Редакция с изменениями на 31.07.2025
(действующая с 11.08.2025)

Предыдущая редакция с изменениями на 07.04.2025
(действующая с 07.04.2025)

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188)

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178 - 181_1)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации     >>>>>     

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188)

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178 - 181_1)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации     >>>>>     

...

     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
     
     (Часть дополнительно включена с 11 августа 2025 года Федеральным законом от 31 июля 2025 года N 306-ФЗ)

...

...

     При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
     
     (Часть дополнительно включена с 13 августа 2020 года Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 11 августа 2025 года Федеральным законом от 31 июля 2025 года N 306-ФЗ)

...

   При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
     
     (Часть дополнительно включена с 13 августа 2020 года Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ)

...

     Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
     
     (Часть в редакции, введенной в действие с 11 августа 2025 года Федеральным законом от 31 июля 2025 года N 306-ФЗ)

...

     Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
     
     (Часть в редакции, введенной в действие с 13 августа 2020 года Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ)

Часть четвертая (статьи 251 - 351_8)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8)

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 313 - 327)

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации     >>>>>     

Часть четвертая (статьи 251 - 351_8)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8)

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 313 - 327)

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации     >>>>>     

...

     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
     
     (Часть дополнительно включена с 11 августа 2025 года Федеральным законом от 31 июля 2025 года N 306-ФЗ)

...

...

     При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
     
     (Часть в редакции, введенной в действие с 11 августа 2025 года Федеральным законом от 31 июля 2025 года N 306-ФЗ)

...

     При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

...

    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и шестой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
     
     (Часть в редакции, введенной в действие с 11 августа 2025 года Федеральным законом от 31 июля 2025 года N 306-ФЗ).

     Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Часть четвертая (статьи 251 - 351_8)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8)

Глава 50_1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (статьи 327_1 - 327_7)

Статья 327_7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства     >>>>>     

Часть четвертая (статьи 251 - 351_8)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8)

Глава 50_1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (статьи 327_1 - 327_7)

Статья 327_7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства     >>>>>     

...

     Наряду со случаями, предусмотренными частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
     
     (Часть в редакции, введенной в действие с 11 августа 2025 года Федеральным законом от 31 июля 2025 года N 306-ФЗ)

...

     Наряду со случаями, предусмотренными частью седьмой статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
     
     (Часть в редакции, введенной в действие с 13 августа 2020 года Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ)

Часть четвертая (статьи 251 - 351_8)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8)

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_8)

Статья 349_3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников     >>>>>     

Часть четвертая (статьи 251 - 351_8)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8)

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_8)

Статья 349_3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников     >>>>>     

...

     При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью девятой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
     
     (Часть в редакции, введенной в действие с 11 августа 2025 года Федеральным законом от 31 июля 2025 года N 306-ФЗ)

...

     При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
     
     (Часть в редакции, введенной в действие с 13 августа 2020 года Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ)