Сотрудник нарушил
требования охраны труда. Вправе ли
работодатель лишить его за это премии?
Роструд считает, что вправе, если
такой критерий будет предусмотрен
трудовым договором, коллективным
договором, соглашением и/или локальным
нормативным актом организации.
Обоснование: в соответствии с ч.1
ст.135 ТК РФ система оплаты труда, включая
размеры доплат и надбавок
компенсационного характера,
устанавливается коллективным договором,
соглашением, иными локальными
нормативными актами.
Согласно статье 22 ТК РФ,
работодатель обязан:
- соблюдать трудовое
законодательство, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную
плату в установленные сроки.
Следовательно, работодатель может
снизить премию, но только при условии,
если в трудовом или коллективном
договоре, соглашении либо ином ЛНА
оговорено, что несоблюдение правил
охраны труда является условием для
депремирования.
Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/206215
