Федеральным законом от
07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в статью
135 и ряд иных статей Трудового кодекса
РФ.
Так, предусмотрено, что при
установлении систем премирования
коллективными договорами, соглашениями
или локальными нормативными актами
должны быть определены:
1) виды премий и их размеры;
2) сроки, основания и условия
выплаты премий работникам, в том числе с
учётом:
- качества, эффективности и
продолжительности работы;
- наличия или отсутствия у
работника дисциплинарного взыскания;
- иных показателей.
При этом в локальном нормативном
акте, устанавливающем систему
премирования, работодатель с учётом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации вправе
предусмотреть условие о том, что
снижение размера премии работнику в
связи с дисциплинарным взысканием за
совершение проступка осуществляется в
отношении только тех премий, входящих в
состав зарплаты, которые начисляются за
период, в котором к работнику было
применено соответствующее
дисциплинарное взыскание.
Одновременно закреплено, что
размер снижения премии не может
приводить к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем на
20%.
Кроме того, уточнены полномочия
федеральных органов исполнительной
власти по утверждению режима рабочего
времени и времени отдыха, а также
особенностей труда отдельных категорий
работников, в числе которых:
- несовершеннолетние работники;
- лица, работающие по
совместительству;
- педагогические работники;
- работники, направляемые на работу
в представительства Российской
Федерации за границей.
Дата вступления в силу -
01.09.2025
