Сотрудник увольняется по собственному желанию. При этом он не успел использовать дополнительные выходные дни за работу в выходные и праздники.
     
     Обязан ли работодатель выплачивать накопившиеся отгулы при увольнении сотрудника по собственному желанию? Да, обязан.
     
     В действующей редакции статьи 153 ТК РФ прямо не сказано, что работодатель должен выплатить денежную компенсацию, если работник не использовал отгулы до момента увольнения. Проектом Федерального закона от 24.09.2024 № 638766-8 "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривается оплата неиспользованных дней отдыха при увольнении работника, который не успел использовать отгулы до увольнения. Под компенсацией понимается разница между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной.
     
         
     Источник:
     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/205810