Федеральным законом от
26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в статью
351_7 и ряд иных статей Трудового кодекса
РФ.
Так, предусмотрено, что в случае
призыва работника на военную службу по
мобилизации, направления на службу в
войска Росгвардии по мобилизации или
заключения контракта о прохождении
военной службы в период мобилизации,
военного положения или в военное время,
либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооружённые Силы РФ или
войска национальной гвардии РФ, действие
трудового договора работника должно
быть приостановлено.
При этом трудовой договор подлежит
приостановлению на весь период:
- прохождения работником военной
службы или службы в войсках Росгвардии;
- оказания работником
добровольного содействия в выполнении
вышеуказанных задач.
В целом, трудовые гарантии, ранее
установленные для участников СВО и
членов их семей, распространены на
работников, направленных на службу в
войска национальной гвардии РФ по
мобилизации, а также членов их семей.
Речь, в частности, идёт о гарантиях,
касающихся:
- предоставления преимущественного
права на оставление на работе при
сокращении численности или штата
работников (статья 179 Трудового кодекса
РФ);
- направления в служебные
командировки и привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни (статья 259 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, Законом № 498-ФЗ внесены
изменения в главу 53_1 Трудового кодекса
РФ, подлежащие применению с 1 января 2025
года и посвящённые вопросам
комплексного регулирования отношений,
связанных с трудом работников,
направляемых временно работодателем к
другим физическим лицам или юридическим
лицам по договору о предоставлении труда
работников (персонала), и деятельностью
частных агентств занятости.
Дата вступления в силу -
01.03.2025
