Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.
     
     Закреплено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата выходное пособие в размере среднего месячного заработка также выплачивается работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
     
     Аналогичные гарантии также предусмотрены для работников организаций Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
     
     Поправки приняты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Конституционный Суд РФ защитил право уволенных работников, работающих по совместительству, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства