Сотруднику объявили замечание и снизили месячную премию, а основанием для вынесения дисциплинарного взыскания и снижения премии послужил уход с рабочего места до окончания рабочей смены.
     
     В обосновании искового заявления работник указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31 градуса, о чем он предупредил своего бригадира. Более того, в адрес генерального директора от первичной профсоюзной организации было направлено обращение, в котором было предложено проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, на которое работодатель не отреагировал.
     
     Также работник со ссылкой на требования СанПиН 1.2.3685-21 указал, что работодатель пренебрег своими обязанностями, установленными ст.214 ТК РФ. Кроме того, сотрудник ссылался на ст.216 ТК РФ, согласно которой он имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
     
     Суд работника поддержал и признал применение дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия незаконным, поскольку уход истца с рабочего места был обоснован. Суд также не принял доводы работодателя в свою защиту и напомнил, что именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда.
     
     
     Источник:
     https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=44867108&case_uid=35849849-0cef-4595-b513-51923c5667f5&delo_id=5&new=5