Федеральным законом от
30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью
153 Трудового кодекса РФ.
Так, предусмотрено, что день отдыха
за работу в выходной или нерабочий
праздничный день по желанию работника
может быть:
- использован в течение одного года
со дня работы в выходной или нерабочий
праздничный день;
- присоединён к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
Кроме того, Законом № 339-ФЗ
закреплено, что если на день увольнения
работника имеется день отдыха за работу
в выходной или нерабочий праздничный
день, не использованный им в период
трудовой деятельности у работодателя, с
которым прекращается трудовой договор,
то в день увольнения работнику должна
быть выплачена разница между оплатой
работы в выходной или нерабочий
праздничный день, полагавшейся ему, и
фактически произведённой оплатой работы
в этот день.
При этом указанная разница должна
выплачиваться работнику за все дни
отдыха за работу в выходные или
нерабочие праздничные дни, не
использованные им в период трудовой
деятельности у работодателя.
Дата вступления в силу -
01.03.2025
