Законопроектом № 690246-8 предусматривается внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, определяющих понятие и порядок депремирования.

Так, в качестве депремирования предлагается рассматривать невыплату или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Депремирование можно будет осуществлять только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах.

При этом устанавливается, что депремирование в результате применения к работнику дисциплинарного взыскания может быть осуществлено только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, уменьшение месячной заработной платы, и не должно составлять более 20%.