Федеральным законом от 30.09.2024 №
339-ФЗ внесены изменения в статью 153
Трудового кодекса РФ.
Так, предусмотрено, что день отдыха за
работу в выходной или нерабочий
праздничный день по желанию работника
может быть:
- использован в течение одного года со
дня работы в выходной или нерабочий
праздничный день;
- присоединён к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
Кроме того, Законом № 339-ФЗ закреплено,
что если на день увольнения работника
имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не
использованный им в период трудовой
деятельности у работодателя, с которым
прекращается трудовой договор, то в день
увольнения работнику должна быть
выплачена разница между оплатой работы в
выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему, и фактически
произведённой оплатой работы в этот
день.
При этом указанная разница должна
выплачиваться работнику за все дни
отдыха за работу в выходные или
нерабочие праздничные дни, не
использованные им в период трудовой
деятельности у работодателя.
Дата
вступления в силу - 01.03.2025
