Трудовой кодекс Российской Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 28.12.2024)
(редакция, действующая с 01.03.2025)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 8 августа 2024
года N 268-ФЗ;
Федеральным законом от 30 сентября 2024 года N 339-ФЗ;
Федеральным законом от 9
ноября 2024 года N 381-ФЗ;
Федеральным законом от 26 декабря 2024
года N 498-ФЗ;
Федеральным законом от 28 декабря 2024 года N 541-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 28.12.2024 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 26.12.2024 |
Часть вторая (статьи 23 - 55) Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55) Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (статьи 40 - 51) Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения >>>>> |
Часть вторая (статьи 23 - 55) Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55) Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (статьи 40 - 51) Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения >>>>> |
... При
проведении указанного в
части первой настоящей статьи контроля
представители сторон обязаны
предоставлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду
необходимую для этого информацию не
позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса. Стороны
осуществляют указанный контроль в
порядке, установленном сторонами. Такой
порядок может быть также установлен
коллективным договором, соглашением.
|
... При
проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу, а
также соответствующим органам по труду
необходимую для этого информацию не
позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса |
... Контроль за соблюдением
работодателем обязательств перед
работниками по соглашению в части
обязанностей работодателя,
установленных в соответствии с частями
первой, третьей и четвертой настоящего
Кодекса, осуществляется также в рамках
федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права. |
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>>> |
... 13_1)
невыхода работника на работу по
истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по
мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, либо после
окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации; |
... 13_1)
невыхода работника на работу по
истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по
мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо после окончания действия
заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон >>>>> |
... 1)
призыв работника на военную службу (за
исключением призыва работника на
военную службу по мобилизации или направления на службу в войска
национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации) или
направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
|
... 1)
призыв работника на военную службу (за
исключением призыва работника на
военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу;
|
... 7)
наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное
обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или
органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской
Федерации, а также призыв работодателя -
физического лица или работодателя,
являющегося единственным учредителем
(участником) юридического лица,
одновременно обладающего полномочиями
единоличного исполнительного органа
этого юридического лица, на военную
службу по мобилизации, объявленной
Президентом Российской Федерации, или направление на службу в
войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, объявленной
Президентом Российской Федерации (в
случае, если такой работодатель на
период прохождения им военной службы по
мобилизации или службы в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации не уполномочил
другое лицо на осуществление своих прав
и исполнение своих обязанностей в
качестве работодателя). |
... 7)
наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное
обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или
органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской
Федерации, а также призыв работодателя -
физического лица или работодателя,
являющегося единственным учредителем
(участником) юридического лица,
одновременно обладающего полномочиями
единоличного исполнительного органа
этого юридического лица, на военную
службу по мобилизации, объявленной
Президентом Российской Федерации (в случае, если такой
работодатель на период прохождения им
военной службы по мобилизации не
уполномочил другое лицо на
осуществление своих прав и исполнение
своих обязанностей в качестве
работодателя). |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни >>>>> |
... День отдыха, указанный в части
четвертой настоящей статьи, по желанию
работника может быть использован в
течение одного года со дня работы в
выходной или нерабочий праздничный день
либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
|
...
|
... В случае, если на день
увольнения работника имеется день
отдыха за работу в выходной или
нерабочий праздничный день, не
использованный им в период трудовой
деятельности у работодателя, с которым
прекращается трудовой договор, в день
увольнения работнику выплачивается
разница между оплатой работы в выходной
или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с
частями первой - третьей настоящей
статьи, и фактически произведенной
оплатой работы в этот день. Указанная
разница выплачивается работнику за все
дни отдыха за работу в выходные или
нерабочие праздничные дни, не
использованные им в период трудовой
деятельности у данного работодателя.
|
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158_1) Статья 158_1. Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации >>>>> |
Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) >>>>>
|
Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по следующим направлениям: ... 1) принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате; ... 2) привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством; ... 3) содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате; ... 4) проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников. ... Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления участвуют в противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей компетенции. ... В целях обеспечения координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в субъектах Российской Федерации высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации формируются межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. ... Межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате не наделяются полномочиями по осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля. ... Порядок формирования и
деятельности межведомственных комиссий
субъектов Российской Федерации по
противодействию формированию
просроченной задолженности по
заработной плате и порядок принятия ими
решений определяются Правительством
Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений. |
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178 - 181_1) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178 - 181_1) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников >>>>> |
... При
равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и
основным источником средств к
существованию). лицам, в семье которых
нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в
период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой
Отечественной войны и инвалидам боевых
действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до
восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по
мобилизации, направлен
на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или
заключил контракт о прохождении военной
службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время
либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации. |
... При
равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и
основным источником средств к
существованию). лицам, в семье которых
нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в
период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой
Отечественной войны и инвалидам боевых
действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до
восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по
мобилизации или проходит
военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 - 264_1) Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 - 264_1) Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни >>>>> |
... Гарантии,
предусмотренные частью второй настоящей
статьи, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов,
работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и
отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей
указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации,
направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключил
контракт о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо
заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации, а также работникам, имеющим
трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати
лет. |
... Гарантии,
предусмотренные частью второй настоящей
статьи, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов,
работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и
отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей
указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации
или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо
заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации, а также работникам, имеющим
трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати
лет. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_8) Статья 351_7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_7) Статья 351_7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации >>>>> |
|
|
... В
случае призыва работника на военную
службу по мобилизации,
направления на службу в войска
национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключения
им контракта о прохождении военной
службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время
либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной
службы, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации или
оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии
Российской Федерации. |
... В
случае призыва работника на военную
службу по мобилизации
или заключения им контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации. |
... Работодатель на
основании заявления работника издает
приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению
работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по
мобилизации, на службу в
войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или
уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении
военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное
время либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий
контракт. |
... Работодатель на
основании заявления работника издает
приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению
работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по
мобилизации или
уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий
контракт. |
... В
случае, если работник не вышел на работу
по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы
по мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, либо после
окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии
Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником
осуществляется по инициативе
работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13_1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный орган исполнительной
власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником
военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное
время, или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации. |
... В
случае, если работник не вышел на работу
по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы
по мобилизации или
военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо после окончания
действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13_1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный орган исполнительной
власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником
военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", или о дате окончания
действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии
Российской Федерации. |
... Лицо, с
которым в период приостановления
действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением
срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения
указанным лицом военной службы по
мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, либо после
окончания действия заключенного
указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с
которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска
национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, заключения
контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии
по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей
должности (соответствующая работа) не
должна быть противопоказана указанному
лицу по состоянию здоровья. |
... Лицо, с
которым в период приостановления
действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением
срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения
указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта
о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с
которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации,
заключения контракта о прохождении
военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии
по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей
должности (соответствующая работа) не
должна быть противопоказана указанному
лицу по состоянию здоровья. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_8) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_8) Статья 351_8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда >>>>> |
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_8) >>>>>
|
Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). ... В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. ... Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений. ... Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. ... Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. ... Работник имеет право досрочно
отказаться от осуществления им
наставничества, а работодатель -
досрочно отменить поручение об
осуществлении наставничества,
предупредив об этом работника не менее
чем за три рабочих дня. |
|
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права >>>>> |
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права >>>>> |
... Предметом федерального
государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
является соблюдение работодателями
требований трудового законодательства,
включая законодательство о специальной
оценке условий труда, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, обязательств перед
работниками по соглашению в части
обязанностей работодателя,
установленных частями первой, третьей и
четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями,
проводящими специальную оценку условий
труда, обязательных требований,
установленных законодательством о
специальной оценке условий труда. |
... Предметом федерального
государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
является соблюдение работодателями
требований трудового законодательства,
включая законодательство о специальной
оценке условий труда, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, обязательств перед
работниками по соглашению в части
обязанностей работодателя,
установленных частями первой, третьей и
четвертой настоящего Кодекса. |
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда >>>>> |
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда >>>>> |
... предъявлять организации,
проводящей специальную оценку условий
труда, обязательные для исполнения
предписания об устранении нарушений обязательных требований,
установленных законодательством о
специальной оценке условий труда; |
... предъявлять организации,
проводящей специальную оценку условий
труда, обязательные для исполнения
предписания об устранении нарушений требований
законодательства о специальной оценке
условий труда; |
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
