В Госдуму внесён законопроект № 917020-8, которым предлагается скорректировать отдельные положения Трудового кодекса РФ, чтобы предоставить дополнительные социальные гарантии призывникам, проходящим военную или альтернативную гражданскую службу. Речь идет о возможности, но не обязанности работодателей приостанавливать трудовой договор до возвращения работников из армии и финансово поддерживать их семьи. Такая мера уже действует для мобилизованных.
     
     Согласно законопроекту, период приостановления договора не зачтут в трудовой стаж. Предприятия смогут принимать замещающих сотрудников по срочным договорам, включая студентов и выпускников. Военным же дадут 20 дней после окончания службы для адаптации к гражданской жизни и обяжут их минимум за 3 дня уведомить руководство о планируемом выходе на работу. Пока сотрудник исполняет воинский долг, предприятие сможет выплачивать ему материальную помощь.
     
     Мера поддержки предусмотрена для персонала частных организаций, поскольку у работников государственных и муниципальных учреждений уже есть аналогичные гарантии.
     
     
     По материалам:
     https://www.pnp.ru/social/trudovye-garantii-dlya-prizyvnikov-predlozhili-rasshirit.html