Профессиональные стандарты в энергетике

Текст

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

МАРТ 2026 года

ДЕКАБРЬ 2025 года

СЕНТЯБРЬ 2025 года

АВГУСТ 2025 года

ИЮЛЬ 2025 года

ИЮНЬ 2025 года

МАЙ 2025 года

АПРЕЛЬ 2025 года

МАРТ 2025 года

ФЕВРАЛЬ 2025 года

ДЕКАБРЬ 2024 года

НОЯБРЬ 2024 года

ОКТЯБРЬ 2024 года

СЕНТЯБРЬ 2024 года

     Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

     Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

     Если Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части указанных требований.

     Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

     Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов утверждены постановлением Правительства РФ от 10.04.2023 N 580.

     Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

     Независимая оценка квалификации - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций. Подробнее см. Закон о независимой оценке квалификации.

     Разработку отраслевых профессиональных стандартов и иных квалификационных требований, контроль проведения профессиональных экзаменов в формате независимой оценки квалификации (за исключением атомных электростанций и сферы ЖКХ) организует Совет по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК). Базовая организация ЭСПК – Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России».

     Создание и развитие системы профессиональных квалификаций в атомной отрасли осуществляет Совет по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии (СПК АЭ). Базовая организация СПК АЭ – Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России".


Утвержденные профессиональные стандарты в энергетике:

Новости о разработке проектов профессиональных стандартов, их утверждении и вступлении в силу см. ниже.

МАРТ 2026 года

Утвержден профстандарт эксплуатанта оборудования СЭС

     С 1 марта 2026 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 21.07.2025 № 452н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования солнечных электростанций".

     Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в минимизации времени простоя и увеличении производительности оборудования СЭС.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

     Приказ действует до 1 марта 2032 года.

Введены профстандарты для работников ТЭС

С 1 марта 2026 года вступают в силу приказы Минтруда России от 09.07.2025 № 431н и от 14.07.2025 № 441н, которыми утверждены следующие профессиональные стандарты:

- Работник по оперативно-технологическому управлению объектами тепловой электростанции;

- Работник по эксплуатации и ремонту оборудования топливоподачи твердого и жидкого топлива на тепловой электростанции.

Стандартами описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения.

Приказы действуют до 1 марта 2032 года.

Уточнен порядок подтверждения готовности к работе в сфере электроэнергетики

Федеральным законом от 31 июля 2025 г. № 304-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 26 марта 2003 года № 35-ФЗ "Об электроэнергетике", уточняющие порядок проверки знаний требований к обеспечению надежности электроэнергетических систем, безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, соблюдения норм охраны труда и других обязательных требований в сфере электроэнергетики, необходимых для выполнения работниками своих профессиональных обязанностей.

Согласно новым правилам, подтверждение готовности работников к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики осуществляется комиссиями Ростехнадзора в следующих случаях:

- штатная численность организации не позволяет осуществлять подтверждение готовности ее работников к работе в сфере электроэнергетики в части проверки знания ими установленных требований;

- отсутствует возможность формирования комиссии организацией в соответствии с требованиями порядка проведения и оформления результатов подготовки и подтверждения готовности ее работников к работе в сфере электроэнергетики.

Ранее было указано только одно условие - недостаточная штатная численность организации для проведения проверки знаний работников.

По материалам:

https://nkprom.ru/news/novye-pravila-proverki-znaniy-po-elektrobezopasnosti-/

Дата вступления в силу - 01.03.2026

Введен профстандарт для работников ветроэнергетики

С 1 марта 2026 года вступает в силу приказ Минтруда России от 25.06.2025 № 397н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования ветроэнергетических установок/ветроэлектростанций".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в обеспечении безопасного, надежного и экономичного режима работы оборудования ВЭУ/ВЭС.

Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

Приказ действует до 1 марта 2032 года.

Введены профстандарты в сфере водородной энергетики

С 1 марта 2026 года вступают в силу приказы Минтруда от 16.06.2025 №№ 372н и 373н, которыми утверждены следующие профессиональные стандарты:

- Специалист по разработке энергоустановок, работающих на водородосодержащем топливе;

- Специалист по разработке и изготовлению электрохимических устройств для водородной энергетики и их компонентов.

Приказы действуют до 1 марта 2032 года.

Введен профстандарт в сфере производства электрических аккумуляторов и батарей

С 1 марта 2026 года вступает в силу приказ Минтруда России от 25.06.2025 № 395н, которым утвержден профессиональный стандарт "Специалист по подготовке компонентов и материалов для производства металл-ионных аккумуляторов (ячеек) и батарей".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в разработке методик (регламентов) и организации процессов контроля качества и подготовки материалов и компонентов для производства металл-ионных аккумуляторов (ячеек) и батарей в ходе приемки, хранения и передачи в производство.

Приказ действует до 1 марта 2032 года.

Введен профстандарт для разработчиков оборудования высокого давления

С 1 марта 2026 года вступает в силу приказ Минтруда России от 25.06.2025 № 396н, которым утвержден профессиональный стандарт "Специалист по разработке оборудования высокого давления".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в проектировании оборудования высокого давления (ОВД) различного вида и назначения для решения широкого спектра производственных, промышленных, технологических и бытовых задач.

Приказ действует до 1 марта 2032 года.

ДЕКАБРЬ 2025 года

Электрослесарей электростанций обучат по новому образовательному стандарту

     С 31 декабря 2025 года, согласно приказу Минпросвещения России от 10.03.2025 № 185, прекращается прием на обучение в соответствии со стандартами среднего профессионального образования по профессиям 140404.01 Электрослесарь по ремонту оборудования электростанций и 140407.01 Слесарь по ремонту оборудования электростанций, утвержденными приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.08.2013 №№ 734 и 735.

     Тамкже приказом Минпросвещения России от 10.03.2025 № 185 утвержден федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по профессии 13.01.17 Электрослесарь по ремонту оборудования электростанций.

Стандарт представляет собой совокупность обязательных требований при реализации образовательных программ среднего профессионального образования - программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих по профессии в соответствии с квалификацией "электрослесарь".

Получение образования по профессии допускается только в профессиональной образовательной организации или организации высшего образования. Обучение осуществляется по очной форме, при этом образовательная организация вправе применять электронное обучение и дистанционные технологии.

СЕНТЯБРЬ 2025 года

Установлен ряд профстандартов для специалистов атомной энергетики

С 1 сентября 2025 года вступают в силу профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России от 09.04.2025 № 195н, от 14.04.2025 № 222н и от 21.04.2025 № 268н:

     - Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики атомной станции;

     - Специалист (инженер) по подготовке и выводу из эксплуатации энергоблока (энергоблоков) атомной электростанции;

     - Специалист по ликвидации последствий радиационных аварий на объектах использования атомной энергии.

     Стандартами описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

     Данные профстандарты будут действовать до 1 сентября 2031 года.

АВГУСТ 2025 года

Утвержден профстандарт для работников по эксплуатации у оборудования топливоподачи ТЭС

Приказом Минтруда России от 14.07.2025 № 441н утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации и ремонту оборудования топливоподачи твердого и жидкого топлива на тепловой электростанции".

Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в поддержании работоспособности оборудования подачи твердого и жидкого топлива для обеспечения безаварийной и надежной работы оборудования ТЭС.

Стандартом описаны трудовые функции работников, установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2026 года и действует до 1 марта 2032 года.

Утвержден профстандарт эксплуатанта оборудования СЭС

     Приказом Минтруда России от 21.07.2025 № 452н утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования солнечных электростанций".

     Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в минимизации времени простоя и увеличении производительности оборудования СЭС.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу с 1 марта 2026 года и действует до 1 марта 2032 года.

Утвержден профстандарт для работников по оперативно-технологическому управлению ТЭС

     Приказом Минтруда России от 09.07.2025 № 431н утвержден профессиональный стандарт "Работник по оперативно-технологическому управлению объектами тепловой электростанции".

     Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в безопасной, надежной и экономичной эксплуатации энергооборудования ТЭС, выполнении диспетчерского графика электрической и тепловой нагрузки, бесперебойном энергоснабжении и теплоснабжении потребителей, поддержании нормативного качества отпускаемой энергии.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу с 1 марта 2026 года и действует до 1 марта 2032 года.

Уточнен порядок подтверждения готовности работников к выполнению трудовых функций в электроэнергетике

По материалам:

https://nkprom.ru/news/novye-pravila-proverki-znaniy-po-elektrobezopasnosti-/

Дата вступления в силу - 01.03.2026

Утвержден профстандарт для работников ветроэнергетики

     Приказом Минтруда России от 25.06.2025 № 397н утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования ветроэнергетических установок/ветроэлектростанций".

     Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в обеспечении безопасного, надежного и экономичного режима работы оборудования ВЭУ/ВЭС.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу с 1 марта 2026 г. и действует до 1 марта 2032 г.

