Минтруд России предложил предоставлять гарантии в части выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
      
     Соответствующие изменения предлагается внести в ст.178 и ст.318 Трудового кодекса РФ.
      
     Если проект будет принят, поправки вступят в силу со дня официального опубликования.
 
     Ознакомиться с полным текстом проекта можно на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов по ссылке http://regulation.gov.ru/p/153651.
      
     Обратите внимание, что проект не подлежит применению и носит информационный характер.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

     - Увольнение в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности ИП
     
     - Увольнение по сокращению