В соответствии с Коллективным договором в организации ежегодно индексируется заработная плата работников. Необходимо ли при каждой индексации заработной платы вносить соответствующие изменения в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников?

     Роструд ответил: да, необходимо.
     
     Согласно абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

     При проведении индексации размер зарплаты изменяется. Следовательно, в такой ситуации нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
     
     
     Источник:
     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/202698