Законопроектом №
683073-8 предложено внести изменения в
ст.101 и ст.119
Трудового кодекса РФ в части ограничения
использования ненормированного
рабочего дня.
Изменения предусматривают:
- установление предельного количества
часов переработки в режиме
ненормированного рабочего дня (не выше 120
часов в год);
- необходимость точного учета времени,
фактически отработанного каждым
работником за пределами установленной
для него продолжительности рабочего дня
(смены);
- установление продолжительности
предоставляемого дополнительного
отпуска в зависимости от времени,
фактически отработанного за пределами
рабочего дня.
Одновременно предусмотрено исключение
применения данных положений для:
- руководителей организаций (филиалов,
представительств или иных обособленных
структурных подразделений);
- их заместителей и главных
бухгалтеров;
- заключивших трудовые договоры членов
коллегиальных исполнительных органов
организаций.
Данные исключения связаны с тем, что
организовать учет времени работы
указанных категорий работников в
неурочные часы не представляется
возможным.
Особенности применения
ненормированного рабочего дня в
отношении указанных работников могут
устанавливаться учредительными
документами юридического лица
(организации), локальными нормативными
актами, трудовыми договорами либо
решениями работодателя, уполномоченных
органов юридического лица, а равно и
собственника имущества организации или
уполномоченных собственниками лиц
(органов).
Напомним, что согласно ст.101 Трудового
кодекса РФ ненормированный рабочий день
- это особый режим работы, в соответствии
с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности
рабочего времени.
Однако, в отличие от сверхурочных работ,
предполагающих повышенную оплату или
предоставление дополнительного времени
отдыха (не менее времени, отработанного
сверхурочно), продолжительность
ненормированного рабочего дня в
настоящее время законодательно не
ограничена.
В качестве компенсации за работу с
ненормированным рабочим днем ст.119
Трудового кодекса РФ предусматривает
предоставление ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска,
продолжительность которого
определяется коллективным договором или
правилами внутреннего трудового
распорядка, но не может быть менее трех
календарных дней.
При
этом законодательно не устанавливается
никакой связи между фактически
отработанным временем за пределами
рабочего дня и продолжительностью
предоставляемого за это работнику
дополнительного отпуска.
Трехдневный отпуск может получить как
работник, ни разу не привлекавшийся к
работе после окончания своего рабочего
времени, так и тот, который значительно
"переработал".
Принятие законопроекта позволит
защитить законные права и интересы
работников на отдых, обеспечит
сохранение их здоровья.
Ознакомиться с текстом законопроекта №
683073-8 можно в Системе
обеспечения законодательной
деятельности https://sozd.duma.gov.ru.
Обратите внимание, что проект не
подлежит применению и носит
информационный характер.
Рекомендуем
также ознакомиться с материалами:
-
Ненормированный рабочий день
- Дополнительный отпуск
- Рабочее время
