Роструд в письме от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1 указал, что если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата.

     Ведь при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 ТК РФ).

     Следовательно, за выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата, а выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.