Законопроектом № 858157-8
предполагает принятие нового Трудового
кодекса РФ.
Как отмечено в пояснительной
записке, законопроект нацелен на
повышение производительности труда и
эффективности производства на основе
научного планирования и управления,
стимулирование творческой активности
работников, расширение прав трудовых
коллективов и профсоюзов и улучшение
демографической ситуации в стране.
Так, например:
- устанавливается право работников
на участие в определении условий труда и
в обсуждении вопросов, касающихся их
рабочих мест, заработной платы, условий
охраны труда, профессиональной
подготовки и других аспектов, влияющих
на их трудовую деятельность, посредством
их представителей или общего
согласования с работодателем;
- вводится норма о том, что в случае
несогласия с прекращением трудового
договора работник вправе получить
письменное заключение профсоюзной
организации, в которой он состоит, при
этом увольнение работника станет
возможным после получения
соответствующего заключения;
- вводится норма о том, что
нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 30 часов в
неделю;
- для одиноких родителей
устанавливается право на сокращённое
рабочее время (на один час), необходимое
для осуществления обязанностей по
заботе и воспитанию детей до 14 лет;
- устанавливается запрет на
привлечение беременных женщин в первые
месяцы после родов к работе с
ненормированным рабочим днём;
- предусматривается возможность
выплаты зарплаты или её части в
неденежной форме при письменном
волеизъявлении работника;
- вводится обязательное
регулирование минимального процента
ежегодной индексации зарплаты; при этом
дополнительно зарплата каждого
работника должна будет повышаться не
менее чем на 1% в год;
- расширяются гарантии и
компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или
штата работников организации;
- предусматривается ряд иных
нововведений.
Одновременно в заключении
Правительства РФ на законопроект
отмечается, что в материалах к
законопроекту не представлены
какие-либо научные, статистические,
социологические и иные данные,
обосновывающие необходимость принятия
рассматриваемого нормативного
правового акта в новой редакции.
Согласно заключению, законопроект в
основном дублирует либо положения
действующего Трудового кодекса РФ, либо
нормы иных законов. При этом отдельные
положения законопроекта, касающиеся
государственной гражданской службы,
муниципальной службы, занятости
населения, защиты населения и территорий
при чрезвычайных ситуациях, выходят за
пределы предмета регулирования трудовых
отношений. С учётом изложенного в
заключении сделан вывод, что
законопроект требует концептуальной
переработки.
