Работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность - основную или временную - следует указать в приказе об увольнении, в трудовой книжке, а также в формах СТД-Р и ЕФС-1?
     
     Минтруд в письме от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252 указал, что действующее законодательство не требует вносить в бумажную или электронную трудовую книжку сведения о временном переводе работника на другую должность. В трудовую книжку (в случае ее ведения) вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу не позднее 5 рабочих дней (пункты 4, 9-10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

     Аналогичный порядок предусмотрен и в отношении сведений о трудовой деятельности (п.1 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР, утвержденных приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713Н).
     
     На основании ч.2 ст.66.1 ТК РФ, пп.1 п.5 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, информация о переводах работника на другую постоянную работу вносится в сведения о трудовой деятельности и передается в составе форма ЕФС-1. Случаи временного перевода работника не указаны.
     
     Следовательно, в Минтруде считают, что в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.