ИЮЛЬ 2025 года

Утвержден профстандарт для разработчиков оборудования высокого давления

Приказом Минтруда России от 25.06.2025 № 396н утвержден профессиональный стандарт "Специалист по разработке оборудования высокого давления".

Приказ вступает в силу с 1 марта 2026 г. и действует до 1 марта 2032 г.

Проходит обсуждение профстандарт “Специалист по ресурсосбережению на объектах промышленной и гражданской инфраструктуры”

Совет по профессиональным квалификациям в области энергоэффективности и ресурсосбережения вынес на общественное обсуждение проект профессионального стандарта “Специалист по ресурсосбережению на объектах промышленной и гражданской инфраструктуры” (https://no-e.ru/upload/iblock/795/ПС_Специалист по ресурсосбережению.docx).

Стандарт описывает основные трудовые функции, необходимые умения и знания для специалистов, занимающихся ресурсосбережением на объектах промышленной и гражданской инфраструктуры.

Проект профессионального стандарта разработан НОЭ - Национальным объединением организаций в области энергосбережения и повышения энергоэффективности.

Все заинтересованные специалисты и организации приглашаются ознакомиться с проектом стандарта и представить свои замечания и предложения.

Отзывы на проекты профессиональных стандартов можно присылать по адресу: spk@no-e.ru.

По материалам:

https://energiavita.ru/2025/07/26/professionalnyj-standart-specialist-po-resursosberezheniyu-na-obektah-promyshlennoj-i-grazhdanskoj-infrastruktury-obshchestvennoe-obsuzhdenie/

Утвержден профстандарт в сфере производства электрических аккумуляторов и батарей

Приказом Минтруда России от 25.06.2025 № 395н утвержден профессиональный стандарт "Специалист по подготовке компонентов и материалов для производства металл-ионных аккумуляторов (ячеек) и батарей".

Приказ вступает в силу с 1 марта 2026 г. и действует до 1 марта 2032 г.

Утверждены профстандарты в сфере водородной энергетики

     Министерство труда и социальной защиты РФ приказами от 16.06.2025 №№ 372н и 373н утвердило следующие профессиональные стандарты:

     - Специалист по разработке энергоустановок, работающих на водородосодержащем топливе;

     - Специалист по разработке и изготовлению электрохимических устройств для водородной энергетики и их компонентов.

     Стандартами описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения.

     Приказы вступают в силу с 1 марта 2026 г. и действуют до 1 марта 2032 г.

ИЮНЬ 2025 года

Заседание Экспертной группы "Профессиональная подготовка и переподготовка кадров в области обращения с ОЯТ, РАО и вывода из эксплуатации (ВЭ) ЯРОО" Базовой организации СНГ

3 июня в Санкт-Петербурге на базе АНО ДПО "Техническая академия Росатома" состоялось заседание Экспертной группы "Профессиональная подготовка и переподготовка кадров в области обращения с ОЯТ, РАО и вывода из эксплуатации (ВЭ) ЯРОО" Базовой организации СНГ.

Мероприятие объединило экспертов из Российской Федерации, Республики Беларусь, Кыргызской Республики, Республики Казахстан и Республики Узбекистан. В мероприятии приняли участие представители ФБУ "НТЦ ЯРБ" - начальник лаборатории отдела радиационной безопасности, член экспертной группы Илья Афанасьев и главный специалист отдела организации международного сотрудничества Анастасия Дударева.

В рамках заседания представители государств - участников СНГ обсудили состояние и перспективы развития национальных систем профессиональной подготовки и переподготовки кадров в области обращения с ОЯТ, РАО и ВЭ ЯРОО. Эксперты отметили, что обеспечение атомной отрасли квалифицированными кадрами является критическим фактором для успешной реализации национальной политики в области обращения с ОЯТ, РАО и ВЭ ЯРОО каждого из государств - участников СНГ.

В ходе заседания сотрудниками ФБУ "НТЦ ЯРБ" был представлен авторский курс лекций для подготовки специалистов в области ВЭ ЯРОО, а также информация об учебно-методических материалах, разработанных ФБУ "НТЦ ЯРБ" по заданию Ростехнадзора в соответствии с утвержденной Комплексной модульной программой "Регулирование безопасности при использовании атомной энергии".

Курс лекций "Государственное регулирование безопасности при выводе из эксплуатации ЯРОО" предназначен для специалистов Базовой организации государств - участников СНГ по вопросам обращения с ОЯТ, РАО и ВЭ ЯРОО, а также для обучающихся программы магистратуры "Технологии вывода из эксплуатации ОИАЭ" НИЯУ МИФИ. Курс разработан в 2024 году, читается в рамках сотрудничества ФБУ "НТЦ ЯРБ" с НИЯУ МИФИ и включает в себя 16 лекций. Курс лекций опубликован на портале "Атомная энергия 2.0" - https://www.atomic-energy.ru/books/153530.

По итогам заседания членами экспертной группы было принято решение совместно организовать разработку перечня должностей сотрудников, требующихся для осуществления деятельности по обращению с ОЯТ, РАО и ВЭ ЯРОО, и определить для них необходимые квалификационные требования.

В завершение мероприятия 4 июня 2025 г. состоялся технический тур в Северо-Западный филиал ФГУП "РАДОН", в ходе которого участники ознакомились с существующими подходами и технологиями по обращению с РАО, включая опытно-промышленную установку для очистки тритиевой воды.

По материалам:

https://www.secnrs.ru/news/28807/, https://www.atomic-energy.ru/books/153530

Конференция "Водородная весна 2025"

     Представители Российского энергетического агентства Минэнерго России приняли участие в конференции "Водородная весна 2025", прошедшей на площадке МГТУ им.Н.Э.Баумана.

     Приветствуя участников на открытии конференции, заместитель генерального директора Агентства Сергей Романов представил перспективы водородной энергетики в России. Он отметил, что водород по-прежнему остается важным видом топлива, изучению которого необходимо уделять большое внимание.

     В соответствии с обновленной Энергетической стратегией Российской Федерации до 2050 года планируются создание и развитие технологий производства и применения водорода с различным уровнем выбросов парниковых газов, его безопасной транспортировки и эффективного использования. Это будет способствовать достижению экономически эффективного снижения углеродного следа транспорта, продукции промышленных и энергетических предприятий. В числе других целей - диверсификация и реализация экспортного потенциала, предусматривающие развитие внутреннего производства и потребления, а также увеличение поставок водорода, его производных и водородных технологий на внешние рынки.

     Среди мероприятий, необходимых для решения поставленных задач, спикер выделил разработку отечественных низкоуглеродных технологий производства, хранения и транспортировки водорода; развитие центров компетенций и инжиниринга технологий водородной энергетики; запуск коммерческих водородных проектов. Кроме того, сохраняют свое значение реализация мер государственной поддержки, совершенствование нормативно-правовой базы и подготовка квалифицированных кадров.

     РЭА Минэнерго России, обеспечивая организационно-техническое и информационно-аналитическое сопровождение деятельности межведомственной рабочей группы по развитию в России водородной энергетики, координирует все реализуемые инициативы в сфере водородных технологий.

     Сергей Романов подчеркнул, что многое уже удалось претворить в жизнь. Так, ведется активная работа по созданию различных видов водородного транспорта и заправочных станций, не прекращается разработка ГОСТов в области водородной энергетики, 15 из которых уже утверждены приказами Росстандарта. Помимо этого, в 2022 году начато создание двух водородных полигонов для апробации водородных технологий в изолированных энергетических системах и демонстрации пилотных проектов в сфере водородной энергетики. В прошлом году в Сахалинской области отрыли один из них.

     Подробнее о подготовке кадров для водородной энергетики рассказала заместитель руководителя Департамента комплексной аналитики в электроэнергетике и теплоснабжении Агентства Наталья Гриб.

     По ее словам, переход к водородной экономике требует создания новых рабочих мест в области производства, распределения и использования водорода, а также в смежных отраслях. В связи с этим разработка профессиональных стандартов в новой сфере крайне востребована.

     По заказу Всероссийского научно-исследовательского института труда Минтруда России эксперты РЭА Минэнерго России, Томского политехнического университета и Ассоциации "Национальное объединение организаций в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности" разработали три профессиональных стандарта для специалистов в области производства, транспортировки и хранения водорода, а также эксплуатации водородных энергетических установок. Они были созданы на основе международных стандартов с применением лучшего мирового опыта и адаптированы под специалистов с разными профилями и уровнями обучения (бакалавриат, магистратура, специалитет). Сейчас проекты профстандартов проходят публичные слушания и согласования с Минтрудом России.


     Источник:
     https://rosenergo.gov.ru/press-center/news/vodorodnaya-energetika-odna-iz-mer-po-realizatsii-eksportnogo-potentsiala-rossii/

Разработаны проекты профессиональных стандартов по водородной энергетике

Сотрудники Российского энергетического агентства Минэнерго России совместно с представителями Ассоциации "Национальное объединение организаций в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности" и Томского политехнического университета разработали проекты профессиональных стандартов:

- "Специалист по эксплуатации водородных энергетических установок" (https://www.rosenergo.gov.ru/upload/iblock/176/apvamge4a8xv3bp01bd9udbxesqilhje.pdf);

- "Специалист по производству водородного топлива" (https://www.rosenergo.gov.ru/upload/iblock/476/oxuezgo21ikt1hlmbs70j7cs5haur3yi.pdf);

- "Специалист по транспортировке и хранению водородного топлива" (https://www.rosenergo.gov.ru/upload/iblock/835/87mdrsgxz73kgzttf9ln0r9zxtf4lyh9.pdf).

Отраслевые компании могут направить отзывы на проекты профстандартов на почту spk@no-e.ru до 15 июня 2025 года.

Профессиональные стандарты разрабатываются в рамках деятельности Совета по профессиональным квалификациям в области энергоэффективности и ресурсосбережения, в состав которого входит генеральный директор Агентства Алексей Кулапин. В течение последних двух лет с участием экспертов РЭА Минэнерго России были разработаны профессиональные стандарты "Специалист в области адаптации к изменениям климата" и "Специалист в области регулирования выбросов и поглощения парниковых газов", которые в настоящее время находятся на утверждении.

Источник:

https://www.rosenergo.gov.ru/press-center/news/eksperty-rea-minenergo-rossii-prinyali-uchastie-v-razrabotke-proektov-professionalnykh-standartov/

Эксперты электротехнического рынка обсудили кадровые проблемы

Проблемы рынка специалистов в электротехнической отрасли обсудили на конференции, организованной IEK GROUP в рамках деловой программы финала Открытого чемпионата электриков IEK - 2025. Конференция состоялась в Казанском государственном энергетическом университете. Центральными темами стали развитие технологий и компетенций работников энергетического и электротехнического рынка, обучение и оценка компетенций сотрудников, а также траектории развития карьеры специалиста.

В программе приняли участие представители высших учебных заведений и профильных колледжей, специалисты государственных корпораций промышленного и энергетического секторов, руководители чемпионатных движений, представители органов власти.

"С компанией IEK GROUP мы сотрудничаем почти 10 лет, - отметил первый проректор Казанского энергетического университета Александр Леонтьев, открывая мероприятие. - Мы друг друга хорошо понимаем. Здорово, что на этом чемпионате сошлось столько заинтересованных сторон".

В пленарной сессии выступили с докладами генеральный директор Агентства развития профессионального мастерства Мария Елкина, директор Административного департамента Госкорпорации "Роскосмос" Дмитрий Шишкин, генеральный директор Центра развития профессиональных компетенций Республики Татарстан Эмиль Губайдуллин, руководитель проектного офиса компании НОСТРОЙ Елена Парикова, директор института электротехники и электрификации НИУ МЭИ Михаил Погребисский, советник Института труда Минтруда России Олег Базер, заместитель директора департамента компании "Русский Свет" Ирина Собиркина, руководитель отдела организации чемпионатов "Корпоративной Академии Росатома" Алексей Красавин.

Участники пленарного заседания отметили важность популяризации профессии электромонтажника. Спрос на квалифицированных специалистов в России только растет. По данным опросов работодателей, электрик является одной из самых востребованных профессий.

Чемпионаты профессионального мастерства были признаны одним из важных механизмов оценки профессионала, внедрения передовых стандартов и популяризации профессии. По мнению генерального директора Агентства развития профессионального мастерства Марии Елкиной: "Чемпионаты профессионального мастерства, когда они проводятся на основе высоких стандартов, как Открытый чемпионат электриков IEK, позволяют оценить навыки специалиста и проработать важные вопросы, заложенные в нацпроектах. Например, эргономику современного рабочего места, которая напрямую влияет на производительность труда. Вовлеченность в чемпионатное движение действующих специалистов, в том числе и из других стран, помогает развивать кадровый потенциал страны".

"Мы начинаем с развития юниорского движения, профессионального развития детей, - комментирует директор по персоналу IEK GROUP Наталия Бельская. - Внедряем через чемпионатное движение новые стандарты технологии, работаем со средним профессиональным и с высшим образованием, помогая растить грамотных и патриотичных рабочих и инженеров. Наша работа нацелена на весь рынок. Мы хотим, чтобы электрики были современными профессионалами, осваивали новые технологии и технологии будущего, позволяя двигать профессию и технику вперед".

Источник:

https://www.iek.ru/company/news/kak-chempionaty-profmasterstva-vliyayut-na-kadrovyy-potentsial-strany-iek-group-provela-konferentsiyu/

МАЙ 2025 года

Утвержден профстандарт специалиста по выводу из эксплуатации энергоблоков АЭС

     Приказом Минтруда России от 14.04.2025 № 222н утвержден новый профессиональный стандарт "Специалист (инженер) по подготовке и выводу из эксплуатации энергоблока (энергоблоков) атомной электростанции", который вступает в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

     Стандарт охватывает деятельность по управлению подготовкой к выводу и выводу из эксплуатации энергоблоков АЭС, включая обеспечение безопасной эксплуатации на соответствующих стадиях и снижение затрат на проведение работ.

     Документ определяет четыре основные обобщенные трудовые функции: обеспечение подготовки к выводу и вывода из эксплуатации энергоблоков, реализация мероприятий по подготовке к выводу и вывода из эксплуатации энергоблоков, организация работ по реализации мероприятий под подготовке к выводу и вывода из эксплуатации энергоблоков с целью снижения затрат и безопасного производства работ, а также руководство подготовкой к выводу и выводом из эксплуатации энергоблоков.

     Для работы по стандарту предусмотрены различные должности: от специалиста и инженера до директора филиала эксплуатирующей организации. Требуемый уровень квалификации - 6-7 уровень.

     Для получения должности специалиста или инженера необходимо высшее образование (бакалавриат) по профильным направлениям подготовки, таким как ядерная энергетика и теплофизика, ядерные физика и технологии, электроэнергетика и электротехника. Для руководящих должностей требуется опыт работы от 5 лет в сфере эксплуатации энергоблоков или вывода из эксплуатации объектов использования атомной энергии.

     Стандарт включает конкретные трудовые функции, такие как осуществление инженерной поддержки подразделений, выполнение работ по демонтажу и дезактивации оборудования, организация работ по обращению с радиоактивными отходами, обеспечение безопасности при проведении работ, а также реализация подготовки к выводу и вывода из эксплуатации.

     К необходимым умениям специалистов относятся: оформление технической документации, анализ технических данных оборудования, работа с информационными системами, осуществление взаимодействия с подразделениями, проведение комплексного обследования объектов.

     Стандарт также определяет требования к знаниям специалистов, включая положения нормативных документов, требования федеральных норм и правил, особенности производственных мощностей и технических характеристик оборудования, показатели оценки обязательств по выводу из эксплуатации, а также требования охраны труда и промышленной безопасности.


     Источник:
     https://www.bigpowernews.ru/news/document119863.phtml

На заседании комиссии Госсовета по энергетике обсудили кадровое обеспечение ТЭК

22 мая состоялось очередное заседание комиссии Государственного совета Российской Федерации по направлению "Энергетика" под председательством Главы Республики Саха (Якутия), руководителя комиссии Айсена Николаева. Темой обсуждения стало кадровое обеспечение отраслей топливно-энергетического комплекса (ТЭК).

В заседании приняли участие представители федеральных и региональных органов власти, включая Министерство энергетики Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Министерство просвещения Российской Федерации, а также Федеральная антимонопольная служба, крупнейшие компании ТЭК, ведущие отраслевые высшие учебные заведения и профессиональные объединения.

В своем вступительном слове Айсен Николаев подчеркнул, что кадровое обеспечение ТЭК является ключевым фактором достижения экономического роста и технологического суверенитета России и стратегических целей, обозначенных в национальных и отраслевых программах до 2036 и 2050 годов. Среди них - реализация национального проекта "Новые атомные и энергетические технологии", а также Генеральной схемы развития электроэнергетики.

"Важно, чтобы подготовка кадров соответствовала технологическим задачам экономики. Сейчас активно развиваются технологии искусственного интеллекта, который способен автоматизировать производственные процессы, появляются новые материалы, робототехника выходит на качественно иной уровень. Все это приводит к появлению запроса на подготовку специалистов с новыми компетенциями, а значит требуется адаптация образовательных программ под новые технологии", - отметил он.

Глава комиссии подчеркнул, что в отраслях ТЭК сегодня занято 2,7 млн человек. Наибольшая потребность приходится на рабочие кадры и специалистов среднего звена, при этом наблюдается тенденция сокращения доли молодых специалистов до 35 лет и увеличения среднего возраста работников. В связи с этим к 2029 году необходимо будет восполнить суммарно порядка 300 тысяч работников.

"Вопрос кадрового обеспечения ТЭК должен решаться совместно органами власти, образовательными и научными организациями и предприятиями-работодателями. Необходимо усиливать такое взаимодействие", - подчеркнул Николаев.

