Трудовой кодекс Российской Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 31.07.2025)
(редакция, действующая с 01.09.2025)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 7 апреля 2025 года N 63-ФЗ;
Федеральным законом от 7 июня 2025 года N 144-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 31.07.2025 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 31.07.2025 |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 16. Режим рабочего времени (статьи 100 - 105) Статья 100. Режим рабочего времени >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 16. Режим рабочего времени (статьи 100 - 105) Статья 100. Режим рабочего времени >>>>> |
... Особенности режима
рабочего времени и времени отдыха
работников транспорта и
других работников, имеющих особый
характер работы, утверждаются
федеральными органами исполнительной
власти, осуществляющими функции по
выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в установленной сфере
деятельности, по согласованию с
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, и
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере здравоохранения, с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, а при
отсутствии соответствующего
федерального органа исполнительной
власти - федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. |
... Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 135. Установление заработной платы >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 135. Установление заработной платы >>>>> |
... При установлении систем
премирования коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, определяются виды
премий и их размеры, сроки, основания и
условия выплаты премий работникам, в том
числе с учетом качества, эффективности и
продолжительности работы, наличия или
отсутствия у работника дисциплинарного
взыскания и других показателей. При этом
в локальном нормативном акте,
устанавливающем систему премирования,
работодатель с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов,
вправе предусмотреть условие о том, что
снижение размера премии работнику в
связи с применением к нему
дисциплинарного взыскания за совершение
дисциплинарного проступка
осуществляется в отношении только тех
входящих в состав заработной платы
работника премий, которые начисляются за
период, в котором к работнику было
применено соответствующее
дисциплинарное взыскание, а размер
такого снижения премии не может
приводить к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем на
20 процентов. |
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (статьи 232 - 250) Глава 39. Материальная ответственность работника (статьи 238 - 250) Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (статьи 232 - 250) Глава 39. Материальная ответственность работника (статьи 238 - 250) Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников >>>>> |
... Перечни работ и
категорий работников, с которыми могут
заключаться указанные договоры, а также
типовые формы указанных
договоров утверждаются федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. |
... Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265 - 272) Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265 - 272) Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет >>>>> |
... Перечень работ, на
которых запрещается применение труда
работников в возрасте до восемнадцати
лет, а также предельные нормы тяжестей
утверждаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом
мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. |
... Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265 - 272) Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265 - 272) Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет >>>>> |
... Запрещаются направление в
служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное
время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до
восемнадцати лет, за
исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей настоящей
статьи.
1) в случае, если работник
достиг возраста пятнадцати лет, с
письменного согласия работника; 2) в случае, если работник не
достиг возраста пятнадцати лет, с
письменного согласия работника и одного
из его родителей (попечителя); 3) в отношении
несовершеннолетнего лица, указанного в
части четвертой статьи 63 настоящего
Кодекса, с письменного согласия
работника и органа опеки и
попечительства или иного законного
представителя несовершеннолетнего
лица. |
... Запрещаются направление
в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное
время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до
восемнадцати лет (за
исключением творческих работников
средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании
и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих
работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений) |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 - 288) Статья 282. Общие положения о работе по совместительству >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 - 288) Статья 282. Общие положения о работе по совместительству >>>>> |
... Особенности
регулирования работы по
совместительству для отдельных
категорий работников (педагогических,
медицинских и фармацевтических
работников, работников культуры) наряду с особенностями,
установленными настоящим Кодексом и
другими федеральными законами, могут
утверждаться федеральными органами
исполнительной власти, осуществляющими
функции по выработке и реализации
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
установленной сфере деятельности, по
согласованию с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. |
... Особенности
регулирования работы по
совместительству для отдельных
категорий работников (педагогических,
медицинских и фармацевтических
работников, работников культуры) помимо особенностей,
установленных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, могут
устанавливаться в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников >>>>> |
... В
зависимости от должности и (или)
специальности педагогических
работников с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего
времени, нормы часов
педагогической работы за ставку
заработной платы, порядок определения и
оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, основания ее
изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки, а также случаи,
порядок и условия выполнения
педагогическими работниками наряду с
работой, определенной трудовым
договором, с их письменного согласия
дополнительной работы, в том числе
условия ее оплаты, устанавливаются
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего
образования, в отношении педагогических
работников, относящихся к
профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере общего образования, в отношении
иных педагогических работников с учетом
мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. |
... В
зависимости от должности и (или)
специальности педагогических
работников с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов
педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки определяются
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего
образования, в отношении педагогических
работников, относящихся к
профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере общего образования, в отношении
иных педагогических работников. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов ... (статьи 337 - 341) Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов ... (статьи 337 - 341) Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей >>>>> |
... Минимальная
продолжительность ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков и условия их
предоставления работникам, работающим в
представительствах Российской
Федерации за границей в странах с
особыми (в том числе климатическими)
условиями, а также перечень этих стран
устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации.
|
... Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. |
... Продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого работникам, работающим
в конкретных странах, предусмотренных
перечнем, определяемым в соответствии с
частью второй настоящей статьи,
устанавливается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере международных отношений
Российской Федерации, по согласованию с
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
области разведывательной деятельности,
и федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной
политики, нормативно-правовому
регулированию в области обороны. |
|
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
