По результатам проведенной прокуратурой проверки трудового законодательства выявлено, что работодателем не реализованы мероприятия по управлению профессиональными рисками, не утверждены нормы выдачи СИЗ, а работников не обеспечили специальной одеждой и обувью. Данные обстоятельства послужили основанием для возбуждения дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, и привлечения должностного лица к административной ответственности.

Однако при возбуждении дела были допущены существенные процессуальные нарушения, которые повлекли отмену штрафа, а именно: постановление о возбуждении дела об административном правонарушении вынесено в отсутствие законного (или иного) представителя юридического лица, не извещенного о месте, дате и времени его вынесения. Вместе с тем доказательства, подтверждающие направление в адрес юридического лица извещения о месте, дате и времени вынесения постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, отсутствуют.

Кроме того, постановление прокурора о возбуждении дела поступило в ГИТ без других материалов, а инспектор вынес свое постановление и не вернул его прокурору для устранения недостатков.

На основании вышеизложенного судом указано, что данные нарушения права работодателя на защиту являются существенными. В связи с этим суд отменил ранее вынесенные судебные решения и прекратил производство по делу в связи с истечением сроков давности привлечения к ответственности.


Источник:
https://vsrf.ru/lk/practice/cases/11-35217271