В качестве примера эффективной работы по подготовке кадров Айсен Николаев привёл опыт Республики Саха (Якутия), где активно развиваются кластеры среднего профессионального образования, реализуются программы целевого обучения, а ведущие промышленные компании региона участвуют в образовательных проектах. Также в регионе успешно реализуются инициативы по созданию учебной инфраструктуры и проведению отраслевых чемпионатов для студентов и молодых специалистов.

Директор административного департамента Минэнерго Ирина Арефьева заявила, что министерство отмечает снижение числа сотрудников в электроэнергетической сфере в РФ и увеличение их возраста.

По ее словам, в отраслях ТЭК сегодня трудится порядка 2,7 млн человек, а уровень занятости остается стабильным на протяжении шести лет.

"Но мы видим отрицательную динамику занятости в электроэнергетике - минус 120 тысяч человек, и это, к сожалению, в том числе вследствие снижения укомплектованности организаций кадрами", - отметила она.

По данным Минэнерго, доля молодых специалистов до 35 лет в отрасли сократилась с 30% до 22%, а средний возраст работников увеличился с 41 до 43 лет. "Эти цифры говорят о старении персонала. Наиболее острая ситуация в электроэнергетике, где работников предпенсионного и пенсионного возраста 55+ больше, чем молодежи", - подчеркнула Арефьева.

Первый заместитель Генерального директора ПАО "Россети" Андрей Муров выступил с докладом о кадровом обеспечении электросетевого комплекса, а также о предлагаемых мерах по повышению привлекательности условий труда в энергетической отрасли.

"В последнее время мы все чаще сталкиваемся с проблемой оттока квалифицированных кадров. Это связано не только с влиянием демографических факторов, но и с переходом специалистов на работу в отрасли с более высоким уровнем оплаты труда. Чтобы переломить тенденцию, нужно изменить подходы к регулированию. В том числе на решение этого вопроса направлена инициатива ФАС России по внедрению метода эталонов при определении затрат сетевых организаций. Также эффективной мерой могут стать программы улучшения жилищных условий энергетиков, реализуемые с господдержкой", - отметил Андрей Муров.

"Россети" предлагают ввести льготную ипотеку для специалистов в электроэнергетической сфере в возрасте до 40 лет. По словам Андрея Мурова, программа по улучшению жилищных условий, предусматривающая компенсацию процентов по ипотеке, является эффективной практикой привлечения и удержания работников, а также обеспечивает повышение престижа профессии и отрасли. Сейчас в "Россетях" за счет дополнительной нетарифной прибыли в группе компании реализуются программы компенсации части стоимости аренды жилья для сотрудников в возрасте до 35 лет на срок до трех лет, а также производственному персоналу при переезде.

"Однако эти программы являются неконкурентными по сравнению с программами, предусматривающими возможность приобретения собственного жилья сотрудниками на условиях льготной ипотеки, как, например, в IT-отрасли, или компенсации процентной ставки по ипотеке. Наше предложение - рассмотреть возможность реализации мер господдержки в части льготных условий кредитования, предназначенных для производственного персонала электросетевого комплекса в возрасте до 40 лет", - сказал Муров.

Он отметил, что уровень оплаты труда в электросетевом комплексе с каждым годом становится менее конкурентным и привлекательным для соискателей. Если в 2017 году средняя зарплата в электроэнергетике была выше средней по России на 42%, то к 2024 году это соотношение снизилось до 20%. С 2017 года средняя зарплата по России выросла на 125%, но при этом в энергетике за этот же период рост средней зарплаты составил 89%.

Он подчеркнул, что в Группе "Россети" также применяются инструменты нематериального характера для мотивации персонала. Среди них - корпоративные образовательные проекты с равными возможностями участия, программа кадрового резерва, сообщества и клубы по интересам. Кроме того, "Россети" активно занимаются популяризацией профессии и подготовкой будущих кадров. Так, совместно с НИУ "МЭИ" реализуется проект "Энергокружки" для повышения интереса школьников к физике и электроэнергетике. Развиваются дуальное обучение и адаптивные форматы трудоустройства для учащихся высших и средних учебных заведений.

В завершение заседания глава Якутии поблагодарил всех участников за содержательные доклады и живую профессиональную дискуссию. Он отметил, что все прозвучавшие предложения будут направлены в Правительство Российской Федерации и Администрацию Президента для дальнейшей проработки и принятия решений.

Он также обратил внимание на ключевую роль национальных и федеральных проектов, таких как "Профессионалитет", "Приоритет-2030", создание передовых инженерных школ, а также программу "Молодежь и дети", которые создают прочную основу для подготовки высококвалифицированных профессионалов, и призвал создавать необходимые условия для достойной заработной платы, профессионального и карьерного роста специалистов в топливно-энергетического комплексе. Айсен Николаев подчеркнул важность поддержки молодых специалистов и не только на уровне программ корпораций, но и на уровне государства.

"Усилия и средства, направленные на подготовку специалистов для отрасли, не должны пропасть даром. Мы совместно должны создавать все необходимые условия для того, чтобы в отраслях ТЭК квалифицированные специалисты получали достойную заработную плату, имели возможности профессионального и карьерного роста. Это совместная задача государства и компаний", - резюмировал Айсен Николаев.

По материалам:

https://www.sakha.gov.ru/news/5055,

https://www.rosseti.ru/press-center/news/rosseti-na-otraslevoy-komissii-gossoveta-rasskazali-o-merakh-po-podderzhke-kadrovogo-potentsiala-set/,

https://www.bigpowernews.ru/news/document119926.phtml

https://nangs.org/news/association/22-maya-2025-g-na-zasedanii-komissii-energetika-gossoveta-rf-obsudili-kadrovoe-obespechenie-tek-natsionalnaya-assotsiatsiya-neftegazovogo-servisa-predstavila-klyuchevye-problemy-i-puti-resheniya-v-neftegazovom-servise

Утвержден профстандарт специалиста КИПиА атомной станции

     Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.04.2025 № 195н утвержден профессиональный стандарт "Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики атомной станции".

     Профессиональная деятельность данных специалистов заключается в организации, контроле и осуществлении эксплуатации, технического обслуживания и ремонта оборудования контрольно-измерительных приборов, автоматики и автоматизированных систем управления технологическим процессом, систем управления и защиты в организациях атомной энергетики для обеспечения надежной и безаварийной работы объектов атомной энергетики.

     Стандартом также описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, определены трудовые действия, необходимые знания и умения.

     Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

АПРЕЛЬ 2025 года

Утвержден образовательный стандарт по профессии "Электрослесарь электростанций"

Приказом Минпросвещения России от 10.03.2025 № 185 утвержден федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по профессии 13.01.17 Электрослесарь по ремонту оборудования электростанций.

Кроме того, установлено, что:

- образовательные организации вправе обучать в соответствии со стандартом лиц, зачисленных до вступления приказа в силу, с их согласия;

- с 31 декабря 2025 года прекращается прием на обучение в соответствии со стандартами среднего профессионального образования по профессиям 140404.01 Электрослесарь по ремонту оборудования электростанций и 140407.01 Слесарь по ремонту оборудования электростанций, утвержденными приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.08.2013 №№ 734 и 735.

Дата вступления в силу - 26.04.2025

Специалисты обсудили пути повышения профессиональной надежности работников атомной отрасли

В Московском филиале Технической академии Росатома прошел второй отраслевой семинар-совещание начальников и специалистов лабораторий психофизиологического обеспечения профессиональной надежности (ЛПФО ПНП) организаций Госкорпорации "Росатом" на тему "Современные вызовы и пути решения". В мероприятии приняли участие представители психофизиологических служб ЯОК, электроэнергетического, машиностроительного, топливного и других дивизионов Госкорпорации, представители РАН, ФМБА России, МГУ им.Ломоносова, ПАО "Татнефть", ООО "Квазар", АНО ДПО "Международный институт процесс-ориентированной психологии и психотравматологии".

Перед участниками мероприятия стояла задача обобщить и систематизировать накопленный на сегодня в атомной отрасли практический опыт в сфере обеспечения профнадежности. В ходе семинара его участники обсудили также научные разработки и положительные практики предприятий и организаций других министерств и ведомств. "В ближайшие годы Росатому предстоит построить больше 30 новых энергоблоков. А это значит, что только для работы на них необходимо будет принять несколько десятков тысяч человек, подготовить их и поставить к пультам АЭС. Для нас это сегодня основной вызов", - подчеркнул в приветственном слове ректор Технической академии Росатома Юрий Селезнёв.

Работу семинара разделили на два дня - в первый специалисты-психологи обсудили современные психодиагностические методы и технологии оценки и коррекции профессионально важных качеств и психологической надежности персонала, возможности и эффективность различных инструментов, применяемых для контроля функциональной надежности персонала при повышении нагрузки и в экстремальных условиях и оценки предикторов рискованного поведения работников.

