевых практик и бенчмарков по всей экономике. Таким образом, предприятие сможет оценить свою позицию относительно лидеров и ознакомиться с готовыми типовыми решениями.

Также планируется адаптировать международный опыт - провести международный бенчмаркинг, выявить основные драйверы производительности и доработать отраслевые программы с учетом наиболее эффективных международных решений. Среди ключевых инструментов повышения производительности труда ТЭК в международной практике - цифровизация производственных процессов (внедрение технологий промышленного интернета вещей, систем предиктивной аналитики и цифровых двойников), оптимизация управления месторождениями (использование геолого-технологического моделирования, анализа больших данных и систем поддержки принятия решений), стандартизация и автоматизация производственных процессов (унификация операций, внедрение стандартных протоколов), реализация принципов "бережливого производства" (устранение избыточных операций, повышение эффективности использования рабочего времени), трансфер технологий (привлечение международных компаний для локализации новых технологий и получения опыта). Большинство таких механизмов уже успешно применяется в работе российского ТЭК. При этом подчеркну: важно не копировать зарубежные модели, а вдумчиво их анализировать и адаптировать к российским реалиям, опираясь на отечественную научную и инженерную школу.

Третье направление - системные мероприятия - это 26 решений отраслевого и межотраслевого характера, охватывающих 7276 предприятий: модернизация нефтеперерабатывающих мощностей с сохранением государственной поддержки глубокой переработки, реализация программ ДПМ и КОММОД в электроэнергетике, поэтапный вывод неэффективных и выработавших ресурс угольных мощностей, увеличение пропускной способности трубопроводной инфраструктуры. Параллельно на площадке отраслевого центра компетенций ведется системная работа по снятию регуляторных барьеров - пересмотр устаревших требований промышленной безопасности, повышение прозрачности тарифообразования, упрощение лицензирования и сертификации персонала. Таким образом, государство последовательно устраняет барьеры, создавая пространство для инициатив бизнеса.

Александр Новак подчеркнул, что системные мероприятия со стороны государства создают условия, снимают регуляторные барьеры и предоставляют инструменты, но заинтересованность в повышении производительности труда должна стать стратегической целью каждой компании ТЭК.

"Для бизнеса это не просто выполнение государственных задач, а прямая экономическая выгода: снижение операционных затрат, повышение маржинальности проектов, сокращение зависимости от дефицитного кадрового ресурса и, как следствие, рост инвестиционной привлекательности. В условиях жесткой конкуренции за рынки сбыта и технологические ниши именно высокопроизводительные предприятия становятся лидерами, способными гибко реагировать на внешние вызовы", - написал он.

Крупные компании ТЭК уже выступают как инициаторы изменений, активно реализуют проекты, направленные на повышение производительности труда, а также формируют пул коробочных решений, в том числе по внедрению цифровых двойников, систем управления бурением, технологий цифровых подстанций.

Например, компании "Россети", "Интер РАО", "Газпром", "Транснефть", "Роснефть", "ЛУКОЙЛ", "Зарубежнефть" и другие внедряют и эксплуатируют систему энергоменеджмента, что позволяет достичь целевого уровня повышения энергоэффективности и экономии объемов потребления топливно-энергетических ресурсов. В "Газпром нефти" активно применяется интегрированный кросс-функциональный подход к реализации крупных проектов по добыче углеводородов, используются цифровые центры управления проектированием, бурением, добычей, переработкой и логистикой. Система управления знаниями внедряется в АО "Зарубежнефть" - она оптимизирует рабочие процессы, ускоряя доступ к информации и способствуя обмену накопленным опытом сотрудников.

Еще одно направление работы по повышению производительности труда - модернизация самого промышленного объекта или оптимизация производственного процесса, за счет чего при сохранении или сокращении трудовых и финансовых ресурсов увеличивается выпуск готовой продукции. Среди положительных примеров такой работы - системные мероприятия по модернизации электрических станций и строительство новой генерации, разработка угольных месторождений на территориях Сибири, Дальнего Востока и Арктической зоны, оптимизация электросетевого комплекса.

Так, у "Интер РАО" реализуется проект модернизации Каширской ГРЭС с применением инновационных газовых турбин с установкой 2 ПГУ-460 на базе отечественных газовых турбин ГТЭ-170.1. В ООО "Газпром Энергохолдинг" ведется реализация проекта "Внедрение пилотных образцов инновационных газовых турбин ГТЭ-110М отечественного производства в парогазовом цикле на Новочеркасской ГРЭС", что повышает технико-экономические показатели работы станции.

Важнейшее направление - развитие квалифицированного кадрового потенциала для ТЭК, активное вовлечение сотрудников в оптимизационные процессы и инновации. Формируется отраслевой заказ и элементы будущей системы подготовки кадров, включая раннюю профориентацию и популяризацию профессий.

Ключевая задача - конвертировать повышение эффективности и технологичности работы отраслей энергетики в реальный ресурс для укрепления конкурентоспособности российского ТЭК и развития экономики всей страны.

Новак подчеркнул, что производительность труда в ТЭК - это ответ на глобальные вызовы, инструмент укрепления технологического суверенитета и основа для увеличения благосостояния каждого гражданина страны. Повышение производительности труда должно стать национальной задачей России, без этого невозможен рост эффективности и конкурентоспособности экономики.

