Федеральным законом от
13.12.2024 № 470-ФЗ, направленным на реализацию
положений постановления
Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П,
внесены изменения в отдельные статьи
Трудового кодекса РФ.
Так, Законом № 470-ФЗ уточнено, что по
соглашению сторон срочный трудовой
договор может заключаться
непосредственно с руководителем
организации, а также его заместителями и
главным бухгалтером.
Одновременно корреспондирующие
изменения внесены в отдельные нормы
статей 73 и 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, в новой редакции
изложена статья 275 Трудового кодекса РФ,
в которой отдельно указано, что трудовой
договор с руководителем организации
может быть заключен на неопределённый
срок либо по соглашению сторон на
определённый срок (срочный трудовой
договор).
Следует учитывать, что срочные
трудовые договоры, ранее заключённые с
работниками, замещающими должности
руководителей структурных
подразделений организаций, должны
считаться заключёнными на
неопределённый срок при отсутствии иных
оснований для заключения срочных
трудовых договоров, а в случае наличия
таких оснований - должны быть приведены в
соответствие с положениями Трудового
кодекса РФ не позднее 1 марта 2025 года.
Также Законом № 470-ФЗ
предусмотрено, что Правительство РФ с
учётом мнения Российской трёхсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений вправе
устанавливать особенности правового
регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними
отношений (включая временный перевод
работников от одного работодателя к
другому работодателю), срок действия
которых составляет не более одного года
с возможностью ежегодного продления
этого срока (при необходимости).
Соответствующая возможность
предоставляется Правительству РФ в
случае катастрофы природного или
техногенного характера,
производственной аварии, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего
населения или его части, в том числе
создающих угрозу массового
высвобождения работников и влекущих
необходимость принятия оперативных мер
по обеспечению функционирования
организаций и трудоустройства
работников.