Второй день был посвящен обмену опытом обеспечения профессиональной надежности работников отрасли. Представители дивизионов госкорпорации поделились наработанными практиками и методами поддержания профнадежности персонала в условиях стресса. Специалисты ФМБА России рассказали о современных аппаратурных комплексах и технологиях в спортивной психофизиологии и психологии, а также об эффективности применения БОС-тренингов для управления стрессовыми реакциями в спорте высших достижений.

"Современные вызовы и весь спектр задач, стоящих перед отраслью, требуют от нас - специалистов, работающих в области психологии труда и инженерной психологии, создания и применения адекватных методов обеспечения профессиональной надежности персонала. Семинар позволил определить круг задач, стоящих перед службами психофизиологического обеспечения, обменяться опытом, наработанным в этой области отраслевыми ЛПФО ПНП, и пополнить арсенал методик и технологий актуальным современным инструментарием", - сказала директор Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии Росатома, канд. психол. наук Елена Чернецкая.

Видеозаписи докладов:

- "Прогностическая оценка функциональной надежности человека на рабочем месте" (Блинникова Ирина Владимировна - доцент, доцент кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова, канд. психол. наук) - https://vkvideo.ru/video-7228529_456239812;

- "Обязательное психофизиологическое обследование в системе промышленной медицины ФМБА России" (Кретов Андрей Сергеевич - руководитель Центра профпатологии ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им.А.И.Бурназяна ФМБА России) - https://vkvideo.ru/video-7228529_456239816;

- "Технологические вызовы и повышение эффективности профессиональной надёжности работников отрасли" (Леонова Елена Васильевна - главный эксперт ЦККБиНЧФ АНО ДПО "Техническая Академия Росатома", доктор психологических наук) - https://vkvideo.ru/video-7228529_456239815;

- "Психологические предпосылки небезопасного поведения у работников атомной отрасли" (Чернецкая Елена Дмитриевна - директор ЦККБиНЧФ АНО ДПО "Техническая академия Росатома", канд. психол. наук) - https://vkvideo.ru/video-7228529_456239813;

- "Задачи психолого-педагогического сопровождения оперативного персонала в АО "Концерн Росэнергоатом"" (Андрюшина Лариса Олеговна - руководитель проекта департамента подготовки персонала АО "Концерн Росэнергоатом", канд. психол. наук) - https://vk.com/video-7228529_456239814.

По материалам:
https://rosatomtech.ru/media/news-article/specialisti-v-oblasti-inzhenernoy-psihologii-obsudili-puti-povisheniya-professionalnoy-nadezhnosti-rabotnikov-atomnoy-otrasli/, https://www.atomic-energy.ru/news/2025/04/10/155219

Выездное совещание Комитета Госдумы по энергетике "О подготовке кадров в сфере атомных технологий и перспективах развития неэнергетических ядерных технологий"

Комитет Государственной Думы по энергетике провел выездное совещание на тему "О подготовке кадров в сфере атомных технологий и перспективах развития неэнергетических ядерных технологий".

Участие в нем приняли руководители Госкорпорации "Росатом", губернатор Калужской области, депутаты Комитета по промышленности и торговли Государственной Думы, а также представители Национального исследовательского университета "МИФИ". Они обсудили ключевые цели атомной отрасли, кадровую стратегию в условиях вызова и трудностей, образовательную экосистему Росатома, неэнергетические технологии, международное сотрудничество, а также экспансию российского ядерного образования.

Мероприятие прошло на площадке Технической академии Росатома в г. Обнинске Калужской области. Академия осуществляет профессиональную переподготовку руководителей и специалистов атомной энергетики и промышленности, аттестацию персонала, является технологическим интегратором Госкорпорации "Росатом" в части подготовки персонала зарубежных АЭС. Академия, готовящая специалистов уже 58 лет, является основным центром международного ядерного образования в России. Она же выступает в качестве Центра сотрудничества с МАГАТЭ в областях управления ядерными знаниями, ядерных наук, физической ядерной безопасности, ядерной медицины и создания радиофармпрепаратов.

Депутаты посетили Физико-энергетический институт имени А.И.Лейпунского - один из ведущих научно-исследовательских центров "Росатома", который является мировым лидером в области использования жидких металлов в качестве теплоносителей в АЭС с быстрыми реакторами, судовых и космических ядерных энергетических установках.

Парламентарии познакомились с музеем первой в мире АЭС, пуск которой в 1954 году стал для СССР уникальным технологическим достижением, ведь впервые в мире в энергосистему поступила электроэнергия, полученная от ядерного источника. На станции, выведенной из эксплуатации в 2002 году и ставшей музеем в 2009 году, сохранена значительная часть уникального технологического оборудования, включая центральный пульт управления атомной электростанцией и реакторный зал. Ее необслуживаемые помещения имеют защиту из тяжелого бетона толщиной 700-1200 мм и чугунные защитные двери, все помещения с повышенной радиационной опасностью закрыты на замки, исключающие случайный вход в них. В программе визита - НМИЦ радиологии, один из ведущих онкологических кластеров России, в который входят три сильнейших учреждения страны, работающие по направлениям "онкология", "радиология" и "урология".

Открывая совещание, Губернатор Калужской области Владислав Шапша поблагодарил парламентариев за выбор Обнинска, вся история которого связана с наукой, в качестве площадки для обсуждения вопросов развития кадрового потенциала атомной отрасли и продвижения российского ядерного образования.

Он акцентировал внимание на планируемом к реализации в Обнинске проекте строительства международного центра подготовки кадров для атомной энергетики. Это - ответ на вызов времени, когда глобальная конкуренция в отрасли усиливается и необходимо готовить такие кадры, которые разделяют российские научные подходы, для работы на строящихся зарубежных проектах по всему миру и укрепления позиций российского атома по всему миру. Как подчеркнул губернатор, поддержка Президента РФ получена и проект "Обнинск.Тех" войдёт в программу строительства кампусов университетов в России.

Выступая на совещании, председатель Комитета Государственной Думы по энергетике Николай Шульгинов отметил, что перед атомной отраслью стоят амбициозные цели - нарастить к 2045 году долю атомной генерации в энергобалансе России до 25% с нынешних 19%. До 2042 года Госкорпорации "Росатом" предстоит построить 37 атомных энергоблоков и 11 новых АЭС общей мощностью 28 ГВт. Также необходимо активно развивать технологии замкнутого топливного цикла, реакторы малой мощности и термоядерную энергетику. Для этого даже запущен новый национальный проект "Новые атомные и энергетические технологии", направленный на расширение и укрепление глобального атомного лидерства России. И для достижения этих целей требуется формирование целого класса высококвалифицированных специалистов, способных генерировать уникальные решения.

"Нужно формировать задел в компетенциях на годы вперед, чтобы выпускники наших школ, колледжей, вузов и через 15-20 лет были готовы отвечать на вызовы времени, технологических изменений, были среди лучших в глобальной конкуренции. И такой позитивный опыт в энергетике у нас имеется, это атомная отрасль, где выстроена многоуровневая система подготовки кадров с широким составом участников. Поэтому мы приехали в Обнинск для обсуждения этих вопросов", - пояснил он.

Николай Шульгинов также обратил внимание на недавно опубликованный перечень поручений Президента РФ по итогам совещания по вопросам науки и образования. В него вошёл пункт, касающийся привлечения педагогических кадров для работы в наукоградах.

Директор Департамента кадровой политики Госкорпорации "Росатом" Оксана Кармишина, выступая с докладом о подготовке кадров в сфере атомных технологий, подчеркнула, что в "Росатоме" создана инновационная образовательная экосистема, которая позволяет готовить специалистов буквально со школы и вести их через всю профессиональную жизнь.

"Главный вызов сегодня - это конкуренция за людей, обладающих уникальными знаниями и компетенциями. Мы создаем образовательную экосистему "Росатома", чтобы подготовить кадры мирового уровня. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник понимал: "Росатом" - это больше, чем работа, это возможность внести вклад в будущее атомной отрасли и страны в целом", - отметила Оксана Кармишина.

Она рассказала, что для достижения задачи технологического лидерства до 2030 года потребуется привлечь порядка 350 тысяч человек. 100 тысяч - на новые направления бизнеса, только ИТ-специалистов нам нужно - порядка 40 тысяч, 150 тысяч будут нужны на традиционные направления - атомная энергетика, машиностроение и прочее. Из них 30 тысяч - для реализации проектов в области новой ядерной энергетики.

О роли Технической академии "Росатома" в кадровой повестке отрасли рассказал ее ректор Юрий Селезнёв. Также отдельно на совещании рассматривались вопросы глобального продвижения российского ядерного образования в условиях усиливающейся конкуренции на мировом атомном рынке. Как отметили участники обсуждений, сейчас целевая доля российского ядерного образования на международном образовательном рынке составляет как минимум 20%. При этом в числе конкурентов России такие государства, как Китай, где специалистов по ядерным технологиям готовит 81 университет, США, Франция, Великобритания, Япония, Южная Корея и другие. В качестве системного решения предлагается проект "Обнинск Тех". Его суть в объединении под единым "зонтичным" брендом ресурсов университетов и бизнесов при работе на международном рынке, создание единого окна для рекрутинга студентов со всего мира, профессиональном развитии преподавателей российских и зарубежных вузов, создании интегратора практик, тех. туров и ведения карьерной траектории студентов и выпускников.

