СФР в письме от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086 рассмотрел вопрос, нужно ли в случае досрочного выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день подать подраздел 1.1 подраздела 1 разд.1 формы ЕФС-1, так как происходит перевод на другую работу.
     
     Согласно части четвертой статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2024 как на полное, так и на неполное рабочее время указанный отпуск прерывается, но право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется.
     
     Порядком заполнения формы ЕФС-1 предусмотрено, что при переводе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени представляется кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" с указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД" (для неполного рабочего дня) или кода "НЕПН" (для неполной рабочей недели).
     
     Указанные условия устанавливаются в случае перевода сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
     
     Таким образом, в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день работодатель сдаёт подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД" и указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД".