Проект федерального закона № 857355-8 "О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации", находящийся на рассмотрении в Госдуме, направлен на регулирование порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

     В частности, законопроект предлагает дополнить ст.123 Трудового кодекса РФ положением, устанавливающим минимальный и максимальный сроки подачи заявления на отпуск - не менее 5 и не более 14 календарных дней соответственно.

     В настоящее время законодательством предусматривается, что при ежегодном оплачиваемом отпуске по графику о времени начала такого отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Исходя из установленных норм, заявление на отпуск при предоставлении по графику не требуется.

     Однако у работников могут возникнуть ситуации, когда необходимо использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным или иным обстоятельствам вне графика, и для оформления такого отпуска нужно подать заявление.

     При этом во многих организациях закреплена обязанность работника написать заявление на отпуск и при предоставлении по графику, и не по графику.

     На практике работники, у которых есть право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время по их желанию, подают заявление за 1-2 дня до начала отпуска.

     Это формирует проблемы для кадровой службы и бухгалтерии работодателя в части выплаты отпускных - не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

     Нововведение призвано защитить права как работников, так и работодателей, предотвращая ситуации, когда работодатели сталкиваются с невозможностью своевременно выплатить отпускные.

     Ознакомиться с текстом законопроекта № 857355-8 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности https://sozd.duma.gov.ru.

     Проект не подлежит применению и носит информационный характер.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Отпуск