"Проект "Обнинск.Тех" должен заработать к 2030 году", - сказал губернатор Калужской области Владислав Шапша.

По материалам:

http://komitet-energo.duma.gov.ru/novosti/ff264924-8dfd-48e0-ace0-bb56270256a9, https://rosatomtech.ru/media/news-article/rosatom-i-komitet-gosdumi-po-energetike-obsudili-voprosi-podgotovki-kadrov-dlya-atomnoy-otrasli/

МАРТ 2025 года

Утвержден профстандарт проектировщика технологических решений ТЭС

     Приказом Минтруда России от 18.09.2024 № 473н утвержден профессиональный стандарт "Специалист в области проектирования технологических решений тепловых электростанций".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - подготовка проектной и рабочей документации технологических решений тепловых электростанций.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы; обозначены особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Установлен профстандарт для работников по наладке и эксплуатации РЗА в муниципальных сетях

     Приказом Минтруда России от 23.09.2024 № 489н утвержден профессиональный стандарт "Работник по наладке и эксплуатации релейной защиты и автоматики в муниципальных электрических сетях".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - обеспечение технологического процесса наладки и эксплуатации РЗиА для повышения эффективности, эксплуатационной надежности и безопасной эксплуатации инженерной инфраструктуры муниципальных электрических сетей.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы; обозначены особые условия допуска к работе.

     Приказ вступил в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Утвержден профстандарт работника по эксплуатации тепловых сетей

     Приказом Минтруда России от 09.10.2024 № 541н утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных работников - эксплуатация оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей, обеспечивающая их надежное, бесперебойное, безаварийное функционирование.

     Стандартом описаны трудовые функции работников, установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы; обозначены особые условия допуска к работе.

     Приказ вступил в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Установлен профстандарт для работников по обслуживанию оборудования водоподготовки систем теплоснабжения

     С 1 марта 2025 года вступил в силу приказ Минтруда России от 04.09.2024 № 449н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по техническому обслуживанию и эксплуатации оборудования водоподготовки в системах теплоснабжения".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - обеспечение технологического процесса подготовки питательной воды для систем теплоснабжения в целях повышения их эксплуатационной надежности и безопасной эксплуатации.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу и действует до 1 марта 2031 года.

Установлен профстандарт для проектировшиков электросетей

     Приказом Минтруда России от 18.09.2024 № 474н утвержден профессиональный стандарт "Специалист в области проектирования линий электропередачи и иных объектов электросетевого хозяйства".

     Основная цель профессиональной деятельности данных специалистов - подготовка документации, обеспечивающей высокий технико-экономический уровень проектируемых линий электропередачи и иных объектов электросетевого хозяйства, объектов капитального строительства, качественной проектно-сметной документации, повышающей производительность труда, сокращающей капитальные и эксплуатационные затраты, обеспечивающей надежность и безопасность проектируемых линий электропередачи и иных объектов электросетевого хозяйства.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступил в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Утвержден профстандарт для планировщиков режимов ГЭС/ГАЭС

     С 1 марта 2025 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.08.2024 № 434н, которым утвержден профессиональный стандарт "Работник по планированию режимов гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - планирование водно-энергетических, электроэнергетических и гидрологических режимов работы гидроэнергетических объектов гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций (далее - ГЭС/ГАЭС), обеспечивающее надежную, бесперебойную и безаварийную работу оборудования и производство электроэнергии.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ действует до 1 марта 2031 года.

Утвержден профстандарт для работников котельных

     Приказом Минтруда России от 09.10.2024 № 534н утвержден профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - обеспечение экономичной и безопасной работы котельных агрегатов, трубопроводов пара и горячей воды, входящих в состав производственных, производственно-отопительных и отопительных котельных.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Утвержден профстандарт для специалистов по детерминистическому анализу безопасности АЭС

     Приказом Минтруда России от 18.09.2024 № 476н утвержден профессиональный стандарт "Специалист в области детерминистического анализа безопасности для атомных электростанций".

     Основная цель профессиональной деятельности данных специалистов - обоснование безопасности АЭС с использованием детерминистических методов.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

ФЕВРАЛЬ 2025 года

Утверждены профстандарты для специалистов плавучих атомных станций

     Приказами Минтруда России от 18.09.2024 № 468н и от 25.09.2024 № 507н утверждены профессиональные стандарты специалистов плавучих атомных станций:

     - по экологической и радиационной безопасности;

     - по эксплуатации систем и оборудования.

     Стандартами описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказы вступают в силу с 1 марта 2025 года и действуют до 1 марта 2031 года.

ДЕКАБРЬ 2024 года

Изменен перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профобучение

     В соответствии с частью 7 статьи 73 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Минпросвещения определяет перечень профессий рабочих, должностей служащих, для работы по которым требуется профессиональное обучение, с указанием (при наличии) присваиваемых по соответствующим профессиям и должностям квалификационных разрядов, классов, категорий.

     Приказом Минпросвещения России от 05.11.2024 № 768 внесены очередные изменения в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденный приказом Минпросвещения РФ от 14 июля 2023 г. № 534.

Дата вступления в силу - 17.12.2024

НОЯБРЬ 2024 года

Психологи обсудили вопросы профессиональной надежности персонала организаций атомной отрасли

     Современные технологии и эффективные практики повышения культуры безопасности и профессиональной надежности персонала в организациях и на предприятиях атомной отрасли обсудили участники VII отраслевой научно-практической Конференции "Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала". Мероприятие собрало 150 представителей организаций Госкорпорации "Росатом", ФМБА России, научных институтов, силовых структур, предприятий потенциально опасного производства.

     С приветственным словом к участникам конференции обратились академик РАН Анатолий Журавлев и директор социально значимых проектов Госкорпорации "Росатом", кандидат медицинских наук Мария Калинина. Спикеры подчеркнули, что надежность работы предприятий ядерно и радиационно опасных объектов зависит, прежде всего, от надежной работы сотрудников. В первую очередь, тех, кто занимает критически важные должности, поскольку цена ошибки работника может обходиться в миллионы рублей, и, что еще опаснее, привести к серьезной аварии, в том числе радиационной.

     Для практического решения комплексных задач по формированию профессиональной надежности персонала для обеспечения безопасной и эффективной работы и благоприятного социально-психологического климата в коллективе в организациях Госкорпорации "Росатом" созданы лаборатории психофизиологического обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО). Как отметила в своем докладе Мария Калинина, сегодня психологическая служба атомной отрасли объединяет 5 дивизионов (Электроэнергетический, Машиностроительный, "Ядерный оружейный комплекс", топливную компанию "ТВЭЛ" и дивизион "Росатом наука"), 27 лабораторий, 122 психолога и научно-методический центр в АНО ДПО "Техническая академия Росатома".

     В ходе конференции специалисты ЛПФО обсудили вопросы психофизиологического обследования и оценки кандидатов на критически важные должности, психологической поддержки и подготовки работников отрасли, формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективах, предотвращение неправильных действий персонала.

     С реализацией проекта "Психологические предпосылки небезопасного поведения на двух пилотных АЭС" участников конференции познакомили руководитель проекта Департамента подготовки персонала Концерна "Росэнергоатом", кандидат психологических наук Лариса Андрюшина и директор Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора, кандидат психологических наук Елена Чернецкая. В своем докладе специалисты обозначили инструменты, создающие условия для влияния на личностные установки работников АЭС и подрядчиков, исключающие опасное поведение. Данные инструменты направлены на формирование осознанного отношения у работников к вопросам безопасности, а также были представлены ключевые факторы, которые необходимо учитывать при дальнейшей реализации данного проекта.

     При подведении итогов конференции директор Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Елена Чернецкая отметила, что информация, которую предоставляют специалисты-психологи руководителям, позволяет принимать им эффективные управленческие решения. Поэтому очень важен высокий уровень профессионализма психологов, которые сегодня работают в организациях атомной отрасли и на потенциально опасных производствах. В свою очередь, такие конференции позволяют обмениваться лучшими практиками и определять наиболее актуальные направления развития.


     Источник:
     www.atomic-energy.ru

Утверждены требования к квалификациям в сфере атомной энергии

     АНО НАРК приказами от 15.10.2024 № 138/24-ПР, № 139/24-ПР, № 140/24-ПР утвердило наименования квалификаций и требования к квалификациям в сфере атомной энергии.

     Приказы вступают в силу с даты его подписания и действуют до 1 сентября 2028 г.

     Национальное агентство является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и выполняет функции Базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификаций рабочих кадров (в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 29 сентября 2016 года № 2042-р).


