Может ли предприятие предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) сроком более года?
     
     Роструд ответил - может.
     
     Согласно ч.1 ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
     
     Таким образом, продолжительность неоплачиваемого отпуска законодательством не ограничена. Поэтому работодатель может разрешить сотруднику взять отпуск без содержания на любой срок.
     
     
     Источник:
     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/220004