Трудовой кодекс Российской Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 08.08.2024)
(редакция, действующая с 01.09.2024)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 22 апреля 2024 года N
91-ФЗ;
Федеральным законом от 8 августа 2024 года N 268-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 08.08.2024 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 06.04.2024 |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128) Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128) Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128) Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128) Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска >>>>> |
... Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск предоставляется работающим
инвалидам продолжительностью не менее 30
календарных дней. |
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 152. Оплата сверхурочной работы >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 152. Оплата сверхурочной работы >>>>> |
... Сверхурочная работа
оплачивается исходя из
размера заработной платы,
установленного в соответствии с
действующими у данного работодателя
системами оплаты труда, включая
компенсационные и стимулирующие
выплаты, за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты
сверхурочной работы могут определяться
коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно, за
исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом. |
... Сверхурочная работа
оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного
сверхурочно, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.
|
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права >>>>> |
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права >>>>> |
... Предметом
федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, является соблюдение
работодателями требований трудового
законодательства, включая
законодательство о специальной оценке
условий труда, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового
права, обязательств
перед работниками по соглашению в части
обязанностей работодателя,
установленных частями первой, третьей и
четвертой настоящего Кодекса. |
... Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. |
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