     Источник:
     www.bigpowernews.ru

ОКТЯБРЬ 2024 года

Установлены требования к квалификациям в электроэнергетике

     Приказом АНО НАРК от 15.10.2024 № 143/24-ПР утверждены наименования 23 квалификаций и требования к ним, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК).

     ЭСПК создан 22 октября 2014 года решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол НСПК № 5 от 22 октября 2014 года) в целях организации и координации деятельности по развитию профессиональных квалификаций в электроэнергетике. ЭСПК является отраслевым Советом и реализует все пять наделенных полномочий на базе Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики "Энергетической работодательской ассоциации России" (Ассоциация "ЭРА России"). Сфера влияния ЭСПК охватывает все виды профессиональной деятельности (ВПД) в электроэнергетике, а также включает некоторые сквозные ВПД, реализуемые в смежных отраслях. В ЭСПК сформирован пул профессиональных экспертов (более 1000 человек) из крупнейших энергокомпаний и профильных отраслевых образовательных учреждений, позволяющих эффективно выстраивать процессы применения инструментов Национальной системы квалификации (независимая оценка квалификации, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ) для совершенствования сфер управления персоналом и подготовки кадров.

     Приказом определены: наименование квалификации; уровень (подуровень) квалификации; основные пути получения квалификации, перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации. Данные требования установлены для проведения независимой оценки квалификации по следующим профстандартам:

     - Работник по оперативному управлению малыми гидроэлектростанциями (утв.приказом Минтруда России от 10.08.2023 № 656н);

     - Работник по диагностике оборудования электрических сетей методами испытаний и измерений (утв. приказом Минтруда России от 15.01.2024 № 8н);

     - Работник по обслуживанию распределительных сетей 0,4-20 кВ (утв. приказом Минтруда России от 15.01.2024 № 9н).

     Приказ действует до 1 сентября 2030 года.

Дата вступления в силу - 15.10.2024

Утвержден профстандарт "Работник по техобслуживанию и эксплуатации оборудования водоподготовки в системах теплоснабжения"

     Приказом Минтруда России от 04.09.2024 № 449н утвержден профессиональный стандарт "Работник по техническому обслуживанию и эксплуатации оборудования водоподготовки в системах теплоснабжения".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - обеспечение технологического процесса подготовки питательной воды для систем теплоснабжения в целях повышения их эксплуатационной надежности и безопасной эксплуатации.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Дата вступления в силу - 01.03.2025

Утвержден профстандарт "Работник по планированию режимов ГЭС/ГАЭС"

     Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.08.2024 № 434н утвержден профессиональный стандарт "Работник по планированию режимов гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций".

     Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов - планирование водно-энергетических, электроэнергетических и гидрологических режимов работы гидроэнергетических объектов гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций (далее - ГЭС/ГАЭС), обеспечивающее надежную, бесперебойную и безаварийную работу оборудования и производство электроэнергии.

     Стандартом описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Дата вступления в силу - 01.03.2025

Уточнена Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска

     Приказом Минтруда России от 29.08.2024 № 428 внесены изменения в Классификацию видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2016 г. № 851н.

     В частности, к 1 классу отнесены следующие виды деятельности:

     - Продажа электроэнергии потребителям (код по ОКВЭД 35.14.1);

     - Контроль над подачей электроэнергии и пропускной способностью (код по ОКВЭД 35.14.2);

     - Деятельность организаций коммерческой инфраструктуры оптового рынка электрической энергии и мощности (код по ОКВЭД 35.14.3).

Дата вступления в силу - 12.10.2024

Панельная сессия РЭН "10 лет Национальной системе квалификаций: итоги и перспективы для ТЭК"

     Минэнерго приняло участие в панельной сессии "10 лет Национальной системе квалификаций: итоги и перспективы для ТЭК", которая состоялась в рамках РЭН - 2024.

     В 2019 году Минэнерго совместно с ведущими отраслевыми компаниями приняло решение о включении в Энергостратегию - 2035 мероприятий по разработке профстандартов и расширению практики независимой оценки квалификаций, а также целевого показателя по охвату профстандартами работников по основным видам деятельности. Энергостратегия утверждена в 2020 году. До настоящего времени развитие отраслевой системы профквалификаций определено как стратегический приоритет для ТЭК.

     Участники сессии обсудили вопросы необходимости развития отраслевой системы профессиональных квалификаций, ее ценность для работодателей, а также проблемы в развитии этой системы.

     "За 10 лет существования системы профессиональных квалификаций ТЭК внес и продолжает вносить огромный вклад в ее развитие. И главным образом за счет компаний с государственным участием и крупных частных холдингов", - сказала статс-секретарь - заместитель министра энергетики Анастасия Бондаренко.

     При этом она отметила, что за последние 3 года система пришла в состояние стагнации: снизились темпы роста системы, снижается её ценность для работодателей, а также система профквалификаций пока не достигла одной из своих ключевых целей - эффективного, бесшовного сопряжения требований рынка труда и системы профессионального образования.

     "Рынок труда за 10 лет сильно изменился и будет меняться дальше, требуются гибкие, ресурсосберегающие инструменты, обновлённое регулирование. Надеемся, что в следующем 10-летнем цикле все-таки получится реформировать систему и придать ей новый импульс развития", - заключила замминистра.


     Источник:
     minenergo.gov.ru

Сессия РЭН "Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала в электроэнергетике"

     В рамках Международного форума "Российская энергетическая неделя - 2024" состоялась панельная сессия "Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала в электроэнергетике".

     В мероприятии приняли участие президент Ассоциации "ЭРА России" Аркадий Замосковный, председатель Общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" Юрий Офицеров, заместитель генерального директора - руководитель аппарата ПАО "Россети" Владимир Харитонов, заместитель генерального директора ПАО "Т Плюс" Юлия Чернявская, директор по управлению персоналом ПАО "Русгидро" Алексей Ткачев. Модератором сессии выступила статс-секретарь - заместитель министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко.

     Участники панельной сессии обсудили две главные социальные проблемы российской электроэнергетики - дефицит кадров и низкие темпы роста заработной платы, а также поделились разработанными в компаниях инструментами, которые показали свою эффективность в вопросах привлечения и удержания специалистов.

     Несмотря на то, что электроэнергетика является лидером среди отраслей ТЭК по численности персонала, она испытывает значительный "кадровый голод". Один из важнейших факторов привлечения и удержания квалифицированных специалистов - заработная плата, которая в отрасли ниже, чем в нефтегазовом секторе и угольной промышленности.

     Анастасия Бондаренко подняла острую проблему кадрового дефицита и низкого уровня заработной платы в сфере электроэнергетики.

     "По оценкам Минтруда России, нехватка кадров в экономике до 2030 года составит порядка 2,5 млн человек, самые дефицитные профессии в стране - электромонтажник и электромонтер. За последние 6,5 лет в электроэнергетике происходит ежегодное неуклонное снижение численности работников, которое в совокупности составило 10%. В электроэнергетике наименьший показатель доли молодежи среди отраслей ТЭК. Также на сегодняшний день электроэнергетика - самая низкооплачиваемая отрасль топливно-энергетического комплекса", - заявила замминистра.

     К участию в диалоге присоединились самые крупные работодатели электроэнергетической сферы, а также представители общественных организаций. Они обсудили инструменты для привлечения и удержания кадров.

     Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Юрий Офицеров дал понять, что ситуация с кадровой наполненностью организаций электроэнергетики сползает к черте, после которой влиять на процессы обеспеченности квалифицированными специалистами и подготовленными инженерно-техническими кадрами, особенно среднего звена, будет весьма проблематично. Уже сейчас нагрузка на персонал не выдерживает никакой критики, и на этом фоне отчетливо видно, что производительность труда в отрасли устойчиво растет, без внедрения в технологические цепочки каких-либо прорывных инновационных технологий. Председатель Профсоюза привел убедительные цифры статистики отставания средних значений заработных плат персонала в отрасли от уровней зарплат работников других видов деятельности, подчеркнув, что с такими заработками тенденцию оттока квалифицированных кадров не изменить, и что на фоне общей тенденции нехватки рабочих рук и рекордно низкой безработицы, а также известных проблем демографии нужно внедрение в каждой организации отрасли системных подходов удержания рабочих и специалистов. Прежде всего надо существенно поднимать заработную плату промышленно-производственному персоналу и делать ее на рынке труда конкурентоспособной. Необходимо целенаправленно вести работу по привлечению выпускников СУЗов и ВУЗов в производственную среду и планировать механизмы удержания кадров за счет расширения набора социально-важных и привлекательных инструментов, таких как возрождение производственной медицины, расширение жилищных программ, дополнительного пенсионного обеспечения и ряда других. Сейчас, когда стороны социального партнерства на отраслевом уровне - ВЭП и Ассоциация "ЭРА России" - ведут непростые переговоры по подготовке и заключению ОТС в электроэнергетике, очень важно не упустить момент и заложить в соглашение фундамент устойчивого роста заработной платы и социальной поддержки работников организаций электроэнергетики.

