На работе работника часто направляют в командировки, в том числе в продолжительные, длительностью до трех недель. Также из одной командировки работника могут направить сразу в другую. Установлены ли на законодательном уровне какие-либо ограничения по периодичности и продолжительности командировок для одного работника? Если нет, то как может быть ограничена продолжительность командировок другим способом?

Роструд в письме от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1 разъяснил установление сроков командировки: законодательство не ограничивает срок служебной командировки. Это может сделать только сам работодатель.

В статье 166 ТК РФ сказано, что командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не являются (ст.167 ТК РФ).

Из данных норм следует, что командировка не может быть бессрочной. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, продолжительность командировок и их периодичность не установлены. При этом пунктом 4 Положения о командировках, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, сказано, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.