Минтруд в письме от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804 ещё раз напомнил, что за все неиспользованные отгулы положена компенсация при увольнении.

     Что выбрать за работу в выходной день - двойную оплату или отгул, решает работник, а не работодатель.

     С 1 марта 2025 года норма ТК РФ про отгулы изменилась - отгул по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной день либо присоединен к отпуску, предоставленному в этот период. Также работодатель при увольнении обязан выплатить работнику разницу между двойной оплатой работы в выходной и фактически произведенной одинарной оплатой за все неиспользованные отгулы.

     Минтруд поясняет, что вводимые поправки лишь конкретизируют норму ТК РФ в части уже установленной обязанности работодателя компенсировать работу в выходные дни, а также уже установленного права работника на такую компенсацию.