     Участвовавшие в дискуссии ответственные руководители по направлениям ведущих организаций электроэнергетики в своих выступлениях также подтверждали наличие проблем с дефицитом кадров, с неконкурентной заработной платой, говорили о зависимости от государственной политики в области тарифного регулирования, приводили примеры из собственного опыта работы с персоналом, его удержания и привлечения новых рабочих и специалистов. Однако все были единодушны во мнении, что пришло время вносить коррективы в ныне действующие рекомендации по оплате труда и пересматривать минимальный стандарт оплаты труда в отрасли.

     Член Правления, Директор по персоналу АО "СО ЕЭС" Байрта Первеева рассказала, как Системный оператор находит "свои" кадры, выдерживает конкуренцию по зарплатам и снижает риски "кадрового голода" в условиях постоянного возникновения новых задач.

     Байрта Первеева представила опыт Системного оператора - компании с численностью трудового коллектива более 8 тысяч человек по всей стране - в привлечении и удержании персонала в условиях жесткого тарифного регулирования. Фонд оплаты труда компании ограничен лимитом, установленным Федеральной антимонопольной службой.

     "В штате Системного оператора отсутствуют рабочие специальности - специфика нашей деятельности такова, что состав персонала представлен исключительно высококвалифицированными экспертами и специалистами с уникальными компетенциями. При этом есть регионы, в которых мы отстаем по зарплатам от регионального рынка труда. В условиях жесткого тарифного регулирования мы вынуждены бороться за персонал с помощью внутренних резервов компании, точечно повышая зарплату по отдельным регионам и профессиональным группам", - сказала Байрта Первеева.

     Член Правления, Директор по персоналу отметила, что кадровая проблема стала еще острее после наделения Системного оператора полномочиями по разработке документов перспективного развития электроэнергетики и принятия функций диспетчерского управления энергосистемами новых территорий РФ и технологически изолированными территориальными энергосистемами Сахалинской и Магаданской областей, Камчатского края, Чукотского автономного округа и Норильско-Таймырской энергосистемы в Красноярском крае.

     "Проблемы с укомплектованием штатного расписания персоналом действительно есть, особенно на Дальнем Востоке и Юге. Решаем проблему, используя механизм перевода персонала на вышестоящие должности, а также ротацию персонала между филиалами компании. В целях мотивации персонала к переезду в другие регионы страны мы разработали Положение о жилищной политике и корпоративной поддержке трудовой мобильности, согласно которому компенсируем работникам затраты на переезд, в том числе частично затраты на жилье. На нижестоящие должности осуществляем прием внешних кандидатов, как правило, из энергетических компаний, а также много работаем по этому направлению с вузами", - отметила Байрта Первеева.

     Она рассказала коллегам, что в этом году в дополнение к уже существующим профориентационным мероприятиям, в планы сотрудничества с вузами включили дополнительные активности, в которых заинтересованы конкретный филиал и вуз. В целях повышения бренда работодателя запустили новый проект по созданию карьерного сайта Системного оператора - единой профориентационной площадки для школьников, студентов и молодых специалистов, на которой представлена информация о возможностях планирования выбора профессии, трудоустройства молодежи и дальнейшей карьеры в компании.

     На сессии отметили, что гонка зарплат является временным явлением. В отрасли важно создавать условия поддержки сотрудников в жилищных вопросах, предлагать социальный пакет, включающий медицинское обслуживание, организовывать корпоративную культуру, а также учитывать региональную специфику.

     "Решение вопроса формирования популяризации профессий топливно-энергетического комплекса России в понятных и востребованных для молодежи форматах - это общая задача бизнеса и государства", - заключила Анастасия Бондаренко.


     По материалам:
     www.so-ups.ru
     https://minenergo.gov.ru/
     www.elprof.ru

СЕНТЯБРЬ 2024 года

Введены профстандарты для работников электросетевых организаций

     С 1 сентября 2024 года вступают в силу приказы Минтруда России от 15.01.2024 №№ 8н и 9н, которыми утверждены профессиональные стандарты:

     - Работник по диагностике оборудования электрических сетей методами испытаний и измерений;

     - Работник по обслуживанию распределительных сетей 0,4-20 кВ.

     Стандартами определена основная цель вида профессиональной деятельности, а также описаны трудовые функции работников: установлены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

     Приказы действуют до 1 сентября 2030 года.

Утверждены профессиональные стандарты для работников электростанций

      Приказами Минтруда России от 07.08.2023 № 641н, от 10.08.2023 №№ 655н, 656н, от 11.08.2023 №№ 665н, 667н, от 06.09.2023 №№ 695н-697н и от 11.10.2023 г. №№ 757н-758н утверждены профессиональные стандарты:

     - Машинист насосных установок;

     - Работник по эксплуатации аккумуляторного оборудования тепловой электростанции;

     - Работник по оперативному управлению малыми гидроэлектростанциями;

     - Работник по эксплуатации компрессорных установок тепловой электростанции;

     - Работник по проектированию интеллектуальных систем управления в электроэнергетике;

     - Работник по организации эксплуатации тепломеханического оборудования тепловой электростанции;

     - Работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции;

     - Работник по эксплуатации тепломеханического оборудования тепловой электростанции;

     - Работник по организации эксплуатации электротехнического оборудования тепловой электростанции;

     - Работник по техническому аудиту систем учета электроэнергии.

     Данные профстандарты вступают в силу с 1 сентября 2024 года и будут действовать до 1 сентября 2030 года.

Установлен ряд профстандартов для специалистов атомной энергетики

     С 1 сентября 2024 года вступили в силу профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России от 05.07.2023 №№ 573н, 575н-578н, от 01.08.2023 № 627н, от 15.01.2024 № 6н, от 16.04.2024 № 213н:

     - Специалист по приему, учету, хранению и обращению научно-технической продукции для объектов использования атомной энергии;

     - Специалист по охране окружающей среды при проектировании объектов использования атомной энергии;

     - Специалист по проектированию систем обеспечения электрического питания по особой группе надежности по правилам электроустановок для атомных электростанций;

     - Специалист в области вероятностного анализа безопасности для атомных электростанций;

     - Инженер-проектировщик систем обращения и транспортирования радиоактивных отходов на атомных электростанциях;

     - Машинист двигателей внутреннего сгорания в атомной энергетике;

     - Специалист в области информационных технологий на атомных станциях (разработка и сопровождение программного обеспечения);

     - Аппаратчик регенерации объекта ядерно-топливного цикла атомной отрасли.

     Данные профстандарты будут действовать до 1 сентября 2030 года.

Дата вступления в силу - 01.09.2024

Установлены минимальные требования к членам СРО на особо опасных и технически сложных объектах

     С 1 сентября 2024 года вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 20.03.2024 № 338, которым утверждены новые минимальные требования к членам саморегулируемой организации, выполняющим инженерные изыскания, осуществляющим подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос особо опасных, технически сложных и уникальных объектов, объектов использования атомной энергии, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 48.1 Градостроительного кодекса Российской Федерации.

     К особо опасным и технически сложным объектам относятся, в частности: объекты использования атомной энергии, гидротехнические сооружения первого и второго классов, линии электропередачи и иные объекты электросетевого хозяйства напряжением 330 киловольт и более, тепловые электростанции мощностью 150 мегаватт и выше.

     В целом документ сохранил требования предыдущего постановления № 559 от 11 мая 2017 года, но есть и обновления, среди которых:

     - наличие у компании - члена СРО не менее двух работников на руководящих должностях (генеральный директор и его заместитель), имеющих стаж не менее 5 лет и состоящих в Национальных реестрах специалистов в области инженерных изысканий, проектирования или строительства;

     - наличие у компании не менее 3 технических специалистов, работающих по трудовому договору, стаж работы у которых по специальности не менее 3 лет, причем подтверждением квалификации данных сотрудников может быть только факт прохождения независимой оценки квалификации;

     - наличие иных специалистов с документами, подтверждающими опыт работ и квалификации, причем тоже на основе независимой оценки квалификации.

     Самые большие требования по кадровому составу выдвинуты для компаний - членов СРО, занимающихся строительством, реконструкцией или сносом объектов атомной отрасли.

     При этом подтверждение прохождения не реже одного раза в 5 лет независимой оценки квалификации не применяется к члену СРО, выполняющему инженерные изыскания, осуществляющему подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос особо опасных, технически сложных и уникальных объектов, объектов использования атомной энергии, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 48_1 Градостроительного кодекса Российской Федерации, в отношении специалистов технических, и (или) энергомеханических, и (или) контрольных, и (или) других его технических служб и подразделений, прошедших повышение квалификации по направлению подготовки в области строительства до 1 марта 2024 г., до истечения 5 лет со дня прохождения указанными специалистами повышения квалификации.

     Документ будет действовать до 1 сентября 2030 года.

     По материалам:
     https://ancb.ru

Дата вступления в силу - 01.09.2024

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты