Проектом предполагается внесение изменений в отдельные статьи главы 32 Трудового кодекса РФ, определяющей требования к ученическому договору.

     В частности, проектом предусматриваются стимулы для повышения заинтересованности граждан и работодателей в применении ученических договоров. В этой связи глава 32 Трудового кодекса РФ должна быть дополнена нормами, конкретизирующими статус ученических договоров, обязательства сторон и виды программ, осваиваемых в период ученичества, а также расширяющими круг лиц, которые могут заключать ученические договоры.

     Кроме того, для целей разграничения механизмов ученического договора и договора о целевом обучении предусматриваются:

     - придание ученическому договору с лицом, ищущим работу, статуса гражданско-правового договора;

     - запрет на заключение ученического договора с работником или лицом, ищущим работу, с которым заключен договор о целевом обучении;

     - распространение действия трудового законодательства на учеников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

     Также проект допускает включение в ученический договор условий об:

     - обязанности ученика в случае неисполнения обязательств по ученическому договору возмещать работодателю расходы, понесённые работодателем в связи с его ученичеством, в том числе в случае расторжения трудового договора ранее срока, обозначенного в ученическом договоре;

     - обязательстве работодателя заключить с учеником трудовой договор или дополнительное соглашение к нему в соответствии с полученной квалификацией, определёнными условиями оплаты труда и условиями, при которых эта обязанность может вступить в силу.

     Планируется, что обновлённые требования начнут применяться с 1 сентября 2025 года.