Сотрудник ушел в ежегодный отпуск на 18 дней. Находясь в отпуске, решил уволиться, написал заявление на увольнение, дата увольнения выпала на дату за 3 дня до окончания отпуска. Оповестил об увольнении за 14 дней до даты увольнения. Можно ли уволить человека по его инициативе во время отпуска? Дата приказа будет равна дате увольнения? То есть дата приказа будет во время фактического нахождения в отпуске. Нужно ли отменять оставшиеся дни отпуска сотруднику? Или он может в день увольнения забрать свои документы и догулять оставшиеся дни отпуска?

В описанном случае сотрудника следует уволить по истечении двух недель с даты подачи заявления об увольнении "по собственному" несмотря на то, что отпуск еще не закончится. Датой увольнения будет последний день двухнедельного срока предупреждения. Отменять отпуск не нужно.

Ведь работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст.80 ТК РФ). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. При этом период нахождения в отпуске включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию. Законодательство не запрещает увольнение по инициативе работника в период его отпуска.


Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/207085