На рассмотрение в Госдуму представлен законопроект, которым предполагается внести изменения в ст.72.1 Трудового кодекса РФ.

     В соответствии с действующей редакцией данной статьи, перевод работника на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускаются только с согласия работника.

     В то же время не является переводом и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

     Законопроектом предлагается запретить перемещение отдельных категорий работников без их согласия:

     - работников, имеющих трех и более детей, старший из которых не достиг возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения;

     - работников-инвалидов;

     - работников, достигших возраста 70 лет;

     - одиноких матерей;

     - иных лиц, воспитывающих детей без матери.

     При перемещении указанных работников на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, предлагается обязать работодателя уведомлять данных работников не позднее чем за семь рабочих дней.

     По мнению авторов законопроекта, перемещение вышеуказанных категорий работников без их согласия может значительно ухудшить их положение, например, увеличить время проезда родителей до учреждений образования, в которых обучаются дети.       

     
     Законопроект не подлежит применению и носит информационный характер.