На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, которым предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 135.1.
      
     Предполагается, что статья будет устанавливать понятие и порядок депремирования, то есть невыплаты работнику или уменьшения размера стимулирующей выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии, иной поощрительной выплаты), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
      
     В соответствии с законопроектом депремировать работника можно будет только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.
      
     При этом депремирование в результате дисциплинарного взыскания будет возможно только при условии, что за период, когда к работнику было применено взыскание, ему начислялись стимулирующие выплаты. Зарплата в этом случае не может быть уменьшена более чем на 20%.
      
     Авторы законопроекта указывают, что его принятие позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя
     
     Обратите внимание, что законопроект не подлежит применению и носит информационный характер.