Правомерно ли удерживает
работодатель комиссию за оформление
платёжного документа по заработной
плате с работника в банк, с которым у него
нет зарплатного проекта?
Роструд ответил - неправомерно.
Производить удержания из заработной
платы работодатель вправе только в
случаях, перечисленных в ТК РФ:
- для возмещения неотработанного
аванса, выданного работнику в счет
зарплаты (ч.1 ст.137 ТК РФ);
- для погашения неизрасходованных
командировочных или денежных сумм,
выданных в связи с переводом на другую
работу в другую местность (ч.1 ст.137 ТК
РФ);
- для возврата сумм, излишне
выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне
выплаченных работнику в случае
признания его вины в невыполнении норм
труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157
ТК РФ);
- при увольнении работника до
окончания рабочего года, в счет которого
он уже отгулял отпуск, за неотработанные
дни отпуска (за исключением случаев,
когда работник увольняется по
основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77,
п.1, 2 и 4 ч.1 ст.81, п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ) (ч.2
ст.137 ТК РФ).
Этот случай к ним не относится.
Следовательно, работодатель не
вправе удерживать сумму комиссии из
зарплаты работника.
Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/222866