По материалам:

https://energy-policy.ru/proizvoditelnost-truda-strategicheskij-resurs-dlya-razvitiya-tek-i-tehnologicheskogo-liderstva-rossii/business/2026/10/05/

Предложено установить особенности режима рабочего времени для работников Системного оператора

Минэнерго России разработало проект приказа об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников субъекта оперативно-диспетчерского управления (ОДУ) в электроэнергетике (https://regulation.gov.ru/projects/171490/). Проект предусматривает вступление приказа в силу с 1 марта 2027 года и его действие до 1 марта 2033 года.

Документ подготовлен в рамках полномочий Минэнерго по установлению особенностей режима труда отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы. Необходимость специальных правил ведомство связывает с круглосуточным и непрерывным осуществлением ОДУ и функционированием инженерной и информационно-технологической инфраструктуры диспетчерских центров, в том числе при аварийных и иных нештатных ситуациях.

Особенности распространяются на административно-технический, диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный и вспомогательный персонал, а также других специалистов, служащих и рабочих, выполняющих функции, связанные с оперативно-диспетчерским управлением, круглосуточной работой диспетчерских центров и их инфраструктуры, неотложными ремонтными и аварийно-восстановительными работами.

Для работников, обеспечивающих круглосуточное ОДУ и функционирование необходимой для него информационно-технологической инфраструктуры, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более года, а для занятых на работах с вредными и опасными условиями труда - не более трех месяцев. Междусменный отдых должен составлять не менее 8 часов. Еженедельный непрерывный отдых может сокращаться в отдельные недели до 24 часов, но в среднем за учетный период должен составлять не менее 42 часов. Последнее требование не применяется к диспетчерскому персоналу центров, в операционные зоны которых входят ДНР, ЛНР, Запорожская и Херсонская области, а также технологически изолированные территориальные энергосистемы.

Проект также предусматривает дежурство на дому - пребывание работника дома в ожидании вызова для выполнения трудовых обязанностей. По общему правилу оно допускается с согласия работника. Согласие не требуется при режимах повышенной готовности или ЧС, критическом или высоком уровне террористической опасности, военном положении, максимальном или среднем уровне реагирования, а также при необходимости предотвращения или ликвидации последствий аварий и инцидентов в электроэнергетике.

Непрерывное дежурство не может превышать 24 часа, два дежурства подряд запрещены. К дежурствам на дому нельзя привлекать работников, для которых запрещены ночные или сверхурочные работы, а также работников с установленным суммированным учетом рабочего времени. При вызове на рабочее место или дистанционной работе каждый час фактического выполнения обязанностей учитывается как час рабочего времени.

За дежурство предусматривается дополнительный день отдыха, дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная выплата; конкретный вид компенсации определяется локальным актом. При денежной выплате каждый час дежурства приравнивается не менее чем к четверти часа рабочего времени. Дополнительно может компенсироваться время следования до рабочего места и обратно.

Источник:

https://www.bigpowernews.ru/news/document126976.phtml

СЕНТЯБРЬ 2026 года

Утвержден профстандарт специалиста по ресурсосбережению

Приказом Минтруда России от 05.08.2026 № 334н утвержден профессиональный стандарт "Специалист по ресурсосбережению на объектах промышленной и гражданской инфраструктуры".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в обеспечении комплексного, рационального и устойчивого использования ресурсов на объектах промышленной и гражданской инфраструктуры за исключением объектов генерации свыше 25 МВт, передачи, распределения и сбыта электрической и тепловой энергии.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 года.

Утвержден профстандарт для эксплуатантов электростанций собственных нужд нефтегазовой отрасли

Министерство труда и социальной защиты РФ приказом от 27 июля 2026 года № 318н утвердило профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования электростанций собственных нужд нефтегазовой отрасли".

Документ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 года.

По материалам:

https://www.bigpowernews.ru/news/document126542.phtml

Введен профстандарт работников по химическому анализу в атомной отрасли

С 1 сентября 2026 года вступил в силу приказ Минтруда России от 17.11.2025 № 651н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по химическому анализу в атомной отрасли".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в установлении количественных и качественных характеристик сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции, технологических сред (объектов исследования), подлежащих контролю методами химического и физико-химического анализа в организациях атомной отрасли.

Приказ действует до 1 сентября 2032 года.

Установлен профстандарт для специалистов по эксплуатации измерительных средств электростанции

С 1 сентября 2026 года вступает в силу приказ Минтруда России от 07.04.2026 № 135н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации средств измерений и информационно-измерительных систем электростанции".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в обеспечении единства измерений, поддержании СИ и ИИС в исправном состоянии и готовности к выполнению измерений для обеспечения надежной и безаварийной работы электростанции (за исключением атомных электростанций).

Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию, обучению и опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

Стандарт вводится взамен аналогичного профстандарта, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2020 г. № 908н, и действует до 1 сентября 2032 года.

АВГУСТ 2026 года

Вводится профессиональный стандарт для специалистов по управлению данными

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.02.2026 № 61н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению данными и информационными объектами". Это событие станет важным шагом в развитии кадрового потенциала в сфере управления данными и повысит эффективность работы с информационными ресурсами.

В подготовке профессионального стандарта приняли участие специалисты Российского энергетического агентства Минэнерго России.

Документ разработан впервые и призван сформировать единые требования к компетенциям специалистов по ведению нормативно-справочной информации, экспертов по работе с данными в информационных системах, аналитиков, разработчиков ПО и операторов информационных систем и ресурсов.

Представители Агентства участвовали в разработке стандарта с 2019 года. Опираясь на свой опыт в части сопровождения государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса (ГИС ТЭК), они сформулировали требования к должностным обязанностям специалистов и детальное описание их трудовых функций.

Стандарт определяет конкретные требования к компетенциям специалистов при работе с данными и будет применяться при формировании должностных регламентов для экспертов по работе с государственными информационными системами и другими автоматизированными информационными системами различного уровня. Также он предоставляет возможность сертификации кадров.

По материалам:

https://rosenergo.gov.ru/press-center/news/utverzhden-professionalnyy-standart-dlya-spetsialistov-po-upravleniyu-dannymi/

Минстрой продлил действие требований к образованию специалистов

Опубликован приказ Минстроя РФ от 23.07.2026 № 473/пр "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 6 ноября 2020 г. № 672/пр" (далее - приказ Минстроя РФ от 23.07.2026 № 473/пр).

Документ продлевает до 01.09.2032 срок действия перечня направлений подготовки и специальностей в области строительства для специалистов по организации инженерных изысканий, проектирования и строительства.

Изменения важны для:

- специалистов по организации строительства;

- специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования;

- специалистов по организации инженерных изысканий;

- строительных, проектных и изыскательских организаций, которые проверяют соответствие специалистов установленным требованиям.

Строительным организациям стоит проверить документы специалистов и убедиться, что их образование соответствует действующему перечню. Несоответствие специалиста может создать проблемы для его допуска к выполнению профессиональных функций.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Обучение, аттестация, квалификация, должностные инструкции персонала службы эксплуатации зданий

МАЙ 2026 года

Названы перспективные профессии в сфере ТЭК

Топливно-энергетический комплекс находится на пороге новой эры, движимой инновациями, цифровизацией и принципами устойчивого развития. Это ведет к распространению новых профессий и междисциплинарного подхода в работе и обучении. Эксперты РЭА Минэнерго России представляют свой взгляд на перспективные профессии и направления подготовки, которые могут стать наиболее востребованными в ближайшие годы.

1. Инженер-оператор реакторов на быстрых нейтронах, малых модульных реакторов и других современных технологий ядерной энергетики

В его компетенциях - безопасное и эффективное управление инновационными ядерными установками, соблюдение норм радиационной безопасности и быстрое реагирование на нештатные ситуации. Инженер-оператор контролирует параметры работы реактора в реальном времени: следит за температурой, давлением, уровнем нейтронного потока и скоростью охлаждения, корректирует режимы работы систем управления и защиты, анализирует показания датчиков и диагностических систем. Профессия требует профессиональных знаний в области ядерной физики, теплоэнергетики и автоматики, а также высокой стрессоустойчивости.

2. Инженер-исследователь в области термоядерной энергетики

Этот специалист находится в авангарде научных разработок по созданию практически неисчерпаемого и экологически чистого источника энергии. В ходе работы инженер-исследователь проектирует, тестирует и совершенствует термоядерные установки, а также моделирует плазменные процессы с помощью высокопроизводительных вычислительных систем. Для него важны анализ экспериментальных данных и поддержка реакции синтеза при экстремальных температурах - в сотни миллионов градусов. В его задачи входят изучение поведения плазмы, оптимизация магнитных полей для ее удержания и разработка новых материалов, устойчивых к нейтронному излучению и высоким тепловым нагрузкам.

3. Инженер по технологиям повышения нефтеотдачи пластов

Комбинация знаний из области геологии, физики пласта, химии и инженерного дела помогает специалисту подобрать оптимальный метод воздействия - будь то закачка специальных растворов, газоводонефтяных смесей, применение микробиологических технологий или термическое воздействие на пласт. Инженер анализирует данные о состоянии месторождения, моделирует процессы в пласте с помощью цифровых инструментов, рассчитывает параметры воздействия и оценивает экономическую целесообразность решений. Его работа напрямую влияет на то, сколько дополнительных баррелей нефти удастся извлечь и насколько эффективно компания использует природные ресурсы.

4. Специалист по кибербезопасности в энергетике

В его задачи входит анализ уязвимостей, настройка защитных механизмов, внедрение систем мониторинга и предотвращения инцидентов, разработка мер защиты от кибератак. Такому специалисту необходимо сочетать глубокие знания в сфере ИТ-безопасности с пониманием специфики энергетического сектора: разбираться в промышленных протоколах связи, SCADA-системах и особенностях работы энергообъектов.

5. Инженер-теплотехник для работы на установках суперсверхкритических параметров пара (ССКП)

Такой специалист обеспечивает безопасную работу современных энергетических блоков при экстремально высоких температурах (свыше 600°C) и давлении (более 25 МПа). Он оптимизирует тепловые процессы, контролирует состояние котельного оборудования, паропроводов и турбин в условиях, близких к предельным эксплуатационным нагрузкам. Также инженер-теплотехник поддерживает максимальный КПД энергоблока - до 45-50% (при комбинированной выработке электрической и тепловой энергии коэффициент использования топлива таких энергоблоков может превышать 80%), что существенно выше показателей традиционных паросиловых установок. Для этой деятельности важны навыки работы с цифровыми системами мониторинга и моделирования.

6. Инженер-электрик для обслуживания сетей высокотемпературной сверхпроводимости, интеллектуальных электрических сетей

Он отвечает за обслуживание и модернизацию линий электропередачи на основе высокотемпературных сверхпроводников (ВТСП), обеспечивающих передачу огромных мощностей практически без потерь. Также в его арсенале компетенций - настройка компонентов "умных" сетей (Smart Grid): интеллектуальных счетчиков, автоматизированных систем управления, устройств релейной защиты и средств сбора данных. Следя за состоянием сверхпроводящих кабелей, инженер проводит диагностику и устраняет неисправности, интегрирует распределенные источники генерации и накопители энергии в общую сеть.

7. Материаловед по утилизации отработавших лопастей ветровых генераторов, солнечных электрических панелей

С ростом ВИЭ-генерации обостряется проблема утилизации композитных материалов лопастей и панелей, поскольку срок службы оборудования - 15-25 лет, а традиционные методы переработки недостаточно эффективны. Специалист на стыке экологии и передовых технологий исследует состав композитных материалов и фотоэлектрических элементов, разрабатывает методы их разделения, рециклинга или безопасной утилизации, а также ищет способы вторичного использования ценных компонентов (кремния, редких металлов, армирующих волокон). Вместе с тем материаловед оценивает экологическую нагрузку разных методов переработки и сотрудничает с инженерами и технологами для внедрения безотходных технологий в производственные циклы.

8. Инженер по разработке технологий для арктических и шельфовых месторождений

Этот специалист учитывает целый комплекс вызовов - вечную мерзлоту, дрейфующие айсберги и торосы, низкие температуры, сложную логистику и высокие экологические требования - и проектирует устойчивые платформы, системы бурения и транспортировки, пригодные для работы в суровых климатических условиях. Инженер с такой специализацией работает на стыке механики, материаловедения, океанографии и нефтегазового дела: подбирает морозостойкие сплавы, моделирует взаимодействие сооружений со льдом, рассчитывает риски ледовых нагрузок и продумывает меры защиты от разливов нефти в хрупкой арктической экосистеме.

Источник:

https://rosenergo.gov.ru/press-center/news/perspektivnye-professii-v-sfere-tek/

Утвержден профстандарт для специалистов по эксплуатации измерительных средств электростанции

Приказом Минтруда России от 07.04.2026 № 135н утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации средств измерений и информационно-измерительных систем электростанции".

Стандарт вводится вместо аналогичного профстандарта, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2020 г. № 908н.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.

АПРЕЛЬ 2026 года

Трудовой кодекс РФ дополнят понятием "квалификационная характеристика"

Проектом, подготовленным Минтрудом России, уточняются положения статей 195_1 и 195_2 Трудового кодекса РФ.

Так, предусматривается, что дополнительно к профстандартам могут разрабатываться квалификационные характеристики, отражающие специализацию:

- профессиональной деятельности, включая особенности требуемых знаний и умений, видов производимых товаров или услуг;

- используемых технологий, материалов, машин, оборудования и инструментов.

Как отмечает Минтруд России (https://mintrud.gov.ru/labour/127), квалификационные характеристики должны стать частью гибкой двухкомпонентной системы профстандартов, которая разрабатывается по поручению Президента РФ. Если профстандарт готовится на вид профессиональной деятельности и описывает её "ядро", то квалификационные характеристики будут учитывать особенности специализации работника или отрасли. То есть уже разработан профстандарт для животновода, но к такому виду профессиональной деятельности относятся специалисты, обладающие разными навыками. Например, задачи коневода отличаются от задач овцевода; также, благодаря развитию новых технологий, появились операторы дронов-погонщиков. В таких случаях в дополнение к профстандарту можно разработать квалификационную характеристику, которая будет учитывать особенности работы.

МАРТ 2026 года

Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по управлению данными

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 10.02.2026 № 61н утвердило профессиональный стандарт "Специалист по управлению данными и информационными объектами", в подготовке которого приняли участие специалисты Российского энергетического агентства Минэнерго России.

Профессиональный стандарт вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Это событие станет важным шагом в развитии кадрового потенциала в сфере управления данными и повысит эффективность работы с информационными ресурсами.

Источник:

https://rosenergo.gov.ru/press-center/news/utverzhden-professionalnyy-standart-dlya-spetsialistov-po-upravleniyu-dannymi/

К 2030 году в России будет открыто не менее 500 энергоклассов

Минэнерго России совместно с Минпросвещения России и энергетическими предприятиями реализует проект "Энергоклассы", где более 10 тысяч школьников углубленно изучают профильные дисциплины и знакомятся с реальными процессами ТЭК под руководством наставников из отраслевых компаний. Об этом сообщил заместитель Министра энергетики Эдуард Шереметцев в ходе пленарного заседания "Вызовы и перспективы рынка труда в нефтегазовой отрасли - энергия успеха" форума "Газ России 2026".

Проект призван сформировать интерес школьников к инженерным специальностям и подтолкнуть к выбору профессии в сфере топливно-энергетического комплекса.

"Минэнерго рассчитывает сформировать не менее 500 энергоклассов к 2030 году и охватить порядка 15 тысяч детей. Мы будем стараться привлечь ребят в нашу отрасль. Потому что кадровый дефицит - это общий вызов для всего ТЭК, да и в целом для экономики России. Решение этой задачи требует консолидации усилий государства, бизнеса и образовательных учреждений. Нам необходимо синхронизировать отраслевой заказ на подготовку специалистов с образовательными программами и создать условия для привлечения в ТЭК мотивированной молодежи", - отметил замминистра.

Особое внимание Минэнерго уделяет необходимости адаптации образовательного процесса под реалии цифровой трансформации.

Шереметцев напомнил, что по итогам 2024 года Национальный центр развития искусственного интеллекта при Правительстве Российской Федерации расположил топливно-энергетический комплекс на третьем месте в рейтинге, составленном на основе расчета индекса готовности отраслей экономики Российской Федерации к внедрению искусственного интеллекта.

Он подчеркнул, что квалификация специалистов должна соответствовать новым требованиям рынка, а базовые знания в сфере цифровизации ТЭК становятся необходимы для всего коллектива, а не только для ИТ-специалистов.

Отдельным важным направлением является возрождение института наставничества. По мнению замглавы Минэнерго, передача опыта от состоявшихся профессионалов молодежи - это основа основ, которая позволяет новым кадрам быстрее адаптироваться и получить бесценные знания, выходящие за рамки институтской программы.

В завершение своего выступления Эдуард Шереметцев призвал коллег консолидировать усилия для того, чтобы обеспечить приток мотивированной молодежи в топливно-энергетический комплекс.

Источник:

https://minenergo.gov.ru/press-center/news-and-events?news-item=minenergo-k-2030-godu-v-rossii-budet-otkryto-ne-menee-500-energoklassov-

Введены профстандарты в сфере водородной энергетики

С 1 марта 2026 года вступают в силу приказы Минтруда от 16.06.2025 №№ 372н и 373н, которыми утверждены следующие профессиональные стандарты:

- Специалист по разработке энергоустановок, работающих на водородосодержащем топливе;

- Специалист по разработке и изготовлению электрохимических устройств для водородной энергетики и их компонентов.

Приказы действуют до 1 марта 2032 года.

Введен профстандарт для работников по оперативно-технологическому управлению в электросетях

С 1 марта 2026 года вступает в силу приказ Минтруда России от 15.10.2025 № 607н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по оперативно-технологическому управлению в электрических сетях 35 кВ и выше".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в оперативно-технологическом управлении электросетевым комплексом 35 кВ и выше в зоне эксплуатационной ответственности сетевой организации, с учетом обеспечения надежности электроснабжения, качества электроэнергии и минимизации потерь.

Приказ действует до 1 марта 2032 года.

Введен профстандарт для работников ветроэнергетики

С 1 марта 2026 года вступил в силу приказ Минтруда России от 25.06.2025 № 397н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования ветроэнергетических установок/ветроэлектростанций".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в обеспечении безопасного, надежного и экономичного режима работы оборудования ВЭУ/ВЭС.

Приказ действует до 1 марта 2032 года.

Введены профстандарты для работников ТЭС

С 1 марта 2026 года вступили в силу приказы Минтруда России от 09.07.2025 № 431н и от 14.07.2025 № 441н, которыми утверждены следующие профессиональные стандарты:

- Работник по оперативно-технологическому управлению объектами тепловой электростанции;

- Работник по эксплуатации и ремонту оборудования топливоподачи твердого и жидкого топлива на тепловой электростанции.

Приказы действуют до 1 марта 2032 года.

Уточнен порядок подтверждения готовности к работе в сфере электроэнергетики

Федеральным законом от 31 июля 2025 г. № 304-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 26 марта 2003 года № 35-ФЗ "Об электроэнергетике", уточняющие порядок проверки знаний требований к обеспечению надежности электроэнергетических систем, безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, соблюдения норм охраны труда и других обязательных требований в сфере электроэнергетики, необходимых для выполнения работниками своих профессиональных обязанностей.

Согласно новым правилам, подтверждение готовности работников к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики осуществляется комиссиями Ростехнадзора в следующих случаях:

- штатная численность организации не позволяет осуществлять подтверждение готовности ее работников к работе в сфере электроэнергетики в части проверки знания ими установленных требований;

- отсутствует возможность формирования комиссии организацией в соответствии с требованиями порядка проведения и оформления результатов подготовки и подтверждения готовности ее работников к работе в сфере электроэнергетики.

Ранее было указано только одно условие - недостаточная штатная численность организации для проведения проверки знаний работников.

По материалам:

https://nkprom.ru/news/novye-pravila-proverki-znaniy-po-elektrobezopasnosti-/

Дата вступления в силу - 01.03.2026

Введен профстандарт в сфере производства электрических аккумуляторов и батарей

С 1 марта 2026 года вступает в силу приказ Минтруда России от 25.06.2025 № 395н, которым утвержден профессиональный стандарт "Специалист по подготовке компонентов и материалов для производства металл-ионных аккумуляторов (ячеек) и батарей".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в разработке методик (регламентов) и организации процессов контроля качества и подготовки материалов и компонентов для производства металл-ионных аккумуляторов (ячеек) и батарей в ходе приемки, хранения и передачи в производство.

Приказ действует до 1 марта 2032 года.

ФЕВРАЛЬ 2026 года

Утвержден профстандарт эксплуатанта оборудования СЭС

     С 1 марта 2026 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 21.07.2025 № 452н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования солнечных электростанций".

     Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в минимизации времени простоя и увеличении производительности оборудования СЭС.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

     Приказ действует до 1 марта 2032 года.

Введен профстандарт для разработчиков оборудования высокого давления

С 1 марта 2026 года вступает в силу приказ Минтруда России от 25.06.2025 № 396н, которым утвержден профессиональный стандарт "Специалист по разработке оборудования высокого давления".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в проектировании оборудования высокого давления (ОВД) различного вида и назначения для решения широкого спектра производственных, промышленных, технологических и бытовых задач.

Приказ действует до 1 марта 2032 года.

Утвержден профстандарт работника по химическому анализу в атомной отрасли

Приказом Минтруда России от 17.11.2025 № 651н утвержден профессиональный стандарт "Работник по химическому анализу в атомной отрасли".

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 г. и действует до 1 сентября 2032 г.

ДЕКАБРЬ 2025 года

Электрослесарей электростанций обучат по новому образовательному стандарту

С 31 декабря 2025 года, согласно приказу Минпросвещения России от 10.03.2025 № 185, прекращается прием на обучение в соответствии со стандартами среднего профессионального образования по профессиям 140404.01 "Электрослесарь по ремонту оборудования электростанций" и 140407.01 "Слесарь по ремонту оборудования электростанций", утвержденными приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.08.2013 № 734 и 735.

Также приказом Минпросвещения России от 10.03.2025 № 185 утвержден федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по профессии 13.01.17 "Электрослесарь по ремонту оборудования электростанций".

Стандарт представляет собой совокупность обязательных требований при реализации образовательных программ среднего профессионального образования - программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих по профессии в соответствии с квалификацией "электрослесарь".

Получение образования по профессии допускается только в профессиональной образовательной организации или организации высшего образования. Обучение осуществляется по очной форме, при этом образовательная организация вправе применять электронное обучение и дистанционные технологии.

Итоговое заседание ЭСПК

10 декабря 2025 года на площадке Минэнерго России прошло итоговое в 2025 году заседание Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике РФ (ЭСПК).

Открывая заседание, статс-секретарь - заместитель Министра энергетики РФ Д.В.Исламов выступил с установочным докладом, в котором отметил, что Совет, состоящий из представителей федеральных органов исполнительной власти, ключевых работодателей электроэнергетической отрасли, отраслевого профсоюза, ведущих ассоциаций и образовательных организаций, дает возможность в рамках открытого диалога всесторонне обсуждать важнейшие вопросы, связанные с наращиванием кадрового потенциала в отрасли. При этом ключевыми задачами остаются сохранение стабильной, предсказуемой и управляемой кадровой ситуации в электроэнергетике, поддержание баланса между обеспечением внутреннего рынка и эффективной реализацией экспортного потенциала, достижение национальных целей развития и технологического суверенитета.

Д.В.Исламов проинформировал, что в настоящее время разрабатывается план по формированию "сопровождающих" стратегий, которые должны усиливать Энергостратегию - 2050 и ускорять ее реализацию. Один из таких документов будет направлен на развитие человеческого потенциала ТЭК, и при подготовке такого документа опыт и знания членов Совета будут наиболее востребованы.

Кроме того, Д.В.Исламов указал на необходимость сосредоточения усилий на определении консолидированной позиции по вопросу актуализации перечня направлений подготовки (специальностей) высшего образования, осуществляемой Минобрнауки России, и его соответствия текущим задачам технологического развития отраслей.

Завершая доклад, Д.В.Исламов дал высокую оценку деятельности ЭСПК, выразил благодарность Совету и надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Далее с отчетным докладом о деятельности Совета в уходящем году выступил Председатель ЭСПК А.В.Замосковный, который отметил, что в 2025 году ЭСПК провел мониторинг рынка труда, направленный на выявление и распространение передовых практик энергокомпаний в сфере привлечения и удержания высококвалифицированного персонала в электроэнергетике, проведена экспертиза образовательных программ, разработаны и актуализированы 7 профстандартов, еще 8 разработанных и актуализированных профстандартов находятся на рассмотрении Минтруда России, разработано 50 профквалификаций, утверждено более 130 оценочных средств.

Председатель ЭСПК проинформировал об активной работе по развитию системы независимой оценки квалификаций (НОК), указав, что на данный момент полномочиями оценки квалификаций наделены 9 центров и 119 экзаменационных площадок, всего проведено свыше 28 тысяч профэкзаменов, в том числе около 5 тысяч - в текущем году. Совет провел работу по обновлению и согласованию классификаторов сферы труда (ОКЗ и ОКПДТР), классификаторов, используемых в сфере образования (ОКСО), перечней профессий, специальностей и направлений подготовки. А.В.Замосковный также указал на важность выделения направлений подготовки и специальностей в рамках нового перечня в отдельную укрупненную группу "Энергетика".

Председатель ЭСПК обозначил задачи, которые Совету предстоит решать в ближайшей перспективе: работа по достижению показателей Энергостратегии - 2050, относящихся к сфере НСК, разработка и актуализация профстандартов, профквалификаций и оценочных средств в сфере электро- и теплоэнергетики, завершение формирования ВПД для области профессиональной деятельности "Электроэнергетика", проведение профессиональных экзаменов в формате НОК с поэтапным наращиванием количества профэкзаменов в каждом из сертифицированных центров и расширением сети экзаменационных площадок по приему экзаменов в формате НОК в электроэнергетике.

В дополнение к отчетному докладу о деятельности ЭСПК в 2025 году с соответствующей информацией выступили: Ответственный секретарь ЭСПК О.Ю.Филичкина, Вице-президент Ассоциации "ЭРА России" Ю.С.Лязер и Президент МАКО, член Общественной палаты РФ О.М.Голышенкова.

Кроме того, в рамках заседания ЭСПК состоялось подписание Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между ФГБОУ ДПО "Институт развития профессионального образования" (ИРПО), ПАО "Россети Московский регион" и ЭСПК, которое направлено на создание условий для внедрения организационной модели сопряжения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования в форме демонстрационного экзамена профильного уровня с независимой оценкой квалификации в электроэнергетике.

Также был рассмотрен целый ряд других вопросов, в том числе:

- об утверждении оценочных средств для проведения профессиональных экзаменов в формате независимой оценки квалификации в электроэнергетике;

- о рассмотрении заявок по поступившим заявлениям от Центров оценки электроэнергетических квалификаций;

- об утверждении Основных направлений работы Совета и плана его заседаний в 2026 году.

Источник:

https://www.elprof.ru/about/info/news/8502/

НОЯБРЬ 2025 года

Утвержден профстандарт для работников по оперативно-технологическому управлению в электросетях

Приказом Минтруда России от 15.10.2025 № 607н утвержден профессиональный стандарт "Работник по оперативно-технологическому управлению в электрических сетях 35 кВ и выше".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в оперативно-технологическом управлении электросетевым комплексом 35 кВ и выше в зоне эксплуатационной ответственности сетевой организации с учетом обеспечения надежности электроснабжения, качества электроэнергии и минимизации потерь.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2026 года и действует до 1 марта 2032 года.

ОКТЯБРЬ 2025 года

Актуализированы требования к квалификации планировщиков режимов ГЭС/ГАЭС

     Приказом АНО НАРК от 03.10.2025 № 154/25-ПР утверждены новые требования к квалификации руководителя подразделения по планированию и контролю выполнения водно-энергетического режима ГЭС/ГАЭС (7-й уровень квалификации).

     Требования подготовлены Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике в соответствии с профессиональным стандартом "Работник по планированию режимов гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций", утвержденным приказом Минтруда России № 434н от 29.08.2024.

     Приказ действует до 1 марта 2031 года.

Дата вступления в силу - 03.10.2025

СЕНТЯБРЬ 2025 года

"Россети" займутся развитием образовательной среды для подготовки персонала высокоавтоматизированных подстанций

     В Екатеринбурге прошел круглый стол, посвященный развитию компетенций персонала высокоавтоматизированных подстанций (ВАПС). Участвовали руководители профильных блоков компаний Группы "Россети", представители вузов и поставщиков оборудования.

     Было отмечено, что вопрос подготовки кадров для ВАПС является одним из ключевых для современной энергетики. Автоматизация меняет саму суть работы оперативного и ремонтного персонала: из оператора, непосредственно выполняющего действия, энергетик превращается в аналитика, который контролирует работу оборудования и принимает решения в нештатных ситуациях.

     Кроме понимания принципов релейной защиты, не меняющихся на протяжении десятилетий, специалисты ВАПС должны обладать знаниями ИТ-технологий и основ кибербезопасности. Требуются также навыки конфигурирования интеллектуальных устройств, взаимодействия с "цифровыми двойниками" энергообъектов.

     Поэтому приоритетной задачей является модернизация системы образования и профстандартов. Кроме того, необходимо расширение образовательной инфраструктуры сетевого комплекса, целенаправленное построение новой корпоративной культуры, ориентированной на непрерывную адаптацию к технологическим изменениям.

     В этой связи "Россети" планируют создание специализированных образовательных программ и развитие полигонов ВАПС на базе собственных учебных центров.


     Источник:
     https://www.rosseti.ru/press-center/news/rosseti-zaymutsya-razvitiem-obrazovatelnoy-sredy-dlya-podgotovki-personala-vysokoavtomatizirovannykh/

Установлен ряд профстандартов для специалистов атомной энергетики

С 1 сентября 2025 года вступают в силу профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России от 09.04.2025 № 195н, от 14.04.2025 № 222н и от 21.04.2025 № 268н:

     - Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики атомной станции;

     - Специалист (инженер) по подготовке и выводу из эксплуатации энергоблока (энергоблоков) атомной электростанции;

     - Специалист по ликвидации последствий радиационных аварий на объектах использования атомной энергии.

     Стандартами описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

     Данные профстандарты будут действовать до 1 сентября 2031 года.

МАРТ 2025 года

Утвержден профстандарт проектировщика технологических решений ТЭС

     Приказом Минтруда России от 18.09.2024 № 473н утвержден профессиональный стандарт "Специалист в области проектирования технологических решений тепловых электростанций".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - подготовка проектной и рабочей документации технологических решений тепловых электростанций.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы; обозначены особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Установлен профстандарт для работников по наладке и эксплуатации РЗА в муниципальных сетях

     Приказом Минтруда России от 23.09.2024 № 489н утвержден профессиональный стандарт "Работник по наладке и эксплуатации релейной защиты и автоматики в муниципальных электрических сетях".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - обеспечение технологического процесса наладки и эксплуатации РЗиА для повышения эффективности, эксплуатационной надежности и безопасной эксплуатации инженерной инфраструктуры муниципальных электрических сетей.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы; обозначены особые условия допуска к работе.

     Приказ вступил в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Утвержден профстандарт работника по эксплуатации тепловых сетей

     Приказом Минтруда России от 09.10.2024 № 541н утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных работников - эксплуатация оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей, обеспечивающая их надежное, бесперебойное, безаварийное функционирование.

     Стандартом описаны трудовые функции работников, установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы; обозначены особые условия допуска к работе.

     Приказ вступил в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Установлен профстандарт для работников по обслуживанию оборудования водоподготовки систем теплоснабжения

     С 1 марта 2025 года вступил в силу приказ Минтруда России от 04.09.2024 № 449н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по техническому обслуживанию и эксплуатации оборудования водоподготовки в системах теплоснабжения".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - обеспечение технологического процесса подготовки питательной воды для систем теплоснабжения в целях повышения их эксплуатационной надежности и безопасной эксплуатации.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу и действует до 1 марта 2031 года.

Установлен профстандарт для проектировшиков электросетей

     Приказом Минтруда России от 18.09.2024 № 474н утвержден профессиональный стандарт "Специалист в области проектирования линий электропередачи и иных объектов электросетевого хозяйства".

     Основная цель профессиональной деятельности данных специалистов - подготовка документации, обеспечивающей высокий технико-экономический уровень проектируемых линий электропередачи и иных объектов электросетевого хозяйства, объектов капитального строительства, качественной проектно-сметной документации, повышающей производительность труда, сокращающей капитальные и эксплуатационные затраты, обеспечивающей надежность и безопасность проектируемых линий электропередачи и иных объектов электросетевого хозяйства.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступил в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Утвержден профстандарт для планировщиков режимов ГЭС/ГАЭС

     С 1 марта 2025 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.08.2024 № 434н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по планированию режимов гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - планирование водно-энергетических, электроэнергетических и гидрологических режимов работы гидроэнергетических объектов гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций (далее - ГЭС/ГАЭС), обеспечивающее надежную, бесперебойную и безаварийную работу оборудования и производство электроэнергии.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ действует до 1 марта 2031 года.

Утвержден профстандарт для работников котельных

     Приказом Минтруда России от 09.10.2024 № 534н утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - обеспечение экономичной и безопасной работы котельных агрегатов, трубопроводов пара и горячей воды, входящих в состав производственных, производственно-отопительных и отопительных котельных.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Утвержден профстандарт для специалистов по детерминистическому анализу безопасности АЭС

     Приказом Минтруда России от 18.09.2024 № 476н утвержден профессиональный стандарт "Специалист в области детерминистического анализа безопасности для атомных электростанций".

     Основная цель профессиональной деятельности данных специалистов - обоснование безопасности АЭС с использованием детерминистических методов.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

ФЕВРАЛЬ 2025 года

Утверждены профстандарты для специалистов плавучих атомных станций

     Приказами Минтруда России от 18.09.2024 № 468н и от 25.09.2024 № 507н утверждены профессиональные стандарты специалистов плавучих атомных станций:

     - по экологической и радиационной безопасности;

     - по эксплуатации систем и оборудования.

     Стандартами описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказы вступают в силу с 1 марта 2025 года и действуют до 1 марта 2031 года.

НОЯБРЬ 2024 года

Утверждены требования к квалификациям в сфере атомной энергии

     АНО НАРК приказами от 15.10.2024 № 138/24-ПР, № 139/24-ПР, № 140/24-ПР утвердило наименования квалификаций и требования к квалификациям в сфере атомной энергии.

     Приказы вступают в силу с даты его подписания и действуют до 1 сентября 2028 г.

     Национальное агентство является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и выполняет функции Базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификаций рабочих кадров (в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 29 сентября 2016 года № 2042-р).


     Источник:
     www.bigpowernews.ru

ОКТЯБРЬ 2024 года

Установлены требования к квалификациям в электроэнергетике

     Приказом АНО НАРК от 15.10.2024 № 143/24-ПР утверждены наименования 23 квалификаций и требования к ним, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК).

     ЭСПК создан 22 октября 2014 года решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол НСПК № 5 от 22 октября 2014 года) в целях организации и координации деятельности по развитию профессиональных квалификаций в электроэнергетике. ЭСПК является отраслевым Советом и реализует все пять наделенных полномочий на базе Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики "Энергетической работодательской ассоциации России" (Ассоциация "ЭРА России"). Сфера влияния ЭСПК охватывает все виды профессиональной деятельности (ВПД) в электроэнергетике, а также включает некоторые сквозные ВПД, реализуемые в смежных отраслях. В ЭСПК сформирован пул профессиональных экспертов (более 1000 человек) из крупнейших энергокомпаний и профильных отраслевых образовательных учреждений, позволяющих эффективно выстраивать процессы применения инструментов Национальной системы квалификации (независимая оценка квалификации, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ) для совершенствования сфер управления персоналом и подготовки кадров.

     Приказом определены: наименование квалификации; уровень (подуровень) квалификации; основные пути получения квалификации, перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации. Данные требования установлены для проведения независимой оценки квалификации по следующим профстандартам:

     - Работник по оперативному управлению малыми гидроэлектростанциями (утв.приказом Минтруда России от 10.08.2023 № 656н);

     - Работник по диагностике оборудования электрических сетей методами испытаний и измерений (утв. приказом Минтруда России от 15.01.2024 № 8н);

     - Работник по обслуживанию распределительных сетей 0,4-20 кВ (утв. приказом Минтруда России от 15.01.2024 № 9н).

     Приказ действует до 1 сентября 2030 года.

Дата вступления в силу - 15.10.2024

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты