Федеральным законом от 08.08.2024 №
268-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс
РФ.
Законом № 268-ФЗ предусмотрено, что:
1) контроль за выполнением коллективного
договора или соглашения должен
осуществляться в порядке, установленном
сторонами, и может быть определён
непосредственно коллективным договором,
соглашением. При этом контроль за
соблюдением работодателем обязательств
перед работниками по трудовым
соглашениям будет осуществляться также
в рамках госнадзора за соблюдением
трудового законодательства;
2) работающим инвалидам должен
предоставляться ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью
не менее 30 календарных дней;
3) основными направлениями
противодействия формированию
просроченной задолженности по
заработной плате, осуществляемого
федеральными органами исполнительной
власти, органами исполнительной власти
субъектов РФ и органами местного
самоуправления с участием
государственных внебюджетных фондов, а
также профсоюзов, их объединений и
работодателей, являются:
- принятие профилактических мер,
направленных на недопущение
формирования просроченной
задолженности по зарплате;
- привлечение работодателей к
ответственности за нарушение сроков
выплаты зарплаты;
- содействие реализации мероприятий по
погашению просроченной задолженности по
зарплате;
- проведение разъяснительной работы с
участием сторон социального партнерства
по вопросам обеспечения трудовых прав
работников.
Для реализации соответствующих
мероприятий среди прочего предусмотрено
формирование межведомственных комиссий
субъектов РФ по противодействию
формированию просроченной
задолженности по заработной плате.
Нормы Закона № 268-ФЗ подлежат применению
с 1 сентября 2024 года, за исключением
пунктов 1 и 3 статьи 1 Закона № 268-ФЗ,
вступающих в силу с 1 марта 2025